企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理講義(文件)
【正文】 工作內(nèi)容； ? 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； ? 勞動(dòng)報(bào)酬； ? 社會(huì)保險(xiǎn)； ? 勞動(dòng)紀(jì)律； ? 勞動(dòng)合同終止的條件； ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 ? 該公司與張?jiān)坪炗喌膭趧?dòng)合同缺乏勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)以及違約責(zé)任條款。 試用 期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)待遇。試用期超過 6個(gè)月就違反了法律規(guī)定，此外，雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，構(gòu)成違法。 （三）草擬勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) ? 依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同示范文本 ? 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺 ? 條款必須統(tǒng)一 （四）無效勞動(dòng)合同 ? 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 ? 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 （五）建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 ? 員工登記表 ? 勞動(dòng)合同臺(tái)帳 ? 員工統(tǒng)計(jì)表 ? 專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳 ? 社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳 ? 員工培訓(xùn)臺(tái)帳 ? 終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳 ? 其他必要的臺(tái)帳 二、 勞動(dòng)合同的訂立、修訂、變更 （一）勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則 ? 平等自愿的原則 ? 協(xié)商一致的原則 ? 遵守國家法律、行政法規(guī)的原則 （二）勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序 ? 要約與承諾 ? 相互協(xié)商 ? 雙方簽約 （三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更 ? 勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為 ? 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為 案例分析：勞動(dòng)合同的續(xù)訂糾紛 ? 李某 1999年 7月大學(xué)畢業(yè)后來到北京某公司工作，雙方簽訂了為期３ 年的勞動(dòng)合同，合同期限至 2023年 7月 30日。 ? 2023年國慶節(jié)前李某提出請(qǐng)?zhí)接H假 20天，回家結(jié)婚。同年 10月 21日李某回到公司上班，人事經(jīng)理對(duì)他說，你的勞動(dòng)合同已終止，不用上班了。 ? 當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 １ 年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 １０ 年以上，當(dāng)事人雙方愿意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （三）合同終止 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消失，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如上。 補(bǔ)償金計(jì)算的問題 ? 案例： 2023年 5月，某公司因連年虧損，經(jīng)向公司工會(huì)說明情況及向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，提前 30天以書面形式通知公司部分員工解除勞動(dòng)合同，并向該職工發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中工作年限未滿十二年的按實(shí)際工作年限，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，超過十二年的按十二個(gè)月工資發(fā)放。 另外勞動(dòng)法第 21條規(guī)定， 若某公司在解除勞動(dòng)合
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