【正文】 本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。協(xié)商解除勞動合同14甲方：法定代表人(或負責人)：乙方：身份證號碼：甲、乙雙方依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：解除勞動合同的日期為xx年xx月xx日。戶口本原、復印件。此條款的第(三)項規(guī)定說明，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：身份證號碼：_____________年___月___日協(xié)商解除勞動合同13勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據(jù)之前購買的失業(yè)保險，要求領取失業(yè)金呢?對于不少勞動者來講，這都是一個很復雜的問題。，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日協(xié)商解除勞動合同12甲方：____________(以下簡稱甲方)乙方：____________(以下簡稱乙方)甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。自本協(xié)議生效之日起，除本協(xié)議寫明的權利義務外，甲乙雙方不存在任何勞動權利和義務關系，自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動關系方面產(chǎn)生的爭議)。由甲方確認乙方離職手續(xù)辦妥后，直接支付給乙方。任何一方不得仲裁或起訴。（如產(chǎn)生稅收費用，由乙方承擔）。二、乙方薪資結(jié)算至年月日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)?，F(xiàn)因____________的原因，甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同。六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。甲方支付乙方工資至20xx年12月。甲方（蓋章）乙方簽字：簽訂日期：___年___月__日簽訂日期：___年___月__日協(xié)商解除勞動合同8甲方：XXX局乙方：王XX公民身份號碼：住址：鑒于甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同7甲方：___公司乙方：甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：乙方在_____年_____月_____日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要。應滿足以下條件：協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除是指雙方當事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的39。本解除勞動合同協(xié)議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。現(xiàn)甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協(xié)商一致達成如下協(xié)議：一、根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個月工資；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方個月工資，月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫：_____________________________）。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___ 月_____日止。本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(姓名)：簽字：簽字：日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日協(xié)商解除勞動合同3甲方：乙方：甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：乙方在____年____月____日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失。三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關法律規(guī)定，上述費用包含了乙方所應得的法定經(jīng)濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟性權益、乙方的一些未結(jié)費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經(jīng)達成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。雙方確認勞動合同于 年 月 日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。在本協(xié)議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。甲方同意在發(fā)放工資時，將乙方的工服款元，同時打入乙方的工資帳戶。：□□ 公司不需要支付您經(jīng)濟補償金 您在本公司工作年月，公司需要支付給您相當于您解除勞動合同前12個月的平均工資元/月個月的經(jīng)濟補償金，共元（人民幣），在辦理工作交接時支付您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：（蓋章）員工簽字：年此確認書一式兩聯(lián)，二聯(lián)員工留存。：□ 公司不需要支付您經(jīng)濟補償金□ 您在本公司工作年合同前12個月的平均工資元/月個月的經(jīng)濟補償金，共元（人民幣），在辦理工作交接時支付您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：（蓋章）員工簽字：年月日此確認書一式兩聯(lián)，一聯(lián)單位留存。我國《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的，“由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當賠償損失”?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f和企業(yè)的義務。他們錯誤的認為改革開放后，企業(yè)有用工自主權，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權的表現(xiàn)。勞動合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進行。通過對本案的分析，作為勞動合同當事人的勞動者和用人單位應從中吸取一些經(jīng)驗教訓，以使勞動合同合法、有效。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同；一旦發(fā)生糾紛時，雙方當事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。評析：本案涉及的法律問題是勞動合同中對試用期的