【正文】 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。但雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，具體工作內(nèi)容一項(xiàng)為空白，且申請(qǐng)人一直在配色崗位工作，并無(wú)不能勝任本職工作現(xiàn)象存在，被申請(qǐng)人在未征得申請(qǐng)人認(rèn)可的前提下，為其調(diào)整工作崗位，違反了有關(guān)規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 公司是否有權(quán)扣除員工的技術(shù)津貼？ （一）爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 三、處理結(jié)果：庭審中，被申請(qǐng)人表示給申請(qǐng)人調(diào)崗的原因不是申請(qǐng)人不能勝任原崗位（配色）工作而是工作需要。 經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同中雙方約定工作內(nèi)容為生產(chǎn)線上操作，但申請(qǐng)人在職期間具體工作內(nèi)容為配色。申請(qǐng)人是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)人在配色崗位只是給予一定的技術(shù)津貼，但不屬于技術(shù)崗位。申請(qǐng)人對(duì)此做法有異議，申請(qǐng)仲裁要求：恢復(fù)原崗位工作（配色）；補(bǔ)發(fā)2010年3月的工資差額（技術(shù)津貼）。2010年2月22日、2月23日，公司強(qiáng)行進(jìn)行了考核，申請(qǐng)人以未進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，未參加考核。案情簡(jiǎn)介：調(diào)整工作崗位應(yīng)協(xié)商本案的雙方當(dāng)事人雖然在自愿的基礎(chǔ)上簽訂了聘用協(xié)議，但是由于聘用協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，從而導(dǎo)致雙方協(xié)議中約定的部分條款無(wú)效，因此該條款為無(wú)效條款，對(duì)協(xié)議雙方?jīng)]有法律約束力，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為申請(qǐng)人參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十一條、第七十二條規(guī)定“建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。 四、案例評(píng)析：自愿約定并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款為無(wú)效條款，被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人繳納雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被申請(qǐng)人應(yīng)以2200元為繳費(fèi)基數(shù)為申請(qǐng)人繳納2009年7月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人應(yīng)繳納部分。 三、處理結(jié)果： 經(jīng)審理查明：雙方當(dāng)事人于2009年6月23日建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了一份聘用協(xié)議，該聘用協(xié)議中雙方當(dāng)事人約定申請(qǐng)人為專職會(huì)計(jì)，每月工資2200元，實(shí)行八小時(shí)工作制和一周單休制，申請(qǐng)人不再享受公司其他任何保險(xiǎn)福利待遇和獎(jiǎng)金，不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人在我單位工作沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙方在簽訂的協(xié)議中已經(jīng)約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳2009年7月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 申請(qǐng)人訴稱：本人2009年6月23日至2010年4月17日期間在被申請(qǐng)人處工作，雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的應(yīng)盡義務(wù) 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。仲裁結(jié)果： 因申請(qǐng)人是以“其本人對(duì)公司不適應(yīng)”為由，向被申請(qǐng)人提出辭職，并獲得被申請(qǐng)人的批準(zhǔn)。被申請(qǐng)人已提供的申請(qǐng)人的考勤記錄中，亦未顯示申請(qǐng)人所述的加班時(shí)間，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付休息日加班工資的請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，仲裁庭不予支持。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。申請(qǐng)人入職后，應(yīng)依職責(zé)及時(shí)向被申請(qǐng)人履行告知的義務(wù)，并依職權(quán)簽訂其本人的勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人一直未履行該義務(wù)。 三、處理結(jié)果申請(qǐng)人于2008年7月10日以“其本人對(duì)公司不適應(yīng)”為由，向被申請(qǐng)人提出辭職。該公司管理制度中的人力資源管理辦法規(guī)定：行政人事部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家相關(guān)的用工管理制度及規(guī)定，及時(shí)與員工簽署勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)的保險(xiǎn)及薪資事宜，如有違反此項(xiàng)規(guī)定并給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，由行政人事部相關(guān)責(zé)任人及經(jīng)理全部承擔(dān)。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處任行政人事部經(jīng)理，從事公司的勞動(dòng)人事管理工作，負(fù)責(zé)與公司員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)工作事宜。 