【正文】 用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名 ， 但有其他證據(jù) （ 如工資支付資料等 ） 相佐證的 ， 可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù) 。 ⑸ 勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的 ， 對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān) 。 ⑶ 勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的 ， 勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證 。 舉證責(zé)任 57 ⑴ 用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證 。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 （ 2023年 ） 第 13條、 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 （ 2023年 ） 第 6條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中 ， 因用人單位做出開(kāi)除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動(dòng)合同 、 減少勞動(dòng)報(bào)酬 、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 （ 2023年 ） 第 2條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明 。 ４ 、 泛洋公司也沒(méi)有對(duì)杜友梅實(shí)施日常管理 ， 杜友梅的勞動(dòng)報(bào)酬亦是根據(jù)其工作量與陳正新進(jìn)行現(xiàn)金結(jié)算 ， 而并非在泛洋公司的財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取 。 ２ 、 法律并未規(guī)定證明勞動(dòng)關(guān)系是否建立應(yīng)當(dāng)實(shí)行舉證責(zé)任倒臵 ， 且泛洋公司主張的是不存在勞動(dòng)關(guān)系的消極事實(shí) ， 而杜友梅主張的是存在勞動(dòng)關(guān)系的積極事實(shí) ， 故首先應(yīng)當(dāng)由杜友梅進(jìn)行舉證 。 （六）由此造成公司損失的，公司將按法律流程進(jìn)行處理。 第百五十四條 員工移交工作一般應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成，人力資源部應(yīng)在交接完成后簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除終止協(xié)議或填發(fā)離職證明七個(gè)工作日內(nèi)辦理退工手續(xù)，涉及員工個(gè)人材料需要退回員工的，應(yīng)與員工的領(lǐng)取的時(shí)間或方式。 完成移交的員工，人力資源部與其簽訂《勞動(dòng)關(guān)系終止解除協(xié)議書》或填發(fā)離職證明，應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止的日期和理由、工作崗位，在本單位的工作年限，支付的補(bǔ)償金等。對(duì)因受處分退出管理崗位的，按崗變薪變?cè)瓌t，重新確定工資薪級(jí)，未聘崗位期間按待崗處理。 （十一）從重：?jiǎn)T工脅迫、誘騙或教唆他人違反本辦法的，對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的，屢犯不改的，違紀(jì)拒不承認(rèn)經(jīng)查證者，從重處罰。 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（二十九 － 3） 二十九、紀(jì)律管理 （九）特殊：一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行；二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 （七）賠償：對(duì)于造成企業(yè)損失的除承擔(dān)以上責(zé)任，屬合理的職位行為按比例進(jìn)行賠償，由于主觀過(guò)失、故意違規(guī)的視員工支付能力要求賠償；對(duì)于不當(dāng)收入報(bào)酬的，公司有權(quán)要求其退回不當(dāng)收入報(bào)酬。 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（二十九 － 2） 二十九、紀(jì)律管理 （五）并處：在給予各種處分的同時(shí)或其后，公司還可同時(shí)執(zhí)行不予加薪、降級(jí)、調(diào)崗、待崗等具體措施；主管及以上管理人員違反本辦法規(guī)定的，視為不合格人員，應(yīng)退出管理崗位； （六）連帶：?jiǎn)T工被記大過(guò)時(shí)，員工的直接上司或部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)員工亦會(huì)接受最后書面警告，違反任何規(guī)章制度與紀(jì)律條款都將立即解雇。 （二）小過(guò)：如屬屢犯 (兩次以上，含兩次的 )的輕微行為過(guò)失，行為過(guò)失或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 500元－ 2023元的，由人力資源部要求員工即時(shí)做出書面檢查，并予以記小過(guò)處分，并公示告知全體員工。 （五）通過(guò)培訓(xùn)、不接受崗位調(diào)整，或調(diào)整崗位仍不勝任原崗位的，按按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系或按待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不再享有其他公司福利。員工未按照新簽發(fā)崗位聘任書約定上崗工作的，按公司考勤管理及員工紀(jì)律管理相關(guān)辦法處理。公司確保安排崗位的合理性。 （二）中止與員工的崗位聘任書，安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一般不超過(guò)一個(gè)月，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行。 （五）日工資制：公司實(shí)行輪班制的，如做一休一的，實(shí)行日工資制，按實(shí)際出勤計(jì)算工資。 （四）計(jì)件工資：公司實(shí)行計(jì)件工資的員工工資，包括承包制、提成制、累計(jì)制、超額制等情況的，計(jì)件的方式標(biāo)準(zhǔn)雙方以實(shí)際約定為準(zhǔn)。