【正文】 由本案可以看出，用人單位對違約金的約定，必須在《勞動合同法》規(guī)定的框架下進(jìn)行約定，否則即為無效約定。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)且實際產(chǎn)生培訓(xùn)費用的前提下，用人單位可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在勞動者違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同時，用人單位可主張申請人支付違約金，但該違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。申請人2008年7月在崗上班，依據(jù)《勞動法》第五十條之規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支付其7月份的工資。三、處理結(jié)果：被申請人沒有為申請人提供專項培訓(xùn)費用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，故雙方當(dāng)事人在補充協(xié)議中要求賠償十萬元違約金的約定違反《勞動合同法》第二十二條、第二十五條之規(guī)定，屬無效約定，因此，申請人無需支付被申請人違約金。申請人2008年7月在崗上班，但被申請人未支付申請人工資?！?008年7月7日申請人向被申請人提出書面辭職申請，堅持工作至8月7日。二、查明事實：經(jīng)審理查明：申請人2006年7月17日到被申請人處工作，雙方簽訂了期限自2006年7月17日至2009年7月16日的勞動合同，后雙方簽訂了一份補充協(xié)議。申請人如在沒有賠付違約金前提下辭職將給企業(yè)造成嚴(yán)重的影響。被申請人辯稱：申請人在勞動合同期未滿的情況下向被申請人辭職是違反法律規(guī)定的，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。而且被申請人沒有支付申請人2008年7月的工資。被申請人沒有為申請人提供過任何培訓(xùn)。案例二十：以提供培訓(xùn)為名簽訂的補充協(xié)議無效一、案情簡介：申請人李某訴稱：本人自2006年7月17日在被申請人某電機有限公司從事數(shù)控機床操作工作，簽訂了為期三年的勞動合同及補充協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)文件第一條規(guī)定，申請人與被申請人均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系主體資格，申請人的工作由被申請人安排管理，被申請人支付給申請人勞動報酬，申請人提供的勞動是被申請人業(yè)務(wù)的組成部分，以上情形同時具備時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。綜合本案事實及證據(jù)，認(rèn)定申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。三、處理結(jié)果：申請人提交的證據(jù)足以相互佐證，證明申請人在被申請人處工作的事實。申請人提交的運輸記錄單記載了申請人出車運輸貨物的情況。申請人提交的胸卡上寫有“部門：營運部”、“職務(wù)：司機”，并蓋有被申請人的公章。被申請人辯稱被申請人雖然經(jīng)營貨物運輸業(yè)務(wù)，但運輸車輛均系社會雇傭，申請人是運輸車輛所有人招用的，與被申請人沒有勞動關(guān)系。案例十九：申請確認(rèn)勞動關(guān)系爭議案　　一、案情簡介：申請人李某于2008年2月到被申請人某物流配送公司從事司機工作，被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同。故法定節(jié)假日加班的不能安排倒休，應(yīng)支付300%的加班費。依據(jù)勞部發(fā)［1995］309號文件第70條規(guī)定：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過４０小時，每周至少休息１天。四、案例評析：關(guān)于工作時間問題，依據(jù)國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度。裁決如下：一、自本裁決書生效之日起，［1250247。依據(jù)勞部發(fā)［1995］309號文件規(guī)定，法定節(jié)假日不能安排補休。三、處理結(jié)果：依據(jù)勞部發(fā)［1995］187號文件規(guī)定，公司在保證職工每周工作時間不超過４０小時的前提下，每周至少休息１天。2009年10月1日至3日，被申請人安排申請人上班，其后安排申請人倒休，未支付加班費。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動合同。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，每周應(yīng)工作5天，公司安排本人每周休息一天，違反勞動法的規(guī)定，要求被申請人支付每周單休的加班工資；支付2009年10月1至日的法定節(jié)假日的加班工資。