【正文】 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 ? 用工單位應(yīng)在人員安排上盡可能不產(chǎn)生與正式工的混崗問(wèn)題，同時(shí)法律只規(guī)定了與崗位相關(guān)的職工福利同酬。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 用工單位只將基本工資交于用人單位 ,并負(fù)有告知?jiǎng)趧?dòng)者義務(wù)，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇則用工單位承擔(dān)直接支付義務(wù) ,并負(fù)有法律責(zé)任。 ? 這是關(guān)于跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的規(guī)定 ? 經(jīng)濟(jì)越落后的地方，勞動(dòng)力越過(guò)剩，勞動(dòng)者被派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)后，從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬卻還是落后地區(qū)的水平，勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，本條對(duì)此行為進(jìn)行了制約。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。一旦派遣情況變化，變更附加協(xié)議即可，無(wú)需重簽勞動(dòng)合同 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般指勞務(wù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn) 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。表明 不能簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本法沒(méi)有規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立實(shí)行前置許可制度 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 。 ,有的自設(shè)勞服公司 。 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 ? 集體合同是要式合同，草案必須提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論并通過(guò) ,以書(shū)面形式簽訂后，必須報(bào)送勞動(dòng)行政部門。同時(shí)用人單位方可通過(guò)協(xié)商，獲得勞動(dòng)者應(yīng)普遍執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，如加班。 。 這是關(guān)于集體合同的規(guī)定 ? 用人單位方在協(xié)商集體合同時(shí)要重視解決的內(nèi)容： 勵(lì)及調(diào)整機(jī)制制度 。 ? 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 ? 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。用人單位商業(yè)秘密 。 ,擋案和證明書(shū)不出現(xiàn)不利勞動(dòng)者再求職的材料和文字 ,保守勞動(dòng)者相關(guān)秘密 。 ? 用人單位后合同義務(wù)包括： 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。7.雙方對(duì)無(wú)效合同有爭(zhēng)議，未經(jīng)確認(rèn)的。解除應(yīng)通知工會(huì)意見(jiàn)而未征求工會(huì)意見(jiàn) 。 ? 這是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的處理的規(guī)定 ? 違法解除的實(shí)體事實(shí)包括三種情形： 。工資指實(shí)際收入即工資總額口徑。補(bǔ)償以本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，與合同期無(wú)關(guān)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同 ，但降低 勞動(dòng)合同 約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的， 勞動(dòng)合同 終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)合同 ，且維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的， 勞動(dòng)合同 終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? （二）指用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? 這是關(guān)于 勞動(dòng)合同延緩終止的規(guī)定 ? 延緩終止即情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。但如果合同期滿沒(méi)有及時(shí)終止或續(xù)訂合同的，表明原合同的條件和標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行，如當(dāng)事人雙方任一方均可提出終止合同，用人單位提出則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ,勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)合同法意義上的主體資格，不能再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才得終止。 ★ 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 這是關(guān)于用人單方解除合同告知工會(huì)程序規(guī)定 ? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) ,這是單方解除勞動(dòng)合同必經(jīng)程序。哺乳假是否享受決定權(quán)在用人單位 ,但哺乳期內(nèi)不得解除和是法定的 ? 本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的人員是法定的永久職工 ,除違紀(jì)違法外 ,用人單位不得解除 ? 《 工會(huì)法 》 規(guī)定 ,基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。優(yōu)先留用三類人員無(wú)順序之分。報(bào)告 。 ? 這是關(guān)于用人單位裁員的規(guī)定 ? 裁減人員二十人以下或者裁員占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的，按一般單方預(yù)告解除進(jìn)行。 ? 用人單位單方預(yù)告解除合同情形均應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程序是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)提高崗位標(biāo)準(zhǔn)濫用該條規(guī)定。 ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 ,“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。 ? 這是 關(guān)于勞動(dòng)者立即解除合同的規(guī)定 ? “暴力”指對(duì)勞動(dòng)者身體實(shí)行打擊的強(qiáng)制手段 ? “威脅”指以現(xiàn)實(shí)的或可能的危害對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行精神強(qiáng)制 ? “非法限制人身自由”指通過(guò)禁止勞動(dòng)者出入單位等方式限制勞動(dòng)者自由 ? “違章指揮”指違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動(dòng)者工作 ? “強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”指明知進(jìn)行該作業(yè)存在較大風(fēng)險(xiǎn)而不顧勞動(dòng)者反對(duì)仍然命令該作業(yè) ? 勞動(dòng)者立即解除合同，用人單位仍需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ★ 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 勞動(dòng)合同無(wú)效包括欺詐、排除責(zé)任和內(nèi)容違法。