【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商、確定工資水平適應(yīng)保證協(xié)商確定的年度工資水平符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮下列因素，包括： ? 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； ? 地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； ? 當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； ? 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) ? 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益 ? 上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況 （三）工資協(xié)議的審查 ? 工資協(xié)議簽訂后 10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門審查； ? 勞動(dòng)保障行政部門收到工資協(xié)議 15日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)商條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查，如對(duì)協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá) 《 工資協(xié)商審查意見書 》 ，工資協(xié)議即行生效；如對(duì)工資協(xié)議有修改意見，則應(yīng)將修改意見在 《 工資協(xié)商審查意見書 》 中通知協(xié)商雙方，雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)些婚喪，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門 ? 工資協(xié)議書送達(dá) 15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的 《 工資協(xié)商審查意見書 》 ，市委勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效； ? 在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)議雙方應(yīng)于 5日內(nèi)，以適當(dāng)?shù)男问较螂p方人員公布。 （四）明確工資協(xié)議期限 ? 工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。 ? 雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商意見書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。 ? 附件： P366 二、拉動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序 ? 信息采集 ? 價(jià)位制定 ? 堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則 ? 堅(jiān)持實(shí)事求是原則 ? 公開發(fā)布 一個(gè)工資集體協(xié)商的案例 山東兗礦集團(tuán)唐村實(shí)業(yè)有限公司的前身是唐村煤礦，始建於 1958年。 1997年改制爲(wèi)職工相對(duì)持大股的有限公司，成爲(wèi)集煤炭開采、橡塑産品生産、液壓支柱維修和多種經(jīng)營(yíng)於一體、門類齊全的中型煤炭企業(yè)，現(xiàn)有職工 2100多人。近年來，唐村實(shí)業(yè)公司針對(duì)新形勢(shì)下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，大膽探索并推行了工資集體協(xié)商制度。這一制度的推行，進(jìn)一步落實(shí)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，穩(wěn)定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。公司榮獲山東省省級(jí)文明單位等稱號(hào)，公司工會(huì)繼續(xù)保持了省級(jí)模范職工之家榮譽(yù)稱號(hào)等。 一個(gè)工資集體協(xié)商的案例 基本做法 2022年 8月，唐村實(shí)業(yè)公司對(duì)所屬子公司、承包單位實(shí)行了一廠一策和效益決定工資的分配制度。這樣，每個(gè)單位的工資分配政策愈發(fā)成爲(wèi)職工關(guān)注的焦點(diǎn)，也是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定、影響職工積極性的關(guān)鍵因素。在這種背景下，他們通過學(xué)習(xí)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 、山東省煤管局和山東煤礦工會(huì) 《 關(guān)於在全省煤炭企業(yè)貫徹實(shí)施 〈 工資集體協(xié)商試行辦法 〉 的意見 》等，從實(shí)踐三個(gè)代表、維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的高度，建立和實(shí)行了工資集體協(xié)商制度，探索出了一條新形勢(shì)下和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的新路子。 第一，制定 《 工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則 》 規(guī)范化。唐村實(shí)業(yè)公司結(jié)合實(shí)際起草了 《 工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則 》 ，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，在 《 細(xì)則 》 中就工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、原則等做出了規(guī)定。 首先，明確工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想。唐村實(shí)業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的路線、方針、政策爲(wèi)指導(dǎo)，以全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》等有關(guān)規(guī)定爲(wèi)依據(jù)，以加強(qiáng)企業(yè)民主管理、推進(jìn)工資分配制度改革爲(wèi)核心，以解決職工工資收入分配的具體事項(xiàng)爲(wèi)重點(diǎn)，依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)定。 其次，明確工資集體協(xié)商內(nèi)容。根據(jù)工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容爲(wèi)：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)定期限、年度工資收入水平及調(diào)整幅度、協(xié)定變更、解除、終止條件等。同時(shí)規(guī)定，協(xié)商雙方簽訂的 《 工資集體協(xié)定 》 作爲(wèi)公司集體合同的附件，是專項(xiàng)集體合同，與公司集體合同具有同等法律效力。 