[高等教育]勞動關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-02-17 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 份證或者其他有效身份證件號碼； （３）勞動合同期限； （４）工作內(nèi)容和工作地點； （５）工作時間和休息休假； （６）勞動報酬； （７）社會保險； （８）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （９）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 返回 《 勞動合同法 》 規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效： （１）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （２）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （３）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 勞動合同的效力 返回 １．勞動合同的履行 ２．勞動合同的變更 返回 ５ .３ .５勞動合同的解除和終止 １．勞動合同的解除 （１） 勞動者解除勞動合同的情形 （２） 用人單位解除勞動合同的情形 返回 （１）勞動者解除勞動合同的情形 ① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 返回 （２）用人單位解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。 返回 ５ .３ .５勞動合同的解除和終止 （１） 終止勞動合同的情形 （２） 經(jīng)濟補償 ２．勞動合同的終止 返回 （１）終止勞動合同的情形 ① 勞動合同期滿的； ②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
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