[高等教育]勞動關(guān)系管理(存儲版)
【正文】 返回 １．勞動爭議的概念 １．勞動爭議的概念 勞 動 爭 議 由于錄用、考核引起的爭議； 由于勞動報酬引起的爭議； 由工作時間、休息時間和休假時間引起的爭議； 由于勞動保護(hù)條件引起的爭議； 由于社會保險和生活福利引起的爭議； 由于參加企業(yè)民主管理引起的爭議； 由于變更、解除或續(xù)訂勞動合同引起的爭議； 由于調(diào)動、辭職、除名和辭退引起的爭議； 由于獎勵和懲處引起的爭議； 由于待業(yè)登記、職業(yè)介紹和勞動力管理引起的爭議； 由于職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)引起的爭議； 由于勞動監(jiān)察引起的爭議。 （６）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。用人單位對其生前供養(yǎng)的直系親屬一次性發(fā)給救濟(jì)費：供養(yǎng) 1 人的，為死者原工資 6 個月；供養(yǎng) 2 人的，為死者原工資 9 個月；供養(yǎng) 3 人及 3 人以上的，為死者原工資 12 個月。 返回 ４．失業(yè)保險 返回 ６．遺屬津貼 （１） 勞動者因工死亡的遺屬津貼標(biāo)準(zhǔn) （２） 勞動者非因工死亡的遺屬津貼標(biāo)準(zhǔn) （３）退休、退職人員死亡的遺屬津貼 返回 （１）勞動者因工死亡的遺屬津貼標(biāo)準(zhǔn) ① 喪葬費。 返回 （２）用人單位解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 4）法定節(jié)假日。 ③學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。 ②遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。 （ 3）每周公休假日。 返回 《 勞動合同法 》 規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效： （１）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （２）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （３）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 勞動合同的效力 返回 １．勞動
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