未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括未繳納和未足額兩類 ? 強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件。 ? 勞動(dòng)者違反本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。書(shū)面通知提交勞動(dòng)者工作內(nèi)容主管人員即為通知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同 。訂變更書(shū)面合同。由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位無(wú)法全面履行合同。 變更后的 勞動(dòng)合同 文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ? 在實(shí)際操作中，用人單位發(fā)生合并或者分立，可以采取先由原單位與勞動(dòng)者解除合同，同時(shí)由承繼單位重新簽訂合同，由新承繼單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，這應(yīng)不視為原合同的解除或終止，而是原合同的變更或繼續(xù)履行 ,連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算，勞動(dòng)者也不應(yīng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 這是關(guān)于 勞動(dòng)合同 的履行不受用人單位有關(guān)事項(xiàng)變更影響的規(guī)定 ? 用人單位變更名稱、生改變，其與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同也就不受到任何影響，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照名稱、法定代表人、主要負(fù)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，對(duì)外的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有任何變化，對(duì)其勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)也不應(yīng)發(fā)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變更前訂立的勞動(dòng)合同，全面履行各自的原合同義務(wù)。 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反 勞動(dòng)合同 。 ? 這是關(guān)于勞動(dòng)定額和加班的規(guī)定 ? 用人單位應(yīng)經(jīng)民主程序科學(xué)合理編制勞動(dòng)定額，定額應(yīng)能有百分之九十以上人員在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成。 ? 根據(jù)最高人民法院于 2022年 10月 1日施行的 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 》 （法釋 〔 2022〕 6號(hào)）第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。至此，勞動(dòng)者只能通過(guò)投訴、仲裁、訴訟等途徑，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 ? 勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在 5日內(nèi)通知是否受理。中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)入連續(xù)工作時(shí)間。 ? 這是關(guān)于勞動(dòng)合同全面履行規(guī)定 ? 全面履行原則。勞動(dòng)者行使的，用人單位必須將規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 這是關(guān)于 勞動(dòng)合同 部分無(wú)效效力和被確認(rèn)無(wú)效后報(bào)酬處理規(guī)定 ? 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的而無(wú)效的條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)作相應(yīng)修改。 ? 勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無(wú)效；與 16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效。 ? 這是關(guān)于 勞動(dòng)合同 無(wú)效或者部分無(wú)效及確定機(jī)構(gòu)的規(guī)定 ? 欺詐是為使對(duì)方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為 。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 ? 這是關(guān)于原則禁止勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定 ? 原 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”被取消，本法又設(shè)定禁止性條款，法律充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性，用人單位必須轉(zhuǎn)變用人觀念。 ? 范圍、地域、具體期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。 在解除或者終止 勞動(dòng)合同 后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 ? 訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。 ? 《 浙江省勞動(dòng)合同辦法 》 規(guī)定 ,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)指尚 未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng) 。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在 勞動(dòng)合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。一般專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)指超出二年企業(yè)平均工資 2倍的經(jīng)費(fèi)。 ? 這是關(guān)于服務(wù)期及違約金的規(guī)定 ? 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用指為該勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的 ,并能提供費(fèi)用賃證的費(fèi)用 。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?；騽趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；才可解除合同。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 勞動(dòng)合同 。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實(shí)習(xí)協(xié)議。 勞動(dòng)合同 僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動(dòng)合同 期限。 第十九條 勞動(dòng)合同 期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同 ，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ? 必備條款屬取締規(guī)范 ,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償締約過(guò)失責(zé)任。（ 2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。 ? 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。非法人單位只要能獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)