【正文】 而石某認(rèn)為，雙方關(guān)于找到了合適而又不違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的工作，但收入低于以上 50％的標(biāo)準(zhǔn)，公司只補(bǔ)償不足部分的約定，是無(wú)效的；自己已經(jīng)履行并正在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)按約定支付 24個(gè)月的補(bǔ)償金。對(duì)于終止合同時(shí)至 7月 31日的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償問題，公司承諾石某，如果他能 “ 充分證明 ”他確實(shí)找不到一個(gè)合適而又履行了競(jìng)業(yè)避讓義務(wù)工作的話，公司將對(duì)他能否取得補(bǔ)償金的問題 “ 研究研究 ” 。 2021年 4月，雙方就是否應(yīng)支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金等問題發(fā)生爭(zhēng)議。他利用手頭的資金，于 2021年 2月 4日成立了一家投資管理公司，經(jīng)營(yíng)范圍為研發(fā)、設(shè)計(jì)、銷售環(huán)保技術(shù)及產(chǎn)品以及企業(yè)投資信息、咨詢服務(wù)。 雖然石某曾是外企高層管理人員，然而由于受到競(jìng)業(yè)限制，石某離開公司后遲遲未找到工作。同時(shí)按照公司規(guī)定，石某還可以取得固定賠償金 32． 5萬(wàn)元，額外補(bǔ)償金 25萬(wàn)元。 其中約定，石某和公司解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為2021年 3月 31日。 合同簽訂后，石某正式開始了在無(wú)紡布公司的工作，這一做就是 7年。 約定中還細(xì)化地提到，如果石某離開公司，經(jīng)過努力不能得到一個(gè)類似而又不違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的職位，公司將從解除勞動(dòng)合同之日起，每月按其最后一個(gè)月工資 50％的標(biāo)準(zhǔn)，支付石某補(bǔ)償金；如果石某找到了合適而又不違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的工作，但其收入低于以上 50％的標(biāo)準(zhǔn)，公司補(bǔ)償其不足的部分；公司支付石某上述補(bǔ)償?shù)钠谙逓?24個(gè)月，或到石某找到適合工作時(shí)止。工作前雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中約定從 1997年 10月 15日起聘用石某擔(dān)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，從 1998年 1月 1日起擔(dān)任公司總經(jīng)理。 A保險(xiǎn)公司認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，張某提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付公司違約金；同時(shí)，根據(jù)雙方培訓(xùn)協(xié)議的約定，張某經(jīng)培訓(xùn)后未滿服務(wù)期便離職，也應(yīng)承擔(dān)有關(guān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資等損失；且張某的勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)至今仍未辦理， B保險(xiǎn)公司招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另， 2021年 6月 29日，公司從張某的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中支取 約金。同年 7月 7日雙方辦理工作交接手續(xù)。公司據(jù)此安排張某參加了培訓(xùn)，張某培訓(xùn)結(jié)束后亦按規(guī)定回公司工作。合同還約定張某未交納違約金、賠償金，公司可從張某 “ 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶 ” 歸屬個(gè)人部分中扣除，如該部分不足以抵扣，張某應(yīng)繼續(xù)履行賠償責(zé)任。該合同第二十八條約定，張某解除本合同，應(yīng)提前 30天以書面形式通知公司，公司應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。某運(yùn)輸公司答辯稱，除名符合法律規(guī)定，申訴已超仲載時(shí)效。 2021年 9月，梁某到單位要求參加改制，被告知已被除名，并于 2021年 11月28日從派出所民警處收到單位轉(zhuǎn)交的對(duì)梁某予以除名的決定復(fù)印件和勞動(dòng)合同解除證明書復(fù)印件。 2021年 10月11日，單位在某晚報(bào)中縫位置刊登一則 《 通知 》 ，通知梁某于登報(bào)之日起七日內(nèi)到單位報(bào)到，否則責(zé)任自負(fù)。 違紀(jì)辭退 ◆ 辭退 —— 一般性辭退 ◆ 違紀(jì)解除 案例 12： 周某梁某于 1986年進(jìn)入某運(yùn)輸公司工作，均為全民固定工，雙方于 1996年 5月 4日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 2021年 5月起因單位調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)而處于待崗狀態(tài)。 （九）開除、除名、辭退爭(zhēng)議 依據(jù)： 《 勞動(dòng)法 》 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的問題的復(fù)函 》 （勞辦發(fā) [1995]179號(hào)） 《 最高法解釋 2》 要點(diǎn)： 開除、除名、辭退與解除勞動(dòng)合同的異同 ◆ 開除 ： 有嚴(yán)重違紀(jì)行為 ， 經(jīng)批評(píng)教育不改 ， 由廠長(zhǎng) （ 經(jīng)理 ）提出 ， 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定 ， 并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案 。