【正文】 表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。？工資支付的一般規(guī)則為：貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代；直接支付，工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料； 按時(shí)支付；全額支付。？勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。3）、確定調(diào)查方法。二、何謂勞動(dòng)法律事實(shí)？勞動(dòng)法律行為中的意思表示應(yīng)符合哪些基本要求？勞動(dòng)法律事實(shí)指依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)都者個(gè)人。集體合同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同的目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)查問卷一般分為兩類：目標(biāo)型調(diào)查。由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感受。確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死忘的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。報(bào)有效醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用；2）工傷津貼。1）職工因工傷致殘被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給撫恤金；2）職工因工傷致殘被鑒定為五至十級(jí)，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因：1）不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：包括自始未訂立勞動(dòng)合同、原合同期滿未以書面形式續(xù)訂合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作兩種；2）無效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：簽訂的勞動(dòng)合同構(gòu)成要件、相關(guān)條款缺乏或違法，事實(shí)上成為無效合同； 3）雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系；4）以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但在其他合同中零散規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款，如承包合同、租賃合同等，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭或其他形式。1勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)：1）含義：是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。1勞務(wù)派遣單位的管理：必須對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)行嚴(yán)格的管理，管理內(nèi)容如下： 1）資格條件：①注冊(cè)資本200萬；②場所設(shè)施；③管理制度；④其他條件 2）設(shè)立程序3）合同體系：存在兩種合同：形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同、無工作期間按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、勞務(wù)派遣協(xié)議1被派遣勞動(dòng)者的管理：主要在于避免勞動(dòng)歧視：1）被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利：同工同酬、一律平等、不得將連續(xù)用工期限分隔訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議； 2）勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式：只能用于臨時(shí)性（6個(gè)月以內(nèi)）、輔助性、替代性的崗位；3）用工單位應(yīng)履行的義務(wù)：①執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；②告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；③支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。案例分析答題四段式：爭議焦點(diǎn)——講事實(shí)——引用勞動(dòng)法——說結(jié)果1工資集體協(xié)商的含義：是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。2）明確工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的工作職責(zé)：①指導(dǎo)集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同；②收集整理企業(yè)經(jīng)營信息狀況；3）確定工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的義務(wù)：①維護(hù)企業(yè)和職工利益的一致；②維護(hù)委托方的合法權(quán)益；③協(xié)調(diào)集體協(xié)商中的矛盾；④保守商業(yè)秘密；4）社會(huì)協(xié)商：超出企業(yè)范圍，在同一地區(qū)相關(guān)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。2工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：1)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析：①宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；②本地區(qū)上一的經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析；③本經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。2勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的意義：1）能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置；2）有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能：由直接的行政管理轉(zhuǎn)為指導(dǎo)；3）有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)；4）可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考。4）明確工資協(xié)議期限：一般情況下一年一次，雙方均可在協(xié)議到期前60日內(nèi)書面提出協(xié)商意向書。3）安全生產(chǎn)教育制度：是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。7）傷亡事故報(bào)告和處理制度：包括企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故報(bào)告、傷亡事故檢查、傷亡事故處理。2）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：①企業(yè)最高決策部門下達(dá)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)；②分管職能部門提出自編預(yù)算；③自編預(yù)算在部門內(nèi)協(xié)調(diào)平衡后上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；④預(yù)算委員會(huì)匯總成全面預(yù)算，下達(dá)執(zhí)行；⑤編制費(fèi)用預(yù)算；⑥編制直接人工預(yù)算；⑦根據(jù)相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。2）營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的制度環(huán)境：①建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度（常見事故發(fā)生的人為原因：違反客觀規(guī)律的錯(cuò)誤決策、管理者的違章管理行為、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)、勞動(dòng)者違章操作）；②嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；③獎(jiǎng)懲分明。2）特征：①勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的：一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體；②拉動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)；③勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式：包括一般的勞動(dòng)關(guān)系糾紛形式，也有消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问?，影響大?勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因：1）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的：是否合法？2）利益沖突：市場經(jīng)濟(jì)體制下，相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益使勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生具有必然性。2）調(diào)委會(huì)的職責(zé)：①宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策；②調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的爭議；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④聘任、解聘和管理調(diào)解員；⑤參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面的問題；⑥參與研究設(shè)計(jì)勞動(dòng)者切身利益的重大方案；⑦協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。勞動(dòng)爭議仲裁：是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。