[高等教育]勞動關(guān)系管理-在線瀏覽
2025-03-10 21:11本頁面
【正文】 用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系；狹義的勞動關(guān)系是指依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，規(guī)定和確認(rèn)當(dāng)事人雙方 (勞動者和用人單位 )的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動法律關(guān)系。本章所講的勞動關(guān)系是指狹義的勞動關(guān)系。 ②遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。 ④保守國家和企業(yè)的機密。 返回 1．工作時間 （ 1）標(biāo)準(zhǔn)時間的規(guī)定 是指勞動法所規(guī)定的勞動者在單位中應(yīng)從事勞動或工作的時間，包括每日應(yīng)工作的小時數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)，它們分別被稱為工作日和工作周。 返回 2．休息休假 （ 1）工作日內(nèi)的間歇時間。 （ 3）每周公休假日。 （ 5）年休假。 返回 分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 返回 ? 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè) ? 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度 返回 勞動合同的效力 返回 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 返回 《 勞動合同法 》 規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效： （１）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （２）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （３）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 勞動合同的效力 返回 １．勞動合同的履行 ２．勞動合同的變更 返回 ５ .３ .５勞動合同的解除和終止 １．勞動合同的解除 （１） 勞動者解除勞動合同的情形 （２） 用人單位解除勞動合同的情形 返回 （１）勞動者解除勞動合同的情形 ① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 返回 ５ .３ .５勞動合同的解除和終止 （１） 終止勞
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