上海勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(范本)(參考版)
2024-10-08 20:21本頁(yè)面
【正文】 此致 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：2016年7月18日。此種情況的出現(xiàn)，不利于廣州的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、法制建設(shè)與人文建設(shè)，是我等外來(lái)務(wù)工人員最不希望遇到的。但未協(xié)商一致，快批公司通過此種方式解除合同，是違背《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，申請(qǐng)人在完成本職工作的情況下被引導(dǎo)離職，不是自愿行為。根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的一百分之一百五十的工資報(bào)酬，因此最終加班工資計(jì)算結(jié)果為 。申請(qǐng)事項(xiàng)第五條，從2016年1月份開始公司在沒有重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議的情況下單方面將工作時(shí)間調(diào)整為大小周，以每個(gè)月多增加2個(gè)周六即2自然天計(jì)算，6個(gè)自然月共計(jì)12天，加上已經(jīng)存在的7小時(shí)未補(bǔ)償加班，共計(jì) 103小時(shí)。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的上述行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20條)、《工資支付暫行辦法》第13條、18條。公司忽視勞動(dòng)法，私自規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算方法，規(guī)定自然周周一至周五，每晚8點(diǎn)30分以后打卡才算做加班，侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同上，公司也嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司在沒有任何書面通知的情況下，單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間，合同上寫明雙休，未經(jīng)申請(qǐng)人同意，私自將工作時(shí)間調(diào)整為大小周且沒有任何變更協(xié)議書，嚴(yán)重藐視勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同第七條第一小則。申請(qǐng)人在未收到任何通知的情況下，公司郵箱賬號(hào)、工資條發(fā)放賬號(hào)、考勤打卡賬號(hào)被全部刪除。劉文靜以已經(jīng)簽字為由要求申請(qǐng)人直接離職。部門經(jīng)理在談話中說(shuō)，公司老板人脈和資源都很廣泛，愿意花費(fèi)更大的代價(jià)來(lái)處理好這件事，最好不要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即使申請(qǐng)了沒有半年一年不會(huì)有結(jié)果，即使你勝訴了，也最多補(bǔ)償一個(gè)月工資，這樣浪費(fèi)的只是大家的時(shí)間。(申請(qǐng)人與部門經(jīng)理此前有多次爭(zhēng)執(zhí))。部門經(jīng)理未給予任何說(shuō)明直接刪除申請(qǐng)人所有的操作權(quán)限。2016年6月29日晚21時(shí)左右，部門經(jīng)理廖國(guó)新以沒有及時(shí)提交代碼為由與申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。因?yàn)楣卷?xiàng)目緊張，經(jīng)常在出租屋加班到凌晨一點(diǎn)以后，一度因熬夜加班過多導(dǎo)致腎虛需要自購(gòu)幾療程的腰痛丸解決病痛。于2015年12月28日入職快批公司，任高級(jí)軟件工程師一職，主要負(fù)責(zé)快批公司互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目重新架構(gòu)方面的工作。申請(qǐng)事實(shí)和理由申請(qǐng)人原籍安徽省淮南市潘集區(qū)賀疃鄉(xiāng)史圩村井莊，偏遠(yuǎn)農(nóng)村，于2013年本科畢業(yè)，畢業(yè)之后即到廣州從事互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工作。
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