二、查明事實(shí)申請(qǐng)人不存在加班事實(shí)，申請(qǐng)人提出辭職，按照有關(guān)規(guī)定不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)提出申訴請(qǐng)求：要求被申請(qǐng)人某某木業(yè)有限公司支付6個(gè)月的雙倍工資2000*1+3500*5=19500元（不含已發(fā)放的單倍工資）；支付自2008年1月7日至2008年7月10日期間的休息日加班工資6692元；支付本人相當(dāng)于1個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金3500元。 申請(qǐng)人孫某訴稱：申訴人自2008年1月7日在被申請(qǐng)人某某木業(yè)有限公司工作，擔(dān)任行政人事部經(jīng)理職務(wù)，該公司在經(jīng)營(yíng)和管理上，存在許多嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)的違法用工行為，2008年7月5日在未及時(shí)足額支付發(fā)放本人工資的情況下，又無(wú)故克扣本人工資1000元。 要求支付雙倍工資必須依法”但這項(xiàng)規(guī)定的前提是雙方已約定試用期，且約定的試用期符合法律規(guī)定。但被申請(qǐng)人處的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在與申請(qǐng)人訂立的勞動(dòng)合同中，約定試用期，這是法律賦予其的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 本委認(rèn)為，被申請(qǐng)人未在用工一個(gè)月內(nèi)與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，申請(qǐng)人請(qǐng)求的2009年9月30日至11月30日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，符合法律規(guī)定，本委予以支持；被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人在適應(yīng)期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人請(qǐng)求的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，本委予以支持。 申請(qǐng)人2009年8月31日到被申請(qǐng)人處從事營(yíng)業(yè)工作，每月工資2700元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人辯稱：公司管理規(guī)定第五條規(guī)定：新入社員工適應(yīng)期三個(gè)月，適應(yīng)期滿合格后與公司簽訂一年勞動(dòng)合同，凡合同一年期滿，被申請(qǐng)人有權(quán)決定是否續(xù)簽下年合同。 申請(qǐng)人金某訴稱：申請(qǐng)人自2009年8月31日至11月21日在被申請(qǐng)人某電子器件公司工作期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，且以能力不足為由解除勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)法律責(zé)任申請(qǐng)人在其失業(yè)后，完全有能力在申領(lǐng)救濟(jì)金之前咨詢相關(guān)政策，并主動(dòng)提出與被申請(qǐng)人建立更加穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。從立法的初衷來(lái)講，雙倍工資是為了解決勞動(dòng)合同簽訂率低、合同短期化、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益等突出問(wèn)題。 四、案件評(píng)析：因此申請(qǐng)人主張單位為其補(bǔ)繳保險(xiǎn)的訴請(qǐng)，明顯有悖于其領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)的事實(shí)，故不予支持。被申請(qǐng)人在爭(zhēng)議前后均無(wú)明顯違法行為，不存在不簽訂勞動(dòng)合同的主觀故意，單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)侵害申請(qǐng)人個(gè)人利益的行為。 根據(jù)查明的事實(shí)情況，申請(qǐng)人身份轉(zhuǎn)變后，有義務(wù)通知被申請(qǐng)人，主動(dòng)封存失業(yè)救濟(jì)，配合單位轉(zhuǎn)移檔案和保險(xiǎn)關(guān)系。申請(qǐng)人在2009年2月失業(yè)登記后，自2009年3月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金至2009年12月。各項(xiàng)保險(xiǎn)自2009年12月繳納至其辭職月份，即2010年2月。雙方所簽訂的勞動(dòng)合同期限自2009年11月至2012年11月，為期三年。 2008年12月，原單位與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，其身份轉(zhuǎn)變?yōu)槭I(yè)人員。 經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人2007年6月入職被申請(qǐng)人處，時(shí)為下崗職工，雙方簽訂了期限自2007年6月16日至2010年6月15日的《臨時(shí)用工協(xié)議》。后于2009年11月簽訂了勞動(dòng)合同，并交納了社會(huì)保險(xiǎn)。2009年6月被申請(qǐng)人得知其身份轉(zhuǎn)變后多次要求與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，但其以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)為由拒簽勞動(dòng)合同和辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。2010年2月23日提出辭職，現(xiàn)要求被申請(qǐng)人：支付2009年1月至11月未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資，；補(bǔ)繳2009年1月至11月社會(huì)保險(xiǎn)金9295元。 一、案情簡(jiǎn)介：因此，用人單位制訂規(guī)章制度要結(jié)合本單位實(shí)際情況，制訂符合實(shí)際、條款明細(xì)、切實(shí)可行、易操作。勞動(dòng)規(guī)章制度是規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的規(guī)則，即保障勞動(dòng)者享有在用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所的行為，涉及勞動(dòng)者的具體利益。 