人力資源管理勞動關(guān)系(文件)
【正文】 除的勞動合同，完全可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定行使解除權(quán)。這對很多高新技術(shù)企業(yè)來說 第四，提高了合同解除或終止后經(jīng)濟補償?shù)臉藴省? ?●試用期。這是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 關(guān)于試用期 ?《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。 ?二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。李某經(jīng)治療休息痊愈， 4月29日上班。因企業(yè)有嚴格的科室人員的定員標準，不能滿足李某的要求。 ?于是，企業(yè)以 “ 試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件 ” 為由，當日解除了與李某的勞動合同。李某不同意調(diào)整，在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，但是單位約定一年的試用期因違法而無效，試用期最長不得超過六個月。 勞動爭議產(chǎn)生的原因 （ 1）不滿和勞資糾紛 “ 不滿 ” 的正確定義是：單個雇員或雇員集體，主要就集體協(xié)議的適應(yīng)范圍、管理政策、管理行為或習(xí)慣做法等正式表達自己的不滿意 ?（ 2）勞動者運用法律武器保護自我的合法權(quán)益意識逐步增強 ?（ 3）用工不簽訂勞動合同 ?（ 4）合同內(nèi)容不完善 ?（ 5）不按合同辦事 ?（ 6）合同變更、解除以及續(xù)約．沒有及時履行必要的手續(xù) ?（ 7）工會組織的發(fā)展狀況 二、勞動爭議的處理 勞動爭議處理的機構(gòu) （ 1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 （ 2）地方勞動爭議仲裁委員會 （ 3）人民法院 處理勞動爭議應(yīng)當遵循的原則 合法、公正、著重調(diào)解、及時處理的原則 勞動爭議處理的程序 （ 1）協(xié)商程序 （ 2）調(diào)解程序 （ 3）仲裁程序 （ 4）訴訟程序 三、勞動爭議的預(yù)防 企業(yè)勞動爭議預(yù)防的原則 企業(yè)勞動爭議的預(yù)防要貫徹 “ 預(yù)防為主 ” 的原則 企業(yè)勞動爭議的預(yù)防要貫徹 “ 化解矛盾 ” 企業(yè)勞動爭議的預(yù)防還要貫徹 “ 保障勞動者權(quán)益 ” 的原則 企業(yè)勞動爭議預(yù)防的具體措施 (1)建立、健全企業(yè)勞動法規(guī)，加強勞動執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)管理者和企業(yè)勞動者的各種行為 (2)加強企業(yè)勞動法規(guī)的宣傳、教育工作，增強企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體的法律意識，使他們都能夠做到知漢、懂法和守法 (3)加強企業(yè)勞動合同或集體合同則監(jiān)督和管理．使企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體都能依法簽訂或履行勞動合同或集體合同 (4)發(fā)揮工會組織的積極作用，促進其真正成為維護工人合法權(quán)益的代言人 (5)加強企業(yè)的民主管理，建立和完善企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)部協(xié)調(diào)和制約機制 案例 ?在歐美國家，提起工會，企業(yè)可謂膽戰(zhàn)心驚，這一點在法國表現(xiàn)得最為淋漓盡致。 ?相比激進的西方工會，中國的工會更多地是在做一些錦上添花而非雪中送炭的事情。試想，失去企業(yè)這個發(fā)展平臺，員工的利益何以依附？同樣，失去員工的支持與信任，企業(yè)何以與競爭對手抗爭？所以，在勞資之爭中，沒有任何一方的單贏，要么雙贏，要么雙輸。外資企業(yè)正是抓住了中國基層工會難以獨立的軟肋，才得以在《勞動合同法》的邊緣地帶游走。此外，法國工會還能代表勞動者打官司和參與立法。 第三節(jié) 勞動爭議管理 一、勞動爭議的概念 勞動爭議的概念 勞動爭議也稱勞動糾紛，它是指勞動關(guān)系雙方當事人因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。并回答下述問題： ? ***企業(yè)可以調(diào)整李某的工作崗位嗎、為什么？ ?李某與一車間常用原料過敏，且 “ 不脫離過敏源，該癥狀將會反復(fù)發(fā)作，影響患者健康 ” ，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？ ? ***企業(yè)應(yīng)怎樣合法地處理與該員工的勞動關(guān)系？ ?根據(jù)本案例對企業(yè)勞動合同管理提出適當?shù)慕ㄗh。企業(yè)再次允許李某帶薪休息 3天，考慮企業(yè)調(diào)整工作崗位的建議。為保障員工的健康，提議調(diào)整李某的工作崗位，到三車間工作，從而脫離過敏源；并允許李某休假到 “ 五一 ” 節(jié)后上班，以其充分考慮企業(yè)的意見。 ?同年 4月 1日李某自感身體不適，經(jīng)醫(yī)院診斷為過敏癥，休假 4天痊愈。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ? ●違約金。最長的試用期不超過 6個月，簽訂的是 3年以上固定期限和無固定期限勞動合同。 ?《勞動合同法》關(guān)鍵詞 ?●簽訂勞動合同。 新法第二十三條、第二十四條規(guī)定了勞動者保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。所以，用人單位在員工正式上班之前，一定要先把勞動合同簽了，避免形成事實勞動關(guān)系。 ?第八十七條 用
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