[高等教育]勞動(dòng)關(guān)系管理(已修改)
2025-02-02 21:11 本頁面
【正文】 人力資源管理 蘇立寧 勞動(dòng)關(guān)系管理 第 5章 返回 返回 1．勞動(dòng)關(guān)系的概念 廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系；狹義的勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)定和確認(rèn)當(dāng)事人雙方 (勞動(dòng)者和用人單位 )的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動(dòng)法律關(guān)系。本章所講的勞動(dòng)關(guān)系是指狹義的勞動(dòng)關(guān)系。 返回 2．勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征 （ 1）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益性 （ 2）勞動(dòng)關(guān)系具有平等性 （ 3）勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性 返回 1．勞動(dòng)者的權(quán)利和 義務(wù) （ 1）平等就業(yè)的權(quán)利 （ 2）選擇職業(yè)的權(quán)利 （ 3）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 （ 4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 （ 5）享有休息休假的權(quán)利 （ 6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 （ 7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 （ 8）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 返回 勞動(dòng)者依法應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)為 ① 按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 ②遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。 ③學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。 ④保守國家和企業(yè)的機(jī)密。 返回 2．用人單位的權(quán)利和義務(wù) 用人單位的主要權(quán)利有 依法錄用 調(diào)動(dòng)和辭退職工 決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 任免企業(yè)的管理干部 制定工資、報(bào)酬和福利方案 依法獎(jiǎng)懲職工 返回 2．用人單位的權(quán)利和義務(wù) 用人單位的主要義務(wù)有 依法錄用、分配、安排職工的工作； 保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)； 按職工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬； 加強(qiáng)對(duì)職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)； 改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù) 返回 1．立法調(diào)整 2．企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 3．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 4．勞動(dòng)監(jiān)察 返回 返回 5． 2． 1勞動(dòng)就業(yè)制度 ① 有能夠參加某種勞動(dòng)的勞動(dòng)能力； ②勞動(dòng)者本人愿意參加勞動(dòng)； ③通過勞動(dòng)能夠取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入； ④這種勞動(dòng)能夠得到社會(huì)的承認(rèn)。 返回 1．工作時(shí)間 （ 1）標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的規(guī)定 是指勞動(dòng)法所規(guī)定
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1