【摘要】來自企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用學(xué)以致用經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)碩士,歷史學(xué)學(xué)士、教授。中國經(jīng)濟體制改革研究中心研究員。國家人力資源管理師資格認(rèn)證高級講師、北京大學(xué)、華南師大、香港城市大學(xué)等客座教授。省
2025-03-07 23:58
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(二級)績效管理學(xué)習(xí)方法建議?課前預(yù)習(xí)(看一遍即可)?課上爭取記住主要知識點?平時復(fù)習(xí)是關(guān)鍵?到考試時要熟悉教材人力師鑒定簡要說明?《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》?綱領(lǐng)性文件?了解本職業(yè)的概況,如職業(yè)的定義、職業(yè)等級的劃分、職業(yè)能力特征、培訓(xùn)的要求(培訓(xùn)期限、培訓(xùn)教師和場
2025-01-12 18:20
【摘要】開心總復(fù)習(xí)何自容——企業(yè)人力資源管理師-3級HR之路各章節(jié)權(quán)重分布樣卷展示2023年5月樣卷D:\360down\三級\【三級助理人力師歷年真題】\助理人力師2023年5月真題及答案.doc2023年5月樣卷D:\360down\三級\【三級助理人力師歷年真題】\助理人力師202
【摘要】助理人力資源管理師課程人力資源規(guī)劃2023/1/141主講人介紹?企業(yè)培訓(xùn)師(國家職業(yè)資格二級)?高級工程師(從事現(xiàn)場生產(chǎn)、機械設(shè)計、項目研發(fā)、技術(shù)管理及技術(shù)談判等工作十余年,具有較豐富的管理經(jīng)驗)?中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士研究生
2025-01-01 03:39
【摘要】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理1.企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施☆學(xué)習(xí)目標(biāo)1)薪酬的含義和形式2)制定薪酬戰(zhàn)略的意義3)薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系4)薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)和構(gòu)成、設(shè)計的技術(shù)5)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定6)影響薪酬戰(zhàn)略的因素分析與具體實施的步驟和方法☆知識點
2024-10-19 10:12
【摘要】人力資源管理師——勞動關(guān)系管理(三級)2022年10月第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)解方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度勞動關(guān)系管理第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第五節(jié)工作時間與最低工作標(biāo)準(zhǔn)一、勞動關(guān)系的含義通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間
2025-01-09 06:12
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)(三級)第四章績效管理主講:勾昱2023年10月專業(yè)內(nèi)容?在三級人力資源管理師考查的知識點中,基礎(chǔ)理論占20%,培訓(xùn)教程占80%。國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)-助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識內(nèi)容總體分值比重各章分值比重(選擇題目數(shù))第一章勞動經(jīng)濟學(xué)
2025-03-09 14:34
【摘要】主講人:劉軍本章主要內(nèi)容2勞動關(guān)系的含義?勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關(guān)系?本質(zhì)是勞動支付與工資支付的關(guān)系?一般概念:指用人單位與(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力、實行勞動過程所發(fā)生的關(guān)系。?主體:特定的雇主和雇員。公務(wù)員不是雇員?雇主與雇員之間的關(guān)系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的
2025-03-09 14:21
【摘要】國家職業(yè)資格培訓(xùn)考證(三級)「企業(yè)人力資源管理師薪酬管理課程」佟天佑主講1佟天佑簡介?本土企業(yè)“十大資源”運籌創(chuàng)導(dǎo)者和實踐者、中國人力資源協(xié)會專家委員、全國HR管理大獎賽評審專家、制造業(yè)管理在線高級專家撰稿人,廣東中小企業(yè)聯(lián)合會顧問。?中山大學(xué)EMBA/廣州大學(xué)研究員、國家職業(yè)高級HR管理師
2025-01-25 20:59
【摘要】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-10 05:44
【摘要】更多經(jīng)典論文:更多經(jīng)典論文:人力資源管理師論文-淺析國有建筑企業(yè)人力資源管理摘要:企業(yè)要在激烈競爭中生存和發(fā)展,就必須重視人力資源管理。文章從國有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā),分析了人力資源管理方面存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出了提升人力資源管理水平的對策。關(guān)鍵詞:國有建筑企業(yè);人力資源管理;知識經(jīng)濟
2025-05-13 23:46
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r機獲得適合的人員(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持人力資本競爭的優(yōu)勢。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元企業(yè)組織信息的采集【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí),明確人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容、企業(yè)組織信息的概念和特點、企業(yè)組織
2025-04-19 01:57
【摘要】第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo): ◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的. ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?! 翦e選、少選、多選,則該題均不得分?! ?一)單項選擇題(第1~8題) l
2025-04-15 22:04
【摘要】第一篇:人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生,這些人員將續(xù)補奮司市場營銷、時務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺,請您喂該公司設(shè)計一...
2024-10-29 01:09
【摘要】?企業(yè)人力資源管理師(三級)?知識與能力要求小測試?有許多人都想要甩掉身上的肥肉,運動是專家建議的方法,當(dāng)你想用光身體中多余的肥油,你認(rèn)為下列哪種運動方式最有效呢?選擇:1、有氧運動;2、跑步;3、大汗淋漓的團體運動(如打球);4、在家使用運動器材。答案?選1:
2025-03-09 14:24