【正文】 人以上的，為死者原工資 50%。 （５）在查清事實的基礎上，依法處理。 ３．工傷保險 ４． 失業(yè)保險 ５．生育保險 ６．遺屬津貼 （１）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿 1 年的； （２）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （３）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 （ 3）每周公休假日。 ③學習政治、文化、科學、技術和業(yè)務知識。 返回 （２）用人單位解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； ⑥被依法追究刑事責任的。用人單位對其生前供養(yǎng)的直系親屬一次性發(fā)給救濟費：供養(yǎng) 1 人的，為死者原工資 6 個月；供養(yǎng) 2 人的，為死者原工資 9 個月；供養(yǎng) 3 人及 3 人以上的，為死者原工資 12 個月。 返回 １．勞動爭議的概念 １．勞動爭議的概念 勞 動 爭 議 由于錄用、考核引起的爭議； 由于勞動報酬引起的爭議； 由工作時間、休息時間和休假時間引起的爭議； 由于勞動保護條件引起的爭議； 由于社會保險和生活福利引起的爭議； 由于參加企業(yè)民主管理引起的爭議； 由于變更、解除或續(xù)訂勞動合同引起的爭議； 由于調動、辭職、除名和辭退引起的爭議； 由于獎勵和懲處引起的爭議； 由于待業(yè)登記、職業(yè)介紹和勞動力管理引起的爭議； 由于職業(yè)技術培訓引起的爭議； 由于勞動監(jiān)察引起的爭議。 返回 ① 勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的； ②用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； ③用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的； ④用人單位依照破產重整規(guī)定解除勞動合同的； ⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； ⑥依照勞動合同法合同終止情形