勞動人事爭議仲裁答辯書(參考版)
2024-10-08 22:09本頁面
【正文】 答辯人：深圳XXXX五金有限公司 日 期：XXXX年XX月XX日附件：證明文件 份。綜上所述，申訴人所提出的幾點仲裁申請完全與事實不符，且沒有法律依據(jù)。其XXXX的法定年假已經(jīng)在XXXX年春節(jié)假期時提前休完。公司按照規(guī)定有為其購買基本的社保項目。直至經(jīng)勞動站協(xié)調(diào)后，其同意接受調(diào)解條件，才在XX月XX日批準(zhǔn)其離職并即日雙方解除勞動關(guān)系。甚至經(jīng)勞動站協(xié)調(diào)，還派車派人帶其到醫(yī)院去看病。相關(guān)事實如下：A:本公司已經(jīng)在XX月XX日前為其續(xù)簽了新的勞動合同。且其請求的工資總額也不符合實際。事實系其本人不愿意簽收。此致xxx仲裁委員會答辯人：趙xxxxx年xx月xx日附：；第五篇：勞動爭議仲裁答辯書模版2014關(guān)于XX的勞動爭議仲裁答辯書答辯人：深圳XXXX五金有限公司 住所地：深圳XXX街道 法定代表人：XXX 聯(lián)系電話：07550000000貴委深X勞人仲（XX）案【2014】第XXXX號開庭通知書收悉，答辯人就【XXX】訴深圳XXXX五金有限公司勞動爭議一案，提出答辯如下：申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符及缺乏法律依據(jù)。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經(jīng)濟活動帶來任何影響和經(jīng)濟損失，因此也就不存在賠償問題。四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費用對勞動者進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動法》所規(guī)定的用人單位的一項義務(wù)。此有王xx、損xx等人予以證明。二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實答辯人在2001年7月10日，即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動合同就成為了必然。申訴人的行為嚴(yán)重違反了雙方勞動合同有關(guān)工資報酬決定，侵害了答辯人的合法權(quán)益。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動報酬，且未向答辯人提供一個休息日。答辯人：ＸＸＸ區(qū)ＸＸＸ藥房二〇一三年八月十六日附：；第四篇：勞動爭議仲裁答辯書勞動爭議仲裁答辯書答辯
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