【正文】 一次性補(bǔ) 償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 生活補(bǔ)助費(fèi)和其 他補(bǔ)助費(fèi)用 ) ， 其收入在當(dāng)?shù)厣夏?、 職工平均工資 3倍數(shù)額 以內(nèi)的部分 ， 免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照 《 國家稅務(wù) 總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得 稅問題的通知 》 (國稅發(fā) 〔 1999〕 178號(hào) )的有關(guān)規(guī)定 ， 計(jì)算 征收個(gè)人所得稅。 2 、 用 人 單 位 出 具 的 解 除 、 終 止 勞 動(dòng) 合 同 的 證 明 ， 應(yīng) 當(dāng)寫 明 勞 動(dòng)合 同 期限 、 解除 或 者 終止 勞 動(dòng) 合 同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 69 ■ 勞動(dòng)合同解除一個(gè)星期后發(fā)現(xiàn)懷孕，勞動(dòng)關(guān) 系是否能夠恢復(fù)？ 勞動(dòng)合同解除或終止，借款能否與工資抵消？ 違法裁員、解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果。 （ 4）工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 72 （ 3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等因適用條件的不同理解 與實(shí)施而發(fā)生的爭議。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行 部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 服務(wù)期違約金的約定 。 著重調(diào)解及時(shí)處理的原則。 （二） 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院處 理勞動(dòng)爭議時(shí)的區(qū)別 在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同。但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的 1/3。 （ 2）開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教 育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。 （ 2）調(diào)解過程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解 委員會(huì)不得干預(yù)。 仲裁施行強(qiáng)制原則，只要?jiǎng)趧?dòng)爭議當(dāng)事人一方提出仲裁 申請(qǐng)即能引起勞動(dòng)爭議仲裁程序的開始，并且施行 仲裁前置 、 裁審銜接制 。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議 處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。 回避原 則 。 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù) （ 1）當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)； （ 2）當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)； （ 3）當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)； （ 4）當(dāng)事人有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)； （ 5）當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)； （ 6）當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。這一特點(diǎn)使團(tuán)體勞 動(dòng)爭議與集體勞動(dòng)爭議區(qū)別開來：集體勞動(dòng)爭議是爭議一方的勞動(dòng)者人 數(shù)在 3人以上 且具有共同理由的勞動(dòng)爭議。 85 二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序 （一）申請(qǐng)和受理 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道 其權(quán)利被侵害之日起 30日內(nèi) ，以 口頭或書面的形式 向調(diào)解委 員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書 》 。 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為 30日 。 （三）開庭審理和裁決 開庭審理和裁決應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行： 送達(dá)開庭通知， 開庭審理，申訴人和被訴人答辯，當(dāng)庭再行調(diào)解，休庭合議 并做出裁決，負(fù)庭并宣布仲裁裁決 。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在 30 人以上 的集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用 勞動(dòng)爭議處理的特別程序。 此類爭議應(yīng)自決定受理的 30日內(nèi) 結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他 客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過 15日 。 法院審理。 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律 法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。 分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。 分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。 90 六、 勞動(dòng)爭議案例的分析方法 （一）按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析 此種分析方法的要點(diǎn)分別是： 確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。 （二）履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法 當(dāng)事人協(xié)商。 89 五、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的處理方法 （一）因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法 當(dāng)事人協(xié)商。仲裁文書的送達(dá)方式為：直 接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá) 。 （二）案件仲裁準(zhǔn)備 仲裁庭由 一名首席仲裁員、兩名仲裁員組成 。 （三）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書 。 （三）影響的廣泛性 團(tuán)體勞動(dòng)爭議主體的團(tuán)體性及內(nèi)容的特定性，決定了團(tuán)體勞動(dòng)爭議 影響的廣泛性。 與一般勞動(dòng)爭議相比，具有以下特點(diǎn) ： （一）爭議主體的團(tuán)體性 團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體一方是企業(yè)，但另一方則是勞動(dòng)者團(tuán)體，而不 是勞動(dòng)者個(gè)人。 由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定 ， 反 映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng) ， 遵循 “ 誰主張誰舉證 ” 的原 則；反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行“ 誰決定誰舉證 ”原則。 合議原則。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 ： （ 1）勞動(dòng)行政部門代表； （ 2）同級(jí)工會(huì)代表； （ 3）用人單位方面的代表。 80 四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的仲裁 （一）勞動(dòng)爭議仲裁的含義 勞動(dòng)爭議仲裁 是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人 一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān) 的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。 （四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則 自愿原則 （ 1）申請(qǐng)調(diào)解自愿； （ 2）調(diào)解過程自愿； （ 3）履行協(xié)議自愿。 委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任 。 77 （三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) 調(diào)解委員會(huì)的組成 （ 1）職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生； （ 2）用人單位代表，由用人單位法定代表人指定； （ 3）工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人 之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別 和沖突。 73 ■ 培訓(xùn)費(fèi)用有哪些？ 畢業(yè)生落戶費(fèi)用可否在服務(wù)協(xié)議中約定由畢業(yè)生承擔(dān) ？ 勞資雙方未簽訂服務(wù)期協(xié)議 ， 但單位已支出了培訓(xùn)費(fèi) ， 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的 ， 是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)用呢 ？ 約定服務(wù)期長短的標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支 付違約金。 12月＝ /月 71 ■ 休息休假 法定節(jié)假日； 帶薪年假； （ 1）職工享受帶薪年休假的條件“連續(xù)工作 1年以上”是僅 指在同一單位連續(xù)工作 1年以上還是也包括在不同單位連續(xù) 工作 1年以上的情形？不同單位的年休假天數(shù)怎樣計(jì)算？ （ 2）用人單位可以跨年度安排年休假嗎？ （ 3）勞動(dòng)者未休年休假的工資怎樣計(jì)算？ （ 4）勞動(dòng)者享受了探親假、婚假、產(chǎn)假等假期后還能再享 受帶薪年休假嗎？ （ 5）用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度 未安排勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假的，工資報(bào)酬怎樣計(jì)算？ （ 6）用人單位不安排勞動(dòng)者年休假又不給予年休假工資的 法律責(zé)任。 ■工作時(shí)間 工作時(shí)間主要是指工時(shí)制度和加班加點(diǎn)制度。 勞動(dòng)者應(yīng) 當(dāng)按照雙 方約定 ， 辦 理工作交 接 。 企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn) ， 企業(yè)職工從 該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入 ， 免征個(gè)人所得稅 。 如何確定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)？ 66 ■ 六、經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求 ： 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè) 職工總數(shù)百分之十以上的； 經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形 ： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 , 經(jīng)變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 62 ■ 二、用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 58 ■ 注意勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn) 避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生 （ 1） 調(diào)整招聘流程； （ 2）建立勞動(dòng)合同到期預(yù)警機(jī)制； （ 3）約定到期自動(dòng)續(xù)簽條款； （ 4）規(guī)范管理勞務(wù)派遣 。 57 ■ 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng) 不要將勞務(wù)合同簽訂成勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方 權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 因開除 、 除名 、 辭職等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生 的爭議。 （ 2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利 而發(fā)生的爭議。 通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的 爭議 。 （ 3）團(tuán)體爭議。 53 （二）勞動(dòng)爭議的分類 按照勞動(dòng)爭議的主體劃分 （ 1）個(gè)別爭議。 52 第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理 一、勞動(dòng)爭議處理概述 （一） 勞動(dòng)爭議的概念 勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間 因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 能力要求 一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序 二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 三、積極營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 （一）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 （二）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境 （三）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境 四、應(yīng)用案例 50 ■ 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故 傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的 預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 。 八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度分為兩類 ： 其一是國家關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn) 和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，生產(chǎn)特種個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的 企業(yè)生產(chǎn)許可證頒發(fā)，質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)的規(guī)定。 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 47 五、重大事故隱患管理制度 其要點(diǎn)為 ： 重大事故隱患分類； 重大事故隱患報(bào)告； 重大事故隱患預(yù)防與整改措施； 勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完 成情況的檢查驗(yàn)收。 45 第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類： 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 七、傷亡事故報(bào)告和處理制度 八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 九、勞動(dòng)者健康檢查制度 46 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù) 全面責(zé)任 ，分管安 全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù) 直接責(zé)任 ，總工程 師負(fù) 安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù) 責(zé)人 在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé) ，工人 在各自 的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) 。 （三）公開發(fā)布 工資指導(dǎo)價(jià)位在每年 6— 7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。 高位數(shù)指工資收入數(shù)列中前一定百分比 （ 5——