[高等教育]勞動關(guān)系管理-文庫吧
2025-01-06 21:11 本頁面
【正文】 的勞動者在單位中應(yīng)從事勞動或工作的時間，包括每日應(yīng)工作的小時數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)，它們分別被稱為工作日和工作周。 （ 2）延長時間的規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 返回 2．休息休假 （ 1）工作日內(nèi)的間歇時間。 （ 2）兩個工作日間的休息時間。 （ 3）每周公休假日。 （ 4）法定節(jié)假日。 （ 5）年休假。 （ 6）探親假。 返回 分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 （ 1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （ 2）社會平均工資水平； （ 3）勞動生產(chǎn)率； （ 4）就業(yè)狀況； （ 5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 返回 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （ 1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （ 2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （ 3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 返回 ? 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè) ? 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度 返回 勞動合同的效力 返回 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 返回 1．訂立合同前的準(zhǔn)備 2． 勞動合同的類型 3． 勞動合同的訂立 ４．試用期的規(guī)定 ５．培訓(xùn)的約定 ６．保守秘密的約定 勞動合同的類型 （ 1）固定期限勞動合同 （ 2）無固定期限勞動合同 （ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 返回 返回 3．勞動合同的訂立 （１）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （２）勞動者的姓名、住址和居民身
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