【正文】 國家制定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，充分體現(xiàn)了養(yǎng)老保險權(quán)利與義務(wù)相。據(jù)了解，在企業(yè)下崗出中心的人員中，認(rèn)為繳費滿15年可以不繳費的人較多，希望引起這些人員的高度重視?！短旖蚴谐擎?zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年(含視同繳費年限)的，在職工按照國家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)后，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金費滿15年后就可不再繳納養(yǎng)老保險費。如果職工的申訴沒有被受理，就會收到仲裁委員會發(fā)出的不予受理通知?！绷硗?，1993年勞動部門印發(fā)的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋》中規(guī)定：“仲裁委員會對經(jīng)審查不符合受理規(guī)定，決定不予受理的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)向申請仲裁的當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書，通知書中應(yīng)寫明不予受理的理由。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組織仲裁庭。六、問：職工提交了申訴書后，怎么能夠知道勞動仲裁委員會是否受理其勞動爭議？”勞動爭議的一方當(dāng)事人可以依據(jù)這一規(guī)定，對拒不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書的另一方當(dāng)事人，向人民法院提出申請，要求人民法院予以強制執(zhí)行。 答：1993年國務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定，“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。職工對此不服而申請仲裁，應(yīng)提供該通知書或證明書。四、問：因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，職工一方當(dāng)事人申請仲裁時是否需要提供企業(yè)發(fā)給的通知書？由此看來，勞動爭議的申訴時效是六十天，超過這個期限，申訴人的權(quán)利不受法律保護。 答：勞動爭議仲裁時效是指權(quán)利人的權(quán)利受到侵害后，在法定的期限內(nèi)不向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴，其申訴權(quán)利即行喪失的一種制度。勞動法規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、問：勞動法關(guān)于勞動爭議仲裁申訴時效有那些規(guī)定？當(dāng)事人對裁決不服，可以自裁決送達之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 答：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以雙方協(xié)商解決，也可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束?！北景傅挠萌藛挝灰呀?jīng)支付勞動者2個月的停工留薪期工資，而申請人的停工留薪期認(rèn)定為6個月，所以被申請人應(yīng)支付另4個月的工資即3280元。而天津市2007年的職工月平均工資為2225元，20個月合計為44500元。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的５至３０個月?！薄短旖蚴泄ｋU若干規(guī)定》第二十四條“被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者解除勞動關(guān)系。被申請人在答辯中提出申請人在其他單位從事工作，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，其中并未禁止勞動者不能同時與不同用人單位建立勞動關(guān)系，僅規(guī)定在用人單位提出后，勞動者不改正的用人單位具有解除勞動合同的權(quán)利，而經(jīng)工傷部門已經(jīng)認(rèn)定申請人在該公司所受的傷害為工傷，即確定雙方之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系。 四、案例評析：故被申請人自本裁決生效之日起十日內(nèi)一次性支付申請人工傷醫(yī)療保險金和傷殘就業(yè)補助金44500元、申請人停工留薪期的四個月工資3280元。 根據(jù)《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》的規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療保險金和傷殘就業(yè)補助金，申請人的工傷傷殘等級為七級，其一次性工傷醫(yī)療保險金和傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)為20個月的天津市上年度月平均工資。 申請人于2008年1月20日在工作中負傷，2008年3月27日其所受傷害被天津市南開區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，并由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)申請人的停工留薪期為2008年1月20日至2008年7月20日，2008年9月14日勞動能力鑒定委員會鑒定申請人傷殘等級為七級。 