【正文】 根據法律 、 法規(guī) 、規(guī)章的規(guī)定 ， 就勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、 職業(yè)培訓 、 保險福利等事項 ， 通過集體協商簽訂的書面協議 ?！钡?88條規(guī)定：“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 (七 )勞動監(jiān)督檢查制度 ? 《 勞動法 》 第 85條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。 勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關系的社會性調整。勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。 勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點是群眾性、自治性、非強制性。企業(yè)內部勞動規(guī)則的基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現。”企業(yè)內部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現形式，只在本企業(yè)范圍內適用。 ? 目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。 2．參與的對象是企業(yè)內部管理事務，而不是其他社會事務。其基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志 (四 )民主管理 (職工代表大會、職工大會 )制度 ? 《 勞動法 》 第 8條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。 (三 )集體合同 ?集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。勞動合同是勞動關系當事人依據國家法律規(guī)定，按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則締結的，體現當事人雙方的意志，是勞動關系當事人雙方合意的結果。其基本特點是體現國家意志。具體包括外界自然現象、人身自然現象和社會事件。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為。 該案例反映出來的是勞動關系還是民事合同關系 ？ 12 （二）勞動法律關系的特征 ? 勞動法律關系的內容是權利和義務 ? 勞動法律關系是雙務關系 ? 勞動法律關系具有國家強制性 （三）勞動法律關系的構成要素 ?主體（雇主、雇員） ?內容（權利、義務） ?客體（目的、結果） 勞動者的權利 ? 平等就業(yè)和選擇職業(yè)權 ? 取得勞動報酬權 ? 休息休假權 ? 獲得勞動安全衛(wèi)生保護權 ? 接受職業(yè)技能培訓權 ? 享受社會保險和福利權 ? 提請勞動爭議處理權 ? 法律規(guī)定的其他勞動權 勞動者的義務 ? 按時、按質、按量完成生產任務和工作任務 ? 提高職業(yè)技能 ? 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 ? 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 ? 保守國家和企業(yè)的機密 用人單位的權利 ? 依法錄用、調動和辭退員工的權利 ? 決定企業(yè)的機構設置，任免企業(yè)行政人員的 權利 ? 制定工資、報酬和福利方案的權利 ? 依法獎懲員工的權利 用人單位的義務 ? 依法錄用、分配、安排員工工作 ? 保障工會和職工代表行使其職權 ? 按照員工的勞動質量、數量支付勞動報酬 ? 加強員工思想、文化和業(yè)務教育培訓 ? 改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護 （四）勞動法律事實 ? 勞動法律事實是指依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象。 該飯店經人介紹 ， 決定由張某承攬該業(yè)務 ， 并與之簽訂了一份飯店門面修繕合同 。 勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員 ， 要遵守用人單位的有關制度和勞動規(guī)則 。 ?為何會出現“有勞動，沒關系”和“有關系，沒勞動”？ 勞動關系的法律特征 勞動關系是為履行勞動合同義務而發(fā)生的 ， 是在實現勞動的過程中所發(fā)生的關系 ， 與勞動有著直接聯系 。 ?勞動關系先于勞動法律關系產生，是勞動法律關系的基礎。 二、勞動法律關系的含義和特征（ X） ?（一）勞動法律關系（ X） ?（二）勞動法律關系的特征（ Y） ?（三）勞動法律關系的構成要素（ Y） ?（四）勞動法律事實（ Y） （一）勞動法律關系 指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。 ?集體勞動關系 ： 勞動者通過行使團結權，組成工會來實現自我保護，進而平衡和協調勞動關系。 本章主要內容 ? 第一節(jié) 勞動關系的調整方式 ? 第二節(jié) 集體合同制度 ? 第三節(jié) 用人單位內部勞動規(guī)則 ? 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 第五節(jié) 工作時間與最低工資保障 第一單元 工作時間制度 第二單元 最低工資保障制度 ? 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護 第二單元 工傷管理 第一節(jié) 勞動關系的調整方式 ?一、勞動關系的含義 ?二、勞動法律關系的含義和特征 ?三、我國勞動關系的轉變 ?[能力要求 ] 勞動關系的調整方式 一、勞動關系的含義（ X） ? 勞動關系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動關系隨著企業(yè)所有制多元化的發(fā)展而變得日趨復雜化 ， 由于企業(yè)經營管理者對于有關法律法規(guī)不熟悉 ， 故不能依法辦事和處理問題 ，造成很多勞動爭議 。聯系方式： 主講：魏麗紅 管理學院 人力資源管理 系 勞動關系管理 人力資源管理 人力資源規(guī)劃 績效管理 人力資源管理助師輔導課程之六 勞動關系管理 ? 隨著我國國民經濟的快速發(fā)展 ， 各類企業(yè)在不斷增加 。 我國企業(yè)所有制也在隨著經濟的發(fā)展發(fā)生著很大的變化 ， 從原來單一的國有及集體所有制向三資 、 民營 、 個體的多元化產權轉化 。 勞動關系管理就是通過合法的規(guī)范化行為來保障各方權益 ， 協調雙方的關系 ， 避免或解決勞動關系中的勞動爭議 。 ?不同稱謂 勞資關系 —— 外延差別 勞工關系 —— 主體側重不同 勞雇關系（雇傭關系） —— 微觀內涵 勞使關系 —— 日式稱謂 產業(yè)關系（ Industrial Relations)—— 歐美稱謂 勞動關系的主體 7 廣義主體 雇員 （勞動供給） 雇主 （勞動需求） 政府 （調節(jié)） 員工個體 員工團體 工會 員工協會 職業(yè)協會 單個雇主 雇主協會 狹義主體 勞動關系的構成形態(tài) ?個別勞動關系 ： 勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭勞動合同，確定和規(guī)范雙方的權利和義務。一方是工會，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關系。 勞動關系和勞動法律關系 ?勞動法律關系是法律在調整勞動關系時所形成的。 ?勞動關系與勞動法律關系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現了國家意志。 勞動關系的雙方當事人一方是勞動者 ，另一方是用人單位 ， 勞動者一方必須加入用人單位一方成為其雇員 。 11 判斷是否是勞動關系 ?案例 1： 個體工商業(yè)經營的勞動者及其家庭成員的共同勞動是勞動關系還是婚姻家庭關系 ？ ?案例 2： 某個體飯店因為擴大經營規(guī)模 ，需要對門面進行重新裝修 。 合同約定：張某為甲方 ， 飯店為乙方 ， 由乙方出料 ， 由甲方負責按照雙方商定的施工圖紙進行施工 。 ? 勞動法律事實的分類： ：是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 ：是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。 三、我國勞動關系的轉變 （ Z） 1. 勞動關系主體明確化 2. 勞動關系多元化 3. 勞動關系利益復雜化 4. 勞動關系動態(tài)多變化 5. 勞動關系