【摘要】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會(huì)遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價(jià)值何在??人力資源管理者的價(jià)值都収揮了嗎??人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價(jià)值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-01-04 12:15
【摘要】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問(wèn)卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問(wèn)題診斷分析?問(wèn)題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問(wèn)卷4資料來(lái)源:★★報(bào)告,※※年,
2025-01-05 18:21
【摘要】第一篇:人力資源管理師《勞動(dòng)關(guān)系管理》試題及答案 人力資源管理師《勞動(dòng)關(guān)系管理》試題及答案 技能部分 案例1: 下面是星云公司(甲方)和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖灦ǖ膭趧?dòng)合同的內(nèi)容: 一、乙方的職務(wù)...
2024-11-16 03:04
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派遣的概念(一)勞動(dòng)者派遣的含義勞動(dòng)者派遣——?jiǎng)趧?dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議,由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受到位工作,勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。雇員租
2025-08-05 01:47
【摘要】勞動(dòng)合同管理和人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系戰(zhàn)略規(guī)劃招聘配置績(jī)效考核薪酬福利培訓(xùn)開發(fā)1、2020年11月:《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)》》——江蘇省高級(jí)人民法院2、2020年1月:《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》——人力資源和社會(huì)保障局3、2020年5月1日:中華人民共和國(guó)職業(yè)
2025-08-13 15:49
【摘要】二級(jí)企業(yè)人力資源師——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的含義1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式,與勞動(dòng)分工并無(wú)直接聯(lián)系勞動(dòng)者用人者勞動(dòng)力工資勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式1、勞動(dòng)法律法規(guī)
2024-10-15 14:56
【摘要】人力資源管理(一)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃的任務(wù)(1)系統(tǒng)評(píng)價(jià)組織中人力資源的需求量包括:需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。(2)選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對(duì)組織的人員特別是管理人員進(jìn)
2024-10-19 09:49
【摘要】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過(guò)程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2025-08-02 15:07
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))2022年2月6日2要解決“人力資源管理”的什么問(wèn)題保障用人單位和員工的合法權(quán)益規(guī)范用人單位和員工的勞動(dòng)過(guò)程構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理具體內(nèi)容3(三)(二)(一)勞動(dòng)安
2025-01-11 00:24
【摘要】第六講勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容:勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除;集體合同的協(xié)商與履行;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;員工溝通系統(tǒng);職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面?;A(chǔ)知識(shí):(一)、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過(guò)規(guī)范化、制度化的管理,使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范,權(quán)益得到保障,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普
2025-04-19 01:46
【摘要】2022/2/61國(guó)家人力資源管理師鑒定培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系管理(三級(jí))主講人:裔傳斌2022/2/62勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則工作時(shí)間與工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)民主管理制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理集體合同制度2022/2/63本章主要內(nèi)容?第一節(jié):勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式
2025-01-11 05:58
【摘要】第一篇:人力資源管理之員工關(guān)系管理 人力資源管理之員工關(guān)系管理 2010級(jí)生物與環(huán)境工程系食品營(yíng)養(yǎng)與檢測(cè)姓名:郭莉莉摘要:在人才高度競(jìng)爭(zhēng)的背景下,留住優(yōu)秀人才,并使其在企業(yè)中發(fā)揮最大效能,成為人力...
2024-10-13 13:42
【摘要】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司:“造物之前先造人”聯(lián)想集團(tuán):“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克:?jiǎn)T工第一,其次才是顧客?經(jīng)常有人問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題,星巴克的成功秘訣是什么?這個(gè)真的不是很容易回答。?大家或許不知道,星巴克的歷史其實(shí)很短,1971
2025-01-11 05:50
【摘要】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時(shí)間:一選擇題(ABCD)A國(guó)家立法B國(guó)家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(duì)(ABCDE)A政治性與社會(huì)性B系統(tǒng)性與動(dòng)態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-18 03:52
【摘要】人力資源管理HumanResourceManagement主講人:唐小媛電話:13660444079第一節(jié):人力資源管理概論?學(xué)習(xí)成果2022全球最佳雇主?財(cái)富雜志評(píng)出在全球排名25位的最佳雇主,其中包括:3M公司(年收益266億美元)美國(guó)運(yùn)通公司(年
2025-01-21 22:06