勞動人事爭議仲裁申請書(參考版)
2024-10-25 15:53本頁面
【正文】 。（五）仲裁申請人為勞動者的，申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期；申請人為用人單位的，應蓋公章或者由法定代表人（單位負責人）簽名蓋章。（三）事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動（聘用）關(guān)系起始時間、解除或終止勞動（聘用）合同時間、發(fā)生爭議的事實、與請求相關(guān)的理由及相應證據(jù)等。此致 勞動仲裁委員會申請人：2016年7月18日第五篇：如何寫勞動人事爭議仲裁申請書？勞動人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范（一）根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證號碼、住址、通訊地址（文書送達地址）和聯(lián)系電話等；用人單位信息：名稱、住所（注冊或登記地址）、通訊地址（主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達地址）、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由；與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所（身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等）。此種情況的出現(xiàn)，不利于廣州的經(jīng)濟建設、法制建設與人文建設，是我等外來務工人員最不希望遇到的。但未協(xié)商一致，快批公司通過此種方式解除合同，是違背《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，申請人在完成本職工作的情況下被引導離職，不是自愿行為。根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，應支付不低于正常工作時間工資的一百分之一百五十的工資報酬，因此最終加班工資計算結(jié)果為 。申請事項第五條，從2016年1月份開始公司在沒有重新簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同變更協(xié)議的情況下單方面將工作時間調(diào)整為大小周，以每個月多增加2個周六即2自然天計算，6個自然月共計12天，加上已經(jīng)存在的7小時未補償加班，共計 103小時。申請人認為，被申請人的上述行為嚴重違反了《勞動法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動合同法實施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20
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