[高等教育]勞動(dòng)關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-02-17 21:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （３）勞動(dòng)合同期限； （４）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （５）工作時(shí)間和休息休假； （６）勞動(dòng)報(bào)酬； （７）社會(huì)保險(xiǎn)； （８）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （９）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 返回 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （１）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （２）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （３）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同的效力 返回 １．勞動(dòng)合同的履行 ２．勞動(dòng)合同的變更 返回 ５ .３ .５勞動(dòng)合同的解除和終止 １．勞動(dòng)合同的解除 （１） 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 （２） 用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 返回 （１）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 ① 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 返回 （２）用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。 返回 ５ .３ .５勞動(dòng)合同的解除和終止 （１） 終止勞動(dòng)合同的情形 （２） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ２．勞動(dòng)合同的終止 返回 （１）終止勞動(dòng)合同的情形 ① 勞動(dòng)合同期滿的； ②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
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