四、案件評(píng)析： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為被申請(qǐng)人解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同程序無(wú)誤，但《獎(jiǎng)懲管理制度》對(duì)解除勞動(dòng)合同條款沒(méi)有明確規(guī)定，規(guī)章制度可操作性不強(qiáng)，因此支持了申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。被申請(qǐng)人提供了《獎(jiǎng)懲管理制度》、《保安消防監(jiān)控中心值機(jī)員職務(wù)說(shuō)明書》、《消防控制室管理制度》。 經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人2007年6月到被申請(qǐng)人處工作，工作崗位為消防監(jiān)控崗。2009年12月5日在崗工作時(shí)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理2號(hào)觀光梯門內(nèi)側(cè)玻璃被人損壞，事后又有意隱瞞事實(shí)真相，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失逾5000元，致使2號(hào)觀光電梯一周無(wú)法使用，給公司造成了惡劣的社會(huì)影響。請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 申請(qǐng)人趙某訴稱：申請(qǐng)人于2007年6月入職，在被申請(qǐng)人某銷售集團(tuán)公司從事消控員工作。企業(yè)規(guī)章制度要切實(shí)可行依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條及《關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問(wèn)題的通知》（津勞社局法[2008]165號(hào)）之規(guī)定，仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。 依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十九條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。 本案裁決結(jié)案。此期間申請(qǐng)人的醫(yī)療期的工資為每月592元。被申請(qǐng)人于2009年10月26日通知申請(qǐng)人不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。 二、查明事實(shí)：申請(qǐng)人關(guān)于所謂終止合同賠償金的請(qǐng)求事項(xiàng)，無(wú)任何法律依據(jù)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2009年10月31日到期，并經(jīng)公司研究決定，不再與申請(qǐng)人續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同到期終止。 被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人處從業(yè)人員。申請(qǐng)人請(qǐng)求：支付2007年9月至2009年10月的病假工資差額；支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、案情簡(jiǎn)介：被申請(qǐng)人掌握管理的職工名冊(cè)、全部職工工資支付記錄和全部職工工作時(shí)間記錄，是確定雙方當(dāng)事人是否建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，應(yīng)由被申請(qǐng)人負(fù)舉證責(zé)任，被申請(qǐng)人未能向仲裁庭提供其單位的職工名冊(cè)、職工的工資支付記錄和工作時(shí)間記錄，因此被申請(qǐng)人承擔(dān)未能舉證的不利后果，仲裁庭認(rèn)定雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人防暑降溫費(fèi)和冬季取暖補(bǔ)貼。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)中應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、用工起始時(shí)間、用工形式等內(nèi)容。 四、案件評(píng)析：被申請(qǐng)人應(yīng)支付2009年度至2010年度的冬季取暖補(bǔ)貼。申請(qǐng)人2009年5月13日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作時(shí)間和月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元的主張成立。 三、處理結(jié)果：被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人防暑降溫費(fèi)和冬季取暖補(bǔ)貼。雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。 二、查明事實(shí)：被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人不屬于被申請(qǐng)人管理的員工，與被申請(qǐng)人沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人要求支付冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。被申請(qǐng)人不承認(rèn)與本人的勞動(dòng)關(guān)系，不支付申請(qǐng)人的防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼應(yīng)得的待遇。 申請(qǐng)人秘某2010年2月3日向我委提出書面仲裁申請(qǐng)?jiān)V稱：本人于2009年5月13日進(jìn)入被申請(qǐng)人某器材有限公司從事門衛(wèi)工作。職工的福利待遇應(yīng)當(dāng)支付本案中被申請(qǐng)人按照病假工資待遇支付申請(qǐng)人停工留薪期滿后到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定結(jié)論之前此時(shí)間階段的工資不符合相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)以申請(qǐng)人工傷前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人工資差額。 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是工傷職工停工留薪期滿后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定結(jié)論之前用人單位是否應(yīng)按照停工留薪期工資待遇支付申請(qǐng)人工資。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福