每周工作6天。案例十八：如何計發(fā)加班工資一、案情簡介：申請人王某訴稱：于2009年3月到某科技公司工作，雙方簽訂1年期限勞動合同，月工資為1250元。3.四、案例評析：。而申請人在中秋期間收受1000元購物卡的行為嚴(yán)重違反了被申請人的規(guī)章制度，因此被申請人解除雙方的勞動合同，符合法律規(guī)定，故對申請人提出的支付辭退補償金請求，不予支持。申請人均予以簽字確認(rèn)。（4）員工面談記錄表、離職審批表、解除勞動合同證明書，用以證明申請人嚴(yán)重違反規(guī)章制度。“以任何形式索取或者收受合作伙伴之禮品、饋贈等任何物質(zhì)利益（包括但不限于：股份、紅利、現(xiàn)金、禮金、禮品、娛樂活動票券、樣品、供貨商付費的活動、貨幣或商品形式的回扣、針對員工私人的特別優(yōu)惠等）隱匿不報的”，“盜竊、侵占、受賄或發(fā)生隱瞞、欺騙、虛報等違反誠信原則情形的。經(jīng)查實有盜竊、侵占、受賄行為的，涉及的財物應(yīng)返還公司”，被申請人有權(quán)解除勞動合同。（2）員工手冊及確認(rèn)書，用以證明申請人知曉被申請人的規(guī)章制度。2008年9月22日，被申請人以申請人嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了雙方的勞動合同，申請人同意解除勞動合同，但不認(rèn)可解除理由。被申請人辯稱：申請人收受供應(yīng)商中秋節(jié)禮金，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，因此要求支付辭退補償金無事實和法律依據(jù)；被申請人解除與申請人的勞動合同并未損害其名譽，且要求恢復(fù)名譽不屬于勞動爭議的范圍。2008年9月22日被申請人以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。被申請人終止勞動合同，停止申請人工作，并支付了申請人在職期間的工資，為其繳納了社會保險，因此被申請人除支付申請人終止合同的經(jīng)濟(jì)補償之外，沒有繼續(xù)支付工資、繳納保險的義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第四十四、四十五條的規(guī)定，申請人只要不具備《勞動合同法》第四十二條中的條件即“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的……”，被申請人是可以在雙方勞動合同期滿后單方做出終止與申請人勞動合同行為的，此時不需要與申請人協(xié)商一致。四、案例評析：本案的爭議焦點為申請人與被申請人的勞動關(guān)系是否依法終止。被申請人終止勞動合同的行為并未違反有關(guān)法律的規(guī)定。三、處理結(jié)果：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；……”第四十五條規(guī)定“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止……”第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”對于申請人的第一項請求，被申請人終止與其勞動合同履行了告知程序，依據(jù)《勞動合同法》第五十條，該公司在終止勞動合同的同時出具了終止勞動合同的證明，且通過書面的方式將該證明送達(dá)了申請人，另外支付申請人兩個月的相當(dāng)于其被終止勞動合同前十二個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補償。2009年11月15日被申請人通知申請人，自2009年11月16日起申請人可以不到被申請人處繼續(xù)工作，雙方勞動合同于2009年12月31日到期，被申請人將終止雙方勞動關(guān)系，同時與申請人協(xié)商經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額。雙方訂立了期限自2008年1月1日至2009年12月31日的勞動合同。被申請人在答辯中稱雙方勞動關(guān)系已經(jīng)到期終止，其與申請人已經(jīng)不存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工作期間，被申請人每月按時通過銀行代發(fā)工資，并為申請人繳納了2008年1月至2009年12月的各項社會保險。案例十六：勞動合同期滿可以單方依法終止勞動關(guān)系一、案情簡介：被申請人（某勞務(wù)服務(wù)公司）與某建設(shè)公司自2003年1月1日起建立勞務(wù)派遣關(guān)系，由被申請人派遣數(shù)人到某建設(shè)公司工作。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第二十條，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條。