申請人陳某訴稱：自己是被申請人某不銹鋼商貿(mào)公司職工，2008年1月20日到被申請人處剪切不銹鋼板，在乘坐叉車時摔傷，2008年3月27日經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷，同年9月14日經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)為傷殘七級，故提出以下申訴請求：被申請人支付申請人一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金44500元；被申請人支付申請人停工留薪期的工資3280元；被申請人辯稱：申請人夜間在另一機電設(shè)備公司工作，白天則在被申請人處幫助干點勤雜工作，沒有與被申請人建立勞動關(guān)系。 陳某的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)但鑒于申請人于2008年10月已由原橡膠機帶廠辦理了退休手續(xù)，在與第一被申請人解除勞務(wù)關(guān)系時屬于退休人員，已享受社會保險待遇，不存在再就業(yè)問題，故對于一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之訴請不予支持。同時，二被申請人簽訂的勞務(wù)服務(wù)合同中約定了雙方的權(quán)利義務(wù)。其次，盡管被派遣員工與用工單位之間并不存在勞動關(guān)系，但由于員工是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對員工的指揮監(jiān)督權(quán)，相對應(yīng)，用工單位也應(yīng)承擔(dān)對員工所負有的特殊保護照顧的義務(wù)。 四、案件評析 （修改意見：引用法律條文太籠統(tǒng)，應(yīng)把法條的條、款、項和具體規(guī)定內(nèi)容寫明，既判決有明確具體的法律依據(jù)。 本庭根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國國務(wù)院工傷保險條例》（國務(wù)院第375號令）、《天津市工傷保險若干規(guī)定》（天津市人民政府第12號令）做出裁決如下：自本裁決書生效之日起10日內(nèi)，第一被申請人支付申請人一次性傷殘補助金8800元。 申請人于2007年4月在第二被申請人處工作時受傷住院治療， 2009年4月經(jīng)天津市某區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級。申請人與第一被申請人簽訂勞務(wù)協(xié)議時其身份為下崗人員，勞動關(guān)系在天津市橡膠機帶廠，并于2008年10月由橡膠機帶廠為其辦理了退休手續(xù)。 二、查明事實同時，我司與第一被申請人簽訂的合作協(xié)議中約定關(guān)于工傷事故產(chǎn)生的相關(guān)費用由勞務(wù)公司負責(zé)。 第二被申請人辯稱：按照規(guī)定，一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。申請人的醫(yī)療及就業(yè)補助金之訴請應(yīng)由第二被申請人支付。在為其辦理鑒定期間得知申請人已由原單位辦理了退休手續(xù)。2007年4月申請人在第二被申請人處工作中造成工傷事故，我方為其辦理了工傷申報，2009年4月被天津市某區(qū)勞動能力鑒定委員會定為傷殘九級。 第一被申請人辯稱：申請人于2006年8月與我公司簽訂了勞務(wù)協(xié)議?，F(xiàn)要求被申請人支付一次性傷殘補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。2007年4月在工作時被車撞傷。 申請人李某訴第一被申請人天津市某勞務(wù)服務(wù)有限公司及第二被申請人天津某有限公司一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金爭議一案。 多重勞動關(guān)系情形下的工傷待遇如何界定但在實際中，大多數(shù)農(nóng)民工會選擇一次性領(lǐng)取相關(guān)待遇，原因在于未參加工傷保險的擔(dān)心企業(yè)不存在或拒不按月支付；對于參加了工傷保險的農(nóng)民工，擔(dān)心因單位停止繳費，也將無法再繼續(xù)按月領(lǐng)取傷殘津貼。也可按《天津市農(nóng)民工參加工傷保險規(guī)定》一次性領(lǐng)取工傷保險待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為：參加工傷保險的農(nóng)民工一次性領(lǐng)取傷殘津貼和生活護理費的，以農(nóng)民工個人繳費工資為計發(fā)基數(shù)；未參加工傷保險的，以本市上年度職工月平均工資的60%為計發(fā)基數(shù)，最高不超過15年。 本案涉及未訂立書面勞動合同、未繳納工傷保險費的情況下，農(nóng)民工工傷待遇問題?！惫试摪高m用《工傷保險條例》。 后經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷，停工留薪期10個月，停工留薪期滿后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘四級。 經(jīng)庭審查明，2008年9月2日，申請人到被申請人在本市的建筑工地上工作，雙方存在事實勞動關(guān)系，被申請人沒有為申請人繳納工傷保險費。申請人因工傷保險待遇問題與被申請人發(fā)生爭議，向仲裁委提出申請，要求被申請人一次性支付工傷保險待遇人民幣98萬元。 2008年9月，申請人農(nóng)民工方某到被申請人某外埠建筑勞務(wù)有限公司工作，工作地點是本市的某建筑工地。 應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇 用人單位在用工中要注意及時與勞動者訂立書面勞動合同，防止因未及時訂立而造成不必要的損失。如果有一方?jīng)]有注明簽字時間，又沒有其他證據(jù)證明的情況下，那么另一方注明的簽字時間就是合同的生效時間。也就是說用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章是勞動合同生效的必要條件，單有任何一方的簽字或蓋章的勞動合同是沒有法律效力的。 四、案件評析：本案經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，被申請人堅持其答辯意見，故裁決：被申請人向申請人支付2009年2月1日至6月30日（2月至6月）期間未訂立書面勞動合同的二倍工資，共計人民幣2萬元整；駁回申請人要求被申請人支付2009年1月1日至1月31日（1月）期間二倍工資的仲裁請求。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。 