人力資源管理勞動關系-展示頁
2025-02-28 11:32本頁面
【正文】 的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯婪òl(fā)出支付令。 正確履行的原則 對于勞動合同的履行，《勞動法》做出了以下規(guī)定： 對于勞動合同的履行，《勞動法》做出了以下規(guī)定： 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 （ 2） 一方當事人不履行合同時，另一方當事人有權請求法院或仲裁機構強制或敦促其履行。 勞動合同訂立的原則 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 三、勞動合同的履行 勞動合同的履行指雙方依照勞動合同的約定，履行各自所承擔的義務的行為。勞動合同的無效主要由于以下兩類： （ 1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 （ 2）采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同 二、勞動合同的訂立 訂立的程序 （ 1）起草勞動合同草案 （ 2）雙方協(xié)商勞動合同內容 （ 3）雙方簽約 （ 4）合同簽證 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 （ 1） 必備條款（ 7項） 勞動合同應當具備以下條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （ 2）可備條款 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 ?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同的種類 （ 1）按照勞動合同當事人的不同種類：個人勞動合同、集體勞動合同 （ 2）按照合同期限不同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。 （ 3）勞動合同具有較強的法定性。 （ 2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。即勞動合同主體一方是勞動者，一方是用人單位。 勞動合同的特征 勞動合同應當遵循合法和平等自愿、協(xié)商一致的原則。 勞動合同是確立、表現(xiàn)勞動關系的法律形式，是產生勞動法律關系的法律事實。 《中華人民共和國工會法》 1992年 4月 3日實行。 《中華人民共和國勞動合同法》 2023年 1月 1日實行。 勞動關系管理的意義 （ 1）有助于提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢 （ 2）有助于提高員工的生產率 （ 3）有助于提高工作生活質量 四、與勞動關系有關的法律法規(guī) 《中華人民共和國勞動法》， 1995年 1月 1日開始實行。 勞動關系管理的基礎領域：一是促進勞動關系合作的事項；二是緩和、解決勞動關系沖突的事項。還有榮譽感、尊重、歸屬感、成就感、安全感等。 2）是一種社會關系。 二、勞動關系的類型和特征 勞動關系類型 按照主體力量的均衡性劃分 按照員工與雇主雙方利益的一致性程度進行劃分 勞動關系的特征 1）是一種經濟關系。 勞動關系的內容：是指勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務。 勞動關系的三要素 依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調整的勞動關系是勞動法律關系，由三個要素構成：主體、內容、客體。 第二：代表勞動者利益的（工會）與勞動力使用者（雇主）之間發(fā)生的關系 第三：勞動行政部門、法律部門與勞動者和勞動力使用者在勞動就業(yè)、勞動爭議等方面發(fā)生的關系。勞動關系管理 勞動關系管理 ?第一節(jié) 勞動關系管理概述 ?第二節(jié) 勞動合同管理 ?第三節(jié) 勞動爭議管理 第一節(jié) 勞動關系管理概述 一、勞動關系的含義和要素 勞動關系的含義 勞動關系是指勞動者與用人單位 (包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等 )在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。 第一：員工和雇主在實現(xiàn)勞動過程中，就工作任務、勞動報酬、勞動紀律和獎懲、工作和休息時間、勞動安全衛(wèi)生、福利保險、職業(yè)培訓等方面形成的關系。 也稱為勞資關系、雇傭關系、勞工關系和產業(yè)關系等。 勞動關系的主體：勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織 (工會、職代會 )、用人單位和政府。 勞動關系的客體：則是指主體的勞動權利和勞動義務共同指向的對象，主要包括勞動者與用人單位在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律與獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方
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