4勞動(dòng)爭議仲裁的基本制度：1）仲裁庭制度：一案一庭，有兩種形式：獨(dú)立仲裁（一人獨(dú)立審理）和合議仲裁（2名仲裁員+一名首席仲裁員，適用于10人以上集體爭議；有重大影響的爭議；仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)由合議仲裁處理的其他案件）；2）一次裁決制度：①一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決即為仲裁程序的最終裁決，當(dāng)事人即使不服，只能向法院提起訴訟；②裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，勞動(dòng)者不服的可于15日內(nèi)起訴，用人單位可于30日內(nèi)起訴；③法院裁定撤銷仲裁裁決的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)提起訴訟。6）區(qū)分舉證責(zé)任制度：①誰主張，誰舉證；②誰決定，誰舉證；③用人單位不提供證明的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。4）仲裁時(shí)效的中止：指時(shí)效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由（包括不可抗力和其他正當(dāng)理由）致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效。2）當(dāng)事人的權(quán)利：①提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴、撤訴、要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公正調(diào)節(jié)和裁決的權(quán)利；②委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利；③申請(qǐng)回避的權(quán)利；④提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；⑤自行和解的權(quán)利；⑥不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；⑦申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。4勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決步驟：1）發(fā)生爭議時(shí)約見面談；2）勞動(dòng)者可要求企業(yè)工會(huì)參與或協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商；3）一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)于5日內(nèi)作出口頭或書面回應(yīng)，無回應(yīng)視為不愿協(xié)商；3）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)簽訂書面和解協(xié)議；4）當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可依法向調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可申請(qǐng)仲裁。B、雙方當(dāng)事人未提出仲裁審查申請(qǐng)，一方不履行的，另一方可申請(qǐng)仲裁，仲委會(huì)出具仲裁裁決。50、人民法院的支付令：1）債權(quán)人對(duì)拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令（法院在5日內(nèi)通知是否受理，受理后15日內(nèi)發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立，不得上訴），通知債務(wù)人履行債務(wù)，債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。B、仲裁申請(qǐng)書：還需按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。B、仲裁申請(qǐng)的處理：收到仲裁申請(qǐng)5日內(nèi)，仲委會(huì)對(duì)是否受理出具書面通知書，受理后應(yīng)于5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；C、被申請(qǐng)人收到副本后，應(yīng)于10日內(nèi)提交答辯書，仲委會(huì)于5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請(qǐng)人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。6）下達(dá)裁決書：裁決應(yīng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，不能形成多數(shù)意見時(shí)按照首席仲裁員的意見作出。逾期未審結(jié)的，根據(jù)當(dāng)事人意見處理（繼續(xù)或訴訟）。集體勞動(dòng)爭議處理的程序：1）10人以上的爭議優(yōu)先立案，優(yōu)先審理；2）因集體合同履行爭議，協(xié)商不成，工會(huì)（或員工代表）可申請(qǐng)仲裁，仲委會(huì)按三方原則組成仲裁庭處理；3）10人以上的集體爭議，勞動(dòng)者可推舉35人代表參加仲裁活動(dòng)；4）不服仲裁，可自收到裁決書15日內(nèi)提起訴訟，法院審理。案例分析思維：確定勞動(dòng)爭議的事實(shí)與結(jié)果；確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與所實(shí)施行為的差異；根據(jù)差異當(dāng)事人所作出的判斷和選擇。5勞動(dòng)爭議案例分析的方法：1）按勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析：①確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的（即矛盾指向）；②分析確定意思表示的意志內(nèi)容：③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。2）不同：①生效時(shí)間不同：調(diào)解書自送達(dá)之日生效；裁決書自下達(dá)之日起15日內(nèi)當(dāng)事人不訴訟的，予以生效。當(dāng)事人不服的，可以向人民法院起訴。178。）3）案件仲裁準(zhǔn)備：在案件受理后，開庭審理前，組成仲裁庭或指定仲裁員（受理申請(qǐng)之日起5日內(nèi)），審閱仲裁資料，調(diào)查、收集證據(jù)等。C、仲裁申請(qǐng)的效力：申請(qǐng)人不得以同一仲裁請(qǐng)求向其他仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁。5勞動(dòng)爭議仲裁程序：1）申請(qǐng)：當(dāng)事人提交仲裁申請(qǐng)書（書面/口頭）。4與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效（中斷）規(guī)定：1）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方不同意協(xié)商或在5日內(nèi)不予回應(yīng)的；2）在約定的協(xié)商期內(nèi)，一方或雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；3）在約定協(xié)商期未達(dá)成一致的；4）達(dá)成和解協(xié)議后，一方或雙方在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；5）一方提出調(diào)解申請(qǐng)后。1）申請(qǐng)和受理：①當(dāng)事人以口頭或書面形式提出調(diào)解申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)與理由，雙方同意調(diào)解的應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理，不同意調(diào)解的應(yīng)書面通知申請(qǐng)人；②即使沒有當(dāng)事人申請(qǐng)，調(diào)委會(huì)可在征得雙方同意后主動(dòng)調(diào)解； 2）調(diào)查和調(diào)解：一般不公開，特殊要求例外；3）調(diào)解協(xié)議書：①達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)委會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書，一式三份，三方簽字蓋章后生效。4團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：1）爭議主體的團(tuán)體性：企業(yè)與勞動(dòng)者團(tuán)體；2）爭議內(nèi)容的特定性：涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，內(nèi)容具有廣泛性和整體性；3）影響的廣泛性：由其團(tuán)隊(duì)性和特定性決定，如矛盾激化涉及面廣。意義：1）利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；2）利于督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)力；3）有利于正確處理勞動(dòng)爭議案件。特征：1）仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的性質(zhì)：過期不受理；2）仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果，并不發(fā)生消滅實(shí)體權(quán)利的后果；3）仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性；4）仲裁時(shí)效具有特殊性：僅適用于勞動(dòng)爭議仲裁案件。4）回避制度：仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的、可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。4勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，它是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。3調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則：平等、自愿、合法、公正、及時(shí)。3企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解特點(diǎn)：1）群眾性：調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾直接參與；2）自治性：是企業(yè)內(nèi)部自我化解糾紛的有效形式；3）非強(qiáng)制性：自愿申請(qǐng)、自愿履行。3勞動(dòng)爭議處理制度：是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要方式之一，包括以下四種方式：1）自力救濟(jì)：只當(dāng)事人在沒有爭議主體以外的第三人的介入或幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛； 2）社會(huì)救濟(jì)：指依靠社會(huì)力量（調(diào)解組織）依法對(duì)糾紛當(dāng)事人進(jìn)行疏導(dǎo)溝通，促成相互諒解與讓步； 3）公力救濟(jì)：指利用國家公權(quán)力解決勞動(dòng)爭議，包括勞動(dòng)爭議訴訟和行政裁決；4）社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合：指勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位進(jìn)