后周某以某勞務(wù)輸出中心為 A公司、 A公司為第三人訴至仲裁委，請(qǐng)求裁決 A公司和第三人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5880元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2940元；支付 1個(gè)月工資的賠償金 1960元，支付 2021年 5月份工資 980元； A公司和第三人支付 2021年 1月份及 4月份獎(jiǎng)金各 500元等。A公司未發(fā)放周某 2021年 1月份和 4月份份獎(jiǎng)金。 2021年 5月 15日，某勞務(wù)輸出中心向周某出具了勞動(dòng)合同解除證明書。 2021年 4月底，周某原工作部門經(jīng)營(yíng)地址變更，周某經(jīng) A公司 DELL服務(wù)站站長(zhǎng)介紹，于 2021年 5月 8日到 B公司試用至 2021年 5月 15日，后未被錄用。 A公司每月將周某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)匯往某勞務(wù)輸出中心帳戶，由某勞務(wù)輸出中心以用人單位名義為周某繳納。該合同到期后，雙方又分別于 2021年 11月和 2021年 11月續(xù)簽，合同截止期為 2021年 10月 31日。 問： 王某可否主張 A公司為其報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)？ 如可以，按多少比例報(bào)銷？ 如王某主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)否支持？該如何裁決？ 如王某以單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，單位應(yīng)否支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 要點(diǎn)： ? 門診費(fèi)用 ——單位繳費(fèi)劃入個(gè)人帳戶部分 本人工資 劃入比例 超額部分單位承擔(dān)比例 ? 住院費(fèi)用 ——起付標(biāo)準(zhǔn)以上單位承擔(dān)部分 （非自費(fèi)性醫(yī)療費(fèi) 可報(bào)銷比例－起付標(biāo)準(zhǔn)） （ 1 －個(gè)人自付比例） ? 社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇與商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 （八）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議 依據(jù)： 《 勞動(dòng)法 》 《 安徽勞動(dòng)合同條例 》 《 勞動(dòng)合同法 》 要點(diǎn)： 勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系 各方權(quán)利義務(wù) 不規(guī)范勞務(wù)派遣爭(zhēng)議的處理 ◆ 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞務(wù)派遣的新規(guī)定 案例 11： 2021年 11月，某勞務(wù)輸出中心根據(jù)其與 A公司簽訂的勞務(wù)派遣用工合同，將周某作為己方員工派遣到 A公司 DELL服務(wù)站工作。另，王某在 A公司工作期間，曾因患病自購(gòu)藥品花費(fèi) 。 問：此案該如何處理？ 要點(diǎn)： ? 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) ? 住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算 ? 停工留薪期延長(zhǎng)確認(rèn) ? 停工留薪期滿 ——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定結(jié)論作出期間的工資支付 ? 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出前非住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ? 本人工資的確定 ? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納 ? 統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的適用 ? 工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)損害賠償 案例 10： 王某 2021年 6月到合肥市 A公司工作，勞動(dòng)合同一年一簽，2021年后雙方未再簽訂書面勞動(dòng)合同，但王某仍在原崗位工作，月工資 980元。 安徽省 2021年度全省在崗職工平均工資為 10581元，合肥市 202202 2021年度在崗職工平均工資分別為 16369元、 19027元和 21905元。 2021年 6月 27日，合肥市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心出具證明，證明周某社保關(guān)系從未間斷，現(xiàn)已轉(zhuǎn)入 A公司處。 A公司已支付周某 2021年 3月至 2021年 1月期間護(hù)理費(fèi)48020元。 2021年 3月 22日至 11月21日期間在北京同仁醫(yī)院住院治療， 2021年 7月 1日至 7月 16日、 2021年11月 4日至 11月 18日和 2021年 12月 19日至 2021年 1月 1日期間在中國(guó)人民解放軍總醫(yī)院住院治療，實(shí)際住院 288天。 2021年 3月 10日，周某在實(shí)施填充 “ 靜態(tài)破碎劑 ”破石過程中，突然發(fā)生沖孔，造成周某的雙目受傷，合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于 2021年 3月 24日認(rèn)定周某為工傷，合肥市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)于2021年 9月 22日鑒定周某勞動(dòng)功能障礙為一級(jí)，生活自理障礙為部分護(hù)理依賴。2021年 7月 18日，周某與 A公司訂立某外國(guó)工程項(xiàng)目勞務(wù)人員工作合同，約定 A公司聘請(qǐng)周某到其在某外國(guó)工程項(xiàng)目部工作，工作