連鎖企業(yè)勞動關(guān)系管理 (2)-預覽頁
【正文】 勞動爭議的特點 ?勞動爭議案件數(shù)高速增長 ?其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件 ?經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞動爭議案件大大多于經(jīng)濟發(fā)展滯后的地區(qū) ?勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重進一步加大 0100,000200,000300,000400,000500,000600,0001995 1996 1997 1998 1999 2022案件量涉及人數(shù)我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 勞動爭議案件數(shù)高速增長 0100002022030000400005000060000700008000098年 99年國有企業(yè)案件數(shù)其它性質(zhì)企業(yè)案件數(shù)我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 宏觀原因 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 ?勞動關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟利益差異性更加明顯 ?勞動立法及勞動法規(guī)的制定滯后且不配套 ?人們的法制觀念淡薄 ?我國勞動力供過于求 ?過去勞動關(guān)系中長期遺留問題的顯性化 微觀原因 —— 企業(yè)層次 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ? 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓練 ? 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導致了勞動爭議的產(chǎn)生 ? 一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議 微觀原因 —— 個人層次 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 ?貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習慣觀念制約 國有企業(yè) ? 下崗問題 ? 勞動安全問題 ? 職工健康問題 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 非公有制企業(yè)（主要是私營、外資企業(yè)）的問題 ?工人以民工為主 ， 存在求職盲目性 （ 原因是信息不充分 、 競爭 ） 、 組織渙散性 、 工作短期性的問題 ， 因而不易建立組織 ?工人對待不公待遇的方法：跳槽 、 消極怠工 、 破壞機器 、 罷工 （ 但范圍 、 作用都不大 ） ?加班加點 、 拖欠克扣工資 、 忽視勞動保護 （ 安全 、 衛(wèi)生 ） 、 沒有保險 、 體罰 、 侮辱職工人格 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 全國民工被拖欠工資千億 集中在建筑餐飲業(yè) 據(jù)有關(guān)資料顯示，目前全國進城務(wù)工的農(nóng)民工被拖欠的工資估計可能在 1000億元左右。 謝謝大家！
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