被申請人按每月1750元向申請人支付試用期工資，因此申請人的試用期工資明顯低于勞動合同約定工資的百分之八十，被申請人應(yīng)向申請人支付二個月的試用期工資差額500元。因此認(rèn)定，被申請人實際要求申請人試用了三個月有悖法律規(guī)定，被申請人應(yīng)按每月工資2150元、其他補貼每月350元向申請人支付第三個月工資，而被申請人實際支付申請人該月工資為1750元，因此還應(yīng)向申請人支付該月工資差額750元。三、處理結(jié)果：當(dāng)事人雙方訂立的勞動合同期限為一年，因此試用期不得超過二個月，申請人雖未提供證據(jù)證明其實際試用了三個月，但因被申請人均以現(xiàn)金形式向申請人支付工資，工資支付資料為證明申請人實際試用期限的最直接證據(jù)。同意提供2008年12月16日至2009年4月份的工資支付資料。在此期間申請人工資為每月1750元，試用期結(jié)束后每月工資2150元、其他補貼每月350元。2009年6月30日，被申請人以申請人不勝任工作為由解除勞動合同。二、查明事實：經(jīng)審理查明：申請人于2008年12月16日進(jìn)入被申請人處工作，當(dāng)事人雙方訂立書面勞動合同，期限為2008年12月16日至2009年12月15日?，F(xiàn)要求：（1）支付2009年2月16日至2009年3月15日試用期滿后欠發(fā)工資750元；（2）支付2008年12月16日至2009年2月15日試用期工資差額500元。案例十五：如何規(guī)定勞動合同試用期及期間待遇一、案情簡介：申請人訴稱：2008年12月16日進(jìn)入被申請人某建材公司工作，勞動合同期限為2008年12月16日至2009年12月15日?！逼赣煤贤鳛殡p方依法簽訂的一種法律文書，單方面無故違背聘用合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。本案申請人沒有出現(xiàn)符合被申請人單方變更合同的情形和條件，被申請人擅自變更申請人的崗位不符合《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》第二十七條規(guī)定：“經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以按照原訂立聘用合同的程序變更聘用合同。因此，依據(jù)《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》第二十五條、二十七條的規(guī)定，裁決繼續(xù)履行雙方當(dāng)事人簽訂的《聘用合同書》。三、處理結(jié)果：仲裁委認(rèn)為：合同是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的一種約定，對雙方具有法律約束力，變更合同必須履行協(xié)商、變更程序，而不應(yīng)該用傳統(tǒng)的行政手段直接去變更。雙方經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見情況下，被申請人于2009年9月6日再次下通知，調(diào)申請人到財務(wù)收費室工作。二、查明事實：經(jīng)審理查明：申請人與被申請人簽訂了一份2008年7月1日至2011年6月31日的聘用合同，聘用合同書上崗位為辦公室后勤崗。申請人請求裁決其返回原崗位工作。申請人訴稱：2008年7月，申請人與被申請人簽訂了一份為期三年的聘用合同，聘用工作崗位是辦公室后勤。案例十四：變更聘用合同應(yīng)雙方協(xié)商一致一、 案情簡介：申請人孟某在2008年7月與被申請人某醫(yī)院簽訂了為期三年的聘用合同書，在后勤崗位工作。勞動者可以據(jù)此提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位和勞動者都有依法參加社會保險、繳納社會保險費的義務(wù)，享受社會保險是勞動者的基本權(quán)益。四、案例評析：本案例爭議的焦點是：申請人因被申請人未依法繳納社會保險而辭職，被申請人是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金?！惫噬暾埲艘笾Ц段春炗唲趧雍贤豆べY的申請請求，缺乏事實依據(jù)，不予支持。鑒于雙方已簽訂《員工試用期合同》的事實，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。三、處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人未依法為申請人繳納社會保險的事實存在，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，被申請人應(yīng)為申請人補繳2009年11月至12月的社會保險。2009年12月31日，申請人向被申請人提交書面《辭職信》，寫明辭職理由為“被申請人違反法律規(guī)定未為本人繳納社會保險”。二、查明事實：經(jīng)審理查明：申請人于2009年11月1日到被申請人處工作，雙方簽訂三個月的《員工試用期合同》，期限自2009年11月1日至2010年1月31日止，試用期合同約定申請人每月工資為1500元。要求被申請人依法