2009年1月1日至2009年12月20日，申請人在被申請人處工作，雙方訂立了書面勞動合同，勞動合同載明：合同期限是2009年1月1日至2011年12月31日，試用期六個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4000元。2010年12月20日，申請人提起仲裁，要求公司支付2009年1月至6月期間未訂立書面勞動合同的二倍工資。2009年2月，李某找到公司，要求與其簽訂書面勞動合同，公司稱需等六個月的試用期滿后方能訂立書面勞動合同。 一、基本案情： 案例十七：” 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、四十五條規(guī)定的立法精神，處于“三期”的勞動者應(yīng)當(dāng)予以特殊保護。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟補償金。而且根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，只有在勞動合同“期滿終止”的，勞動合同延續(xù)到《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形消失時為止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定了用人單位決定提前解散是導(dǎo)致勞動合同終止的法定情形之一；第四十二條規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同是用人單位與勞動者為了單位的正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)而訂立的用工合同。 四、案件評析：后經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議，由被申請人向申請人支付五個月工資作為終止勞動合同的全部補償。 按照某跨國公司通過股東大會的形式做出提前解散被申請人的決議，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、四十六條及四十七條之規(guī)定，申請人與被申請人的勞動合同依法終止，被申請人應(yīng)當(dāng)依法向申請人支付經(jīng)濟補償金。2009年5月，申請人因生育子女，按照規(guī)定休產(chǎn)假三個月。 二、查明事實：被申請人辯稱：企業(yè)解散是勞動合同終止法定事由，合同效力自然消失，盡管對勞動者有不利影響，但被申請人沒有過錯，申請人的主張于法無據(jù)。2009年6月10日，某跨國公司為了優(yōu)化資產(chǎn)配置，擺脫資金困擾，通過股東大會的形式做出解散被申請人的決議，并通知在家休假的申請人終止勞動關(guān)系。 一、案情簡介： 案例十六： 非全日制工是一種極為靈活的用工形式，在一定程度上彌補了全日制模式下存在的用工剛性，隨著我國勞動力市場競爭的愈發(fā)激烈，其發(fā)揮了很好的緩沖作用，并逐漸成為現(xiàn)在企業(yè)用工不可或缺的一部分。所以，在非全日制用工中，用人單位可以不受《勞動法》第70條所規(guī)定“必須參加社會保險”的限制，而是由勞動者本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定參保。 另，《勞動合同法》第72條規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。據(jù)此我們可以得出結(jié)論：對非全日制用工來說，具體到某一天的工作時間可以超過四個小時，只要每周累計不超過二十四小時即是合法的，不能單憑某一天或幾天的工作時間來判斷是否屬于非全日制用工。在我國，全日制的勞動者每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。 四、案件評析：經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方未達成一致意見，故裁決駁回申請人仲裁請求。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，故仲裁委對申請人要求單位支付雙倍工資的仲裁請求不予支持。 因被申請人工作需要，但申請人每周工作時間沒有超過24小時。 2009年1月4日至2010年2月28日，申請人在被申請人處工作，雙方未訂立書面勞動合同。被申請人辯稱：在申請人入職時已向其說明屬于非全日制用工。故該公司應(yīng)屬于全日制用工。每月工資750元。 一、基本案情： 案例十五：每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。所以，單位應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T確定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付防暑降溫費。同時也提醒廣大職工注意，該通知也對職工享受防暑降溫費的條件進行了規(guī)定，即必須“在崗”。有些企業(yè)以給付實物代替防暑降溫費，這種做法是錯誤的?！秳趧臃ā奉C布后，企業(yè)為勞動者提供防暑降溫飲料的義務(wù)逐步轉(zhuǎn)化為勞動者的一種福利費用，即防暑降溫費。 《勞動法》與《安全生產(chǎn)法》賦予勞動者在高溫下安全生產(chǎn)的權(quán)利。 本案涉及防暑降溫費的支付形式及支付標(biāo)準(zhǔn)。 按規(guī)定要求，防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替，故仲裁委對申請人要求被申請人支付2009年防暑降溫費的仲裁請求予以支持。 三、處理結(jié)果:2009年6月至9月，申請人一直在崗，為被申請人提供了正常勞動，被申請人未曾以貨幣形式向其支付防暑降溫費。 二、查明事實：被申請人辯稱：單位確實沒有發(fā)放防暑降溫費，這是因為每年夏季公司都會為職工發(fā)放綠豆、白糖、飲料等防暑降溫品，氣溫高時也會買西瓜、雪糕給大家解暑，這實際是支付防暑降溫費，故不同意再向申請人支付防暑降溫費。2010年5月3日，勞動合同到期，雙方不再續(xù)訂。 一、基本案情： 用人單位可以用實物抵發(fā)防暑降溫費嗎 本案中企業(yè)在未征得勞動者同意的情況下，跨年度安排年休假的做法給自己造成了不必要的損失。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職