珠寶行業(yè)人力資源管理培訓--勞動關系管(文件)
【正文】 月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為 2023元 /月。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款 ? 星云公司（甲方） 員工張云（乙方）簽訂的勞動合同 在人力資源管理的實踐中較難解決的工作問題 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題 采取必要的策略和措施 ,今后可能避免并且不再次發(fā)生的問題 對企業(yè)人力資源管理活動具有指導 借鑒或者引起人們思考 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴} 人力資源管理人員資格考試命題組負責人 案例分析題的要點 : HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動爭議 李哲與 A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于 2023年 1月 10日簽定了三年期勞動合同。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥，如果不脫離過敏源，該癥狀還會反復發(fā)生，影響患者的健康，同時給假 7天休息。雙方協(xié)商未果。 請對上述案例提出 你的分析意見 : 2023年 8月國家二級人力資源管理師試題資料 HR試題 4: 案例分析題 李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于 2023年 8月簽訂了 5年期勞動合同，勞動合同應于 2023年 7月 30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。 HR試題 4: 案例分析題 2023年 4月 1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。 該公司遂于 2023年 5月 8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構維護公司的利益。培訓合同規(guī)定的義務，因此應承擔違約責任 , 賠償企業(yè)的損失。 （ 2）根據(jù)《勞動法》第 31條規(guī)定，李里有權辭職，并符合法律程序。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。培訓前，公司與李里簽訂培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內容為2023元培訓費用由公司承擔；培訓期間李里的工資照發(fā)； 6個月培訓結束后，李里應為公司服務到勞動合同到期；若由李里提出解除勞動合同，每提前 1年，賠償公司損失 1800元，不足 1年的，按 1年計算；若由公司提出解除勞動合同，則無須承擔此項義務。即日李哲收到公司解除勞動合同通知書，上面寫明：試用期內，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動合同。李哲表示不愿去車間工作，因為持有文秘的職業(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。 3月 10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息 4天后痊愈上班。 （七）、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 （三）、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應予配合。在治療期內，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費 __________ A. B. C. ，但不能低于最低工資標準的 80% HR試題 1: HR試題 1: 2023年，小同懷孕了。于是，小同在“五 小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工 (一九九六年 )，小同上夜班，那么她的工作時間應當比白班少 __________ HR試題 1: 一九九八年，小同因操作失誤，導致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟損失八千元人民幣。 雙方有關人應該到場。 勞動合同鑒證與公證的區(qū)別 ? 行政行為 非訴訟的司法行為； ? 應當鑒證 當事人自主決定； ? 勞動合同效力的確認權 公證機關則無權確認勞動合同是否有效； ? 監(jiān)督勞動合同履行的責任 公證機關對其公證的勞動合同無此責任。培訓協(xié)議與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓協(xié)議為準。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權力和義務。 12．對本合同的補充須以書面形式。 9．您在年滿 65周歲的那個月結束后，無須提出解雇，即開始退休。 5．您保證嚴守職務上的一切秘密，這項規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關系終止以后。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。 勞動合同的特征 勞動合同特征 ： 勞動合同主體的特定性 勞動合同內容是勞動權利和勞動義務 勞動合同的目的是勞動過程的完成 勞動合同屬于諾成、有償、雙務、要式合同 勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質利益 訂立勞動合同的原則 ? 合法原則 ? 平等自愿原則 ? 協(xié)商一致原則 訂立勞動合同的原則 合法原則的認識 ☆ 主體合法 ☆ 目的和內容合法 ☆ 程序合法 ☆ 形式合法 簽訂勞動合同的過程 ? 用人單位擬訂勞動合同草案 ? 勞動者與用人單位協(xié)商勞動合同內容 ? 簽字蓋章 ? 鑒證 勞動合同的內容 甲方 : 勞動報酬給付的 義務 照料的義務 提供勞動條件的義務 乙方 : 勞動報酬給付的 問題
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