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正文內(nèi)容

[高等教育]勞動(dòng)關(guān)系管理(編輯修改稿)

2025-02-17 21:11 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (3)勞動(dòng)合同期限; (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (5)工作時(shí)間和休息休假; (6)勞動(dòng)報(bào)酬; (7)社會(huì)保險(xiǎn); (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 返回 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (3)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)合同的效力 返回 1.勞動(dòng)合同的履行 2.勞動(dòng)合同的變更 返回 5 .3 .5勞動(dòng)合同的解除和終止 1.勞動(dòng)合同的解除 (1) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 (2) 用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 返回 (1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 ① 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 返回 (2)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ①在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。 返回 5 .3 .5勞動(dòng)合同的解除和終止 (1) 終止勞動(dòng)合同的情形 (2) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2.勞動(dòng)合同的終止 返回 (1)終止勞動(dòng)合同的情形 ① 勞動(dòng)合同期滿的; ②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ③勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者
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