該基數(shù)以勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合約定的數(shù)額為準(zhǔn)。 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十八） 十八、特殊支付 （一）試用期工資：公司與員工約定試用期的，試用期間的基本工資照常發(fā)放，崗位津貼按所屬崗位級(jí)別津貼的百分之八十計(jì)算。 （五）公司支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部份）、個(gè)人工會(huì)費(fèi)由員工承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳 。公司對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)確有不足的，在員工送達(dá)書面異議之日起七個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā) 。 （四）員工每次收到勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算 。發(fā)薪日為每月 10－ 15日，如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付 。（責(zé)任） 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十七） 十七、工資支付 第七十二條 員工在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，員工每月的勞動(dòng)報(bào)酬不低于上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（風(fēng)險(xiǎn)） （七）公司原規(guī)定年休假天數(shù)多于本條規(guī)定的天數(shù)，按有薪事假處理，員工必須先申請(qǐng)使用年休假天數(shù)，方可申請(qǐng)有薪事假；（調(diào)整） （八）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。預(yù)支年休假不得超過(guò)員工本人一年的年休假標(biāo)準(zhǔn) 。（給薪） 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十一 － 3） 十一、年假管理 （四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可組織旅游活動(dòng)形式等活動(dòng) 。（抵充） （三）公司未統(tǒng)籌年休假的，員工提出休假申請(qǐng)，部門因工作需要無(wú)法安排休假的，應(yīng)在假期使用年度內(nèi)再次安排，確因工作，當(dāng)年無(wú)法安排的，須由部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過(guò) 3個(gè)月。 第四十九條 公司按照以下規(guī)則統(tǒng)籌安排年休假： （一）以不影響部門崗位工作為原則，根據(jù)各部門工作特點(diǎn)，年休假由部門安排在工作淡季使用。 帶薪年休假如連續(xù)使用，應(yīng)提前 10個(gè)工作日提出申請(qǐng)。 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十一 － 2） 十一、年假管理 第四十八條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假 。（九）協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、勞務(wù)派遣及采用非全日制用工形式員工 。 ４、員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，調(diào)出單位必須將員工當(dāng)年年休假情況介紹給調(diào)入單位，但上一年度的年休假必須在原單位休完，因工作原因無(wú)法安排休完的，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬 ５、政策規(guī)定外的不享受年假標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化：（六）職工息工、放假、待崗 4個(gè)月以上的 。企業(yè)按照在當(dāng)年度可享受的月份時(shí)間除以 12乘以相應(yīng)的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算可享受的時(shí)間天數(shù)，不滿半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天的按一天計(jì)算給予。 （二）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； （三）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； （四）出差時(shí)在路途所花費(fèi)的時(shí)間；（五）在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； （六）未經(jīng)上級(jí)指派或填寫《加班申請(qǐng)單》核準(zhǔn)的工作時(shí)間的延長(zhǎng)。如遇特殊情況無(wú)法調(diào)休的，按照合同約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)，依法支付加班費(fèi)用。申報(bào)加班的最小單位為 1小時(shí)，加班應(yīng)如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間。 （八）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； （九）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。下列行為為曠工或視作曠工： （一）單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上的，計(jì)曠工一天； （二）無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者； （三）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； （四）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者 。 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（八） 八、曠工管理 (細(xì)化界定標(biāo)準(zhǔn)） 第三十六條 曠