【正文】 注意 集體合同或單項集體協(xié)商協(xié)議的法律效力 二、集體合同的可備條款： 勞動條件標準 （主要條款） 勞動報酬、工作時間和休息休假、補充保險福利、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工勞動保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的處理、違反集體合同的責任、其他內(nèi)容 三、集體合同的期限與形式 （一）形式：書面形式（要式合同） 主件和附件：具有同等法律效力 主件：綜合性集體合同 附件：專項集體合同或協(xié)議 （二）期限： 我國：有固定期限： 13年 四、簽訂集體合同的程序與原則 （一）程序 主體：法定代表人與工會或職工代表 集體合同協(xié)商： （ 1）協(xié)商準備 企業(yè)代表由法定代表人擔任或指派 工會首席代表由工會主席擔任或委托 （ 2）討論 評審并修訂草案 （ 3）審議 由職工代表大會或職工大會通過 （ 4）簽字 雙方首席代表在集體合同文本上簽字 政府部門審核 集體合同簽訂（或變更）之日起 10日內(nèi)必須報送縣級以上勞動行政部門審查 勞動行政部門在收到集體合同后 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。 注意 目前上海市只有七家醫(yī)院具備職業(yè)病鑒定資質(zhì)： ? 上海市職業(yè)病醫(yī)院 ? 華山醫(yī)院 ? 新華醫(yī)院 ? 上海市第一人民醫(yī)院 ? 楊浦區(qū)中心醫(yī)院 ? 放射醫(yī)學專科門診部 ? 化工職業(yè)病防治醫(yī)院 ⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或 者發(fā)生事故下落不明的； 案例討論 因工出差，聚餐后散步返回宿舍途中遇搶劫 ⑥ 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 新舊區(qū)別 途中 VS 必經(jīng)路線，無本人責任或者非本人主要責任的道路機動車事故 思考 當事人對事故是否必須負有一定責任？ ⑦ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 二、工傷與非工傷的界限 工傷的 “ 三工 ” 原則：工作時間、工作場所、工作原因 界限 工傷 時間界限 工作時間之內(nèi) 空間界限 生產(chǎn)、工作區(qū)域 工作原因 執(zhí)行職務(wù)行為或工作任務(wù)的原因 主觀方面 不以職工本人有無過錯作為劃分界限 法定特殊界限 比照工傷處理的情況由法律特別規(guī)定，不能任意推定。 工傷的基本特征： （ 1）由于工作原因引起 （ 2）是對職工的人身傷害（不包括精神權(quán)利） 二、我國工傷保險制度和建立與發(fā)展 最早： 1953年 《 工傷保險條例 》 1995年：勞動法 1996年：勞動部 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 （上海市： 96年 104號文） 2022年 4月 27日：國務(wù)院 《 工傷保險條例 》 ，自 2022年 1月 1日起施行 2022年 7月 1日： 《 上海市工傷保險實施辦法 》 三、工傷保險的概念和特征 概念 工傷保險即職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工作而導致的傷、病、殘、死，依法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 2022年 11月盛某經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，向單位要求產(chǎn)假檢查作公假處理，單位不同意。 張小姐不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。剛開始工作積極性還比較高，但兩年過后見領(lǐng)導對她沒有任何提升的打算安排，便對事務(wù)性工作有些微詞。 本章復(fù)習 案例分析 此后， A公司在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)杭州某經(jīng)貿(mào)發(fā)展公司出現(xiàn)了與本公司相同的照片及圖片，其商業(yè)模式、商業(yè)計劃也與本公司相同，而這些屬于本公司的商業(yè)秘密， A公司經(jīng)調(diào)查認定是這 3名職工所為，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 請問這種做法是否正確？為什么？應(yīng)該怎么做？ 本章復(fù)習 案例分析 職工張某、李某和石某分別于 2022年 6月、 9月和2022年 3月與 A公司簽訂了勞動合同，約定工作崗位均為商務(wù)中心貿(mào)易專員，主要負責對俄羅斯的貿(mào)易往來。 請問： 他們應(yīng)當如何維護自己的合法權(quán)益？ 在這種情況下，申訴時效如何計算？ 并簡述勞動爭議處理的程序。 （二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。 ?脫密期： 勞動者提前解除合同的提前通知期 注意：約定了競業(yè)限制就不得再約定脫密期。 —— 《 中華人民共和國勞動法 》 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的 ,僅限于下列情形 : (二 )違反保守商業(yè)秘密約定的。 —— 上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《 上海市勞動合同條例 》 若干問題的通知（二） 補充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點 商業(yè)秘密的保護 商業(yè)秘密： ?不為公眾所知的 ?由權(quán)利人采取了相關(guān)保密措施的 ?能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的 ?技術(shù)信息和經(jīng)營信息 商業(yè)秘密的法律定義 補充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點 法規(guī)鏈接 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：一是該信息不為公眾所知悉。 —— 《 上海市勞動合同條例 》 補充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點 上海：違約金“公平、合理的”原則 ? 如果約定的違約金金額畸高的情況 雙方無異議 —— 有效 員工有異議 —— 可以要求勞動仲裁和法院予以減少 ? 如果違約金金額低于實際損失 用人單位可以要求員工賠償實際損失 補充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點 案例討論 勞動合同期滿，服務(wù)期期限未滿，要求自行離職的員工支付違約金案 服務(wù)期期限與勞動合同期限的關(guān)系 02/6 04/1 06/5 07/1 補充： 《 上海市勞動合同條例 》 相關(guān)知識點 法規(guī)鏈接 約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。 (二 )違反保守商業(yè)秘密約定的。 ? 基本途徑：依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員 ? 向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序，當事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。 ? 故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定（當然也不享受雇傭方的福利待遇），受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。同時依照《 工傷保險條例 》 第 2條和第 63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。 勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 ? 區(qū)別， ? 廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 ? 勞動主體的待遇不同 ? 勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。這就是我們常說的用人單位是強者