再次，明確工資集體協(xié)商的原則。在工資集體協(xié)商的過程中堅(jiān)持以下原則：一是合法原則，工資集體協(xié)商要遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定；二是平等原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工具體利益；四是保持穩(wěn)定的原則，協(xié)商雙方要相互溝通、諒解，維護(hù)和諧的協(xié)商氣氛；五是效率優(yōu)先、兼顧公平原則。 第二，協(xié)商雙方代表的選舉民主化。按照工資協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司確定了協(xié)商雙方的代表人數(shù)爲(wèi) 7人。行政方協(xié)商代表由公司法定代表人指定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，公司法定代表人爲(wèi)行政方首席代表；職工方協(xié)商代表由公司工會(huì)委員會(huì)在廣泛徵求職工意見、建議的基礎(chǔ)上提出協(xié)商代表建議名單，經(jīng)職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過，工會(huì)主席爲(wèi)職工方首席代表，充分體現(xiàn)了代表的群衆(zhòng)性和先進(jìn)性。此外，協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等。 一個(gè)工資集體協(xié)商的案例 第三，起草工資協(xié)定文本化。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政責(zé)成勞資科負(fù)責(zé)起草，公司勞資科按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測(cè)算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過程中，工會(huì)先後多次召開職工代表叁加的座談會(huì)，廣泛徵求職工的意見和建議。在與公司進(jìn)行磋商中，針對(duì)工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，及時(shí)提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較爲(wèi)規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。協(xié)定草案首先提交公司黨政聯(lián)系會(huì)議討論、修改，然後，經(jīng)職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化。 第四，協(xié)商會(huì)議召開程式化。唐村實(shí)業(yè)公司在召開協(xié)商會(huì)議的過程中，嚴(yán)把 “ 四個(gè)環(huán)節(jié) ” ，即： 一是會(huì)前預(yù)審環(huán)節(jié)。提前一周將工資協(xié)定文本發(fā)給協(xié)商代表，廣泛徵求職工群衆(zhòng)的意見和建議； 二是會(huì)議召集環(huán)節(jié)。按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司行政方提前一個(gè)月向職工方提出協(xié)商意向書，工會(huì)在接到公司意向書後的三日內(nèi)，以書面形式做出同意召開工資集體協(xié)商會(huì)議的答復(fù)，并將雙方代表名單提前告知對(duì)方； 三是正式協(xié)商環(huán)節(jié)。在會(huì)前多次溝通的基礎(chǔ)上，召開工資集體協(xié)商會(huì)議，按照協(xié)商雙方首席代表輪流擔(dān)任執(zhí)行主席的規(guī)定，本次協(xié)商會(huì)議由公司法定代表人主持。會(huì)上，協(xié)商雙方代表站在各自的立場(chǎng)上，就工資協(xié)定的內(nèi)容展開認(rèn)真討論和充分協(xié)商。如行政方代表提出當(dāng)前企業(yè)應(yīng)收賬款較多，流動(dòng)資金緊張，職工工資按時(shí)發(fā)放有困難的問題，職工方代表就會(huì)以 《 勞動(dòng)法 》 等有關(guān)法律法規(guī)爲(wèi)依據(jù)，進(jìn)行有理有節(jié)的協(xié)商。經(jīng)過充分討論協(xié)商，雙方代表對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等有異議的協(xié)定內(nèi)容全部達(dá)成一致意見； 四是嚴(yán)把簽字環(huán)節(jié)。經(jīng)過協(xié)商雙方達(dá)成一致意見後，將協(xié)定文本提交代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議。審議通過後，雙方首席代表正式在文本上簽字。 第五，工資協(xié)定的報(bào)批、公布制度化。嚴(yán)格按規(guī)定履行民主程序和報(bào)批、公布手續(xù)。首先，工資協(xié)定草案在公司黨政聯(lián)席會(huì)議上進(jìn)行討論、修改；然後提交公司代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論、原則通過；再將協(xié)定草案提前一周下發(fā)給協(xié)商雙方代表，使協(xié)商代表有充足的時(shí)間學(xué)習(xí)協(xié)定內(nèi)容、收集資料等，以便在協(xié)商會(huì)上發(fā)表意見和建議；最後召開正式協(xié)商會(huì)議，在會(huì)議上討論、協(xié)商，達(dá)成一致意見後，按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司和工會(huì)；經(jīng)審查同意後，公司利用廠務(wù)公開欄、宣傳欄、廣播、電視等向全體職工進(jìn)行公布，并正式實(shí)施。 第六，協(xié)定的監(jiān)督檢查嚴(yán)格化。爲(wèi)確保工資集體協(xié)商協(xié)定的認(rèn)真履行，公司成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，公司工會(huì)、勞資、財(cái)務(wù)、紀(jì)監(jiān)、企管等部門負(fù)責(zé)人爲(wèi)成員的監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年對(duì)協(xié)定的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查一次，對(duì)認(rèn)真履行協(xié)定的單位和個(gè)人年終進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)協(xié)定履行不力的單位和個(gè)人，按工資協(xié)定規(guī)定給予處理；工資集體協(xié)商協(xié)定的履行情況每半年向公司職代會(huì)報(bào)告一次，接受職代會(huì)和職工群衆(zhòng)的監(jiān)督。 一個(gè)工資集體協(xié)商的案例 取得的效果 工資集體協(xié)商制度作爲(wèi)工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在唐村實(shí)業(yè)公司推行以來表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，産生了一些積極效應(yīng)。主要表現(xiàn)在： 一是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接叁與了企業(yè)分配，充