勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(參考版)
2025-05-15 00:48本頁面
【正文】 1993年10月18日原勞動部頒布的 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規(guī)則》同時廢止。 第五十七條 本規(guī)則規(guī)定的 “三日”、 “五日”，指工作日。 第五十五條 當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，依照調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定處理。 第五十三條 對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。 第五十條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。當事人對先行裁決不服的，可以依照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。 第四十七條 當事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應當裁定該案件終止審理；當事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，并且雙方當事人同意繼續(xù)仲裁的，仲裁委員會可以繼續(xù)處理并裁決。 第四十六條 因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。 第四十三條 仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。 第四十二條 當事人申請仲裁后，可以自行和解。 第四十一條 申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。 仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人應當在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當事人或者其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。第三十九條 開庭審理時，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行調(diào)解。 第三十八條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。 第二節(jié) 開庭和裁決 第三十六條 仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。 第三十五條 被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。仲裁委員會收到答辯
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