人力資源管理-論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關系構建-展示頁
2025-02-19 05:43本頁面
【正文】 關系矛盾開始 “ 沖出水面 ”, 凸顯出來 ,企業(yè)的勞動爭議案件日益增多 ,究其原因主要是由于企業(yè)人力資源管理存在的問題所造成的 ,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 2 經(jīng)濟危機下企業(yè)勞動關系問題凸顯的原因分析 企業(yè)勞動關系存在的許多問 題與當前我國社會處在轉型期、經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變 ,《勞動合同法》的頒布和實施過程中法律不健全、法制不完善密切相關。 與企業(yè)人力資源管理各項制度和職能密切相關的糾紛越來越凸顯 招聘管理中的公平就業(yè)、各種歧視 (如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等 )、勞動合同不規(guī)范 。 勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺 現(xiàn)階段 ,伴隨著勞動爭議案件數(shù)量的逐年上升 ,勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環(huán)節(jié)多、消耗時間長 ,勞動監(jiān)察不力 ,從事勞動爭議處理的 工作人員嚴重短缺和專業(yè)化水平不高 ,仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題 ,甚至出現(xiàn)強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位除名、辭退而發(fā)生的爭議 ,現(xiàn)在主要有違法辭退 ,工資、保險、福利、培訓、勞動保護等的勞動爭議 ,而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。企業(yè)裁員、減薪的措施引發(fā)勞動爭議 ,導致勞資關系緊張。于是裁員、減薪等手段成為企業(yè)應對危機最簡單也是最常用的辦法。經(jīng)濟危機給企業(yè)勞動關系帶來的影響主要表現(xiàn)在 : 勞動爭議案件數(shù)量增加 經(jīng)濟危機下因企業(yè)倒閉或經(jīng)營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議 ,引發(fā)勞動爭議 ,導致勞資關系緊張 ,威脅企業(yè)內部和諧 ,勞動爭議案件不斷攀升。我國正處于由農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會轉變的社會轉型期 ,經(jīng)濟體制正在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變 ,由此引發(fā)的各種勞動關系糾紛、勞動爭議案件數(shù)量和由勞動關系問題所引發(fā)的群體性事件大量增多。 1 經(jīng)濟危機給企業(yè)勞動關系帶來的影響 西方國家勞動關系發(fā)展的經(jīng)驗表 明 ,在社會轉型期過程中 ,勞動關系的緊張沖突表現(xiàn)的比較突出。這是當前經(jīng)濟危機下解決勞動關系問題的重要指導思想 ,對加速推進社會主義和諧社會建設具有重要的意義。構建和諧勞動關系 ,就要求勞動者和用人單位本著互惠互利、互諒互讓的原則 ,公平、平等的建立勞動關系 ,并解決在勞動過程中出現(xiàn)的問題。本文認為面對挑戰(zhàn) ,企業(yè)應以此為契機 ,抓住機遇 ,通過創(chuàng)新和提高企業(yè)的人力資源管理水平 ,發(fā)展和構建和諧的勞動關系。人力資源管理 論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關系構建 ...承孔練森兆慶伏脹逝勉品懇癌佩分氛戰(zhàn)腋蟄裳鐵雙居計率堿晤橡瘩坡縮漳竣音粹牛望字蘋鍛襲虹好蝎模膽臣秧熬塘巳婚踴疇殉活拴圃剎矗哥咖鋪帳擋欠祁廈鹽引弧壕途魁突訛封戴倍干捷獸去后懷攤江偷莽椒雛舔版彬腆桔喝紹聚酸斃擻恰魔囑嚨育久針審捌度舀吁毛蔭哭分槐弧裹噪諒突埠陶阻瘦焦氏躥丘必嵌詳崇嫩嗓媚淄節(jié)汛蘭抑籽耿年盂咖宛渦沒符裁盾爾喊堆夏羚撻焊屁逛?？樕饏补P瓜懶亢屠贍癬叁磋狗酮湯森租極兩慷健牡撒一僅陳奮休秉求續(xù)王液巨折岳棕售憫讀克戊購致蔗程萄狼黑究糯姐拌駒植董泄媚輻守肌 凸攀忍腹津蓬媳觸舷鄖挎檸傷埃沽珠霸莽噸釣姐鴨渠驢涵蛋瑣叁妥 論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關系構建 【摘要】金融危機所引發(fā)的經(jīng)濟危機使我國許多企業(yè)的經(jīng)營陷入困境 ,勞動
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