勞動人事爭議經(jīng)典案例分析(參考版)
2025-06-24 07:54本頁面
【正文】 辦理退工登記備案手續(xù) 辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù) 在返還勞動者的勞動手冊內(nèi)做好招退工日期和蓋章 解除勞動關系后的問題 謝 謝 ！ 。小王為此申請仲裁，要求辦理退工手續(xù)，并賠償延誤退工的損失 49000元 《 勞動合同法 》 第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 單位 因國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要 取消人工選料崗位是否符合法律規(guī)定？ 勞動合同變更爭議 小王于 2022年 6月 3日進入一家建筑設計公司從事建筑渲染師工作， 2022年 8月 7日因工作辛苦辭職。在 6月 14日舉行的車間員工通氣會上，公司以上述原因單方面通知孫某準備與之解除勞動合同，孫某對此表示異議，要求繼續(xù)履行勞動合同，并愿意服從公司安排的任何崗位。 用工提醒 及時繳納工傷保險費 學習工傷保險新政策 2022年 1月 1日起新修訂的《上海市工傷保險實施辦法》 基數(shù)變化 支付方和金額的變化 停工留薪期認定 用人單位支付 工傷保險基金支付 工傷致殘待遇 勞動報酬爭議 1 二倍工資爭議 2 勞動合同解除爭議 3 工傷待遇爭議 4 勞動合同變更爭議 5 勞動合同變更爭議 孫某 2022年 6月進某有色金屬公司，從事人工選料工作，雙方簽有無固定期限勞動合同。 邵 某 的 一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金該如何支付 ？ 工傷待遇爭議 根據(jù) 《 工傷保險條例 》 第六十條的規(guī)定：“ …… 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用 …… 。 機械公司稱，邵某系外省市來滬務工人員， 其于 2022年 1月受傷，應當按照外來從業(yè)人員綜合保險的標準支付其相關工傷待遇。 2022年 2月 1日，邵某辭職離開。 2022年 1月 15日邵某受傷， 2022年 7月 29日 被認定為工傷，2022年 12月 26日 經(jīng)鑒定為致殘程度十級。用人單位以雙方簽訂該打包協(xié)議為由，不同意支付勞動者上述費用 勞動報酬爭議 1 二倍工資爭議 2 勞動合同解除爭議 4 工傷待遇爭議 5 勞動合同變更爭議 3 工傷待遇爭議 邵某系外省市來滬務工人員，于 2022年 12月 23日進某機械公司，從事機床加工工作，月工資 3000元。 其他值得注意的問題 張某 2022年 5月連續(xù) 7天無合理理由未至被申請人處工作，用人單位以其規(guī)章制度規(guī)定：“勞動者連續(xù)曠工五天可以解除雙方勞動關系”解除了雙方勞動關系。 李某在入職時，與公司約定了一個月的試用期。 2022年 2月 1日，李某回到公司。 2022年 1月，公司安排員工春節(jié)放假七天，并書面通知員工于 2022年 1月 29日回單位報道。 2022年 10月，因貿(mào)易公司效益不佳，開始停止支付李某工資，也停繳了其社保。 主觀過錯 客觀方面 解除條件 故意 過失 未履行應盡的工作職責
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