企業(yè)文化介紹及典型案例分析(編輯修改稿)
2024-10-25 04:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 非說，平時在外面不像“華為人”的人才是真正的“華為人”。,在日本玲木公司的一條發(fā)動機裝配線上，員工全是女工。當你走進班組休息室時，發(fā)現(xiàn)里面擺著各種各樣的玩具娃娃。這是一種有意的設計，充分考慮了女性的心理特點，使她們在工間休息得到充分放松，體現(xiàn)了玲木公司對女性員工的重視和關(guān)心，也是一種以人為本的企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。,案例,IBM 核 心 價 值,IBM品牌的核心價值 “客戶，卓越，尊重，創(chuàng)新” “誠信(integrity and accountability)IBM生存的核心。 IBM的員工應該具備的品質(zhì)包括： Innovative（創(chuàng)新） Responsive（快速響應） Expert（專業(yè)） Trusted（值得信賴）,科龍企業(yè)文化綱領(lǐng),一、企業(yè)文化基本觀點 二、企業(yè)文化基本信念 三、企業(yè)文化總體信念 四、集團形象策略 五、集團員工口號,一、企業(yè)文化基本觀點,“一個中心” 企業(yè)文化必須服務于企業(yè)經(jīng)營。 “兩個基本點” 對外以顧客為導向；對內(nèi)以員工 為導向。 “四項基本原則”（企業(yè)精神） 開拓＝發(fā)展才是硬道理 拼搏＝不懈奮斗拼到底 求實＝實事求是圖進取 創(chuàng)新＝以變應變襄勝舉,１、經(jīng)營目的：做世界知名品牌，創(chuàng)國際一流企業(yè)。以探索和創(chuàng)新的精神，秉持科學態(tài)度，在追求合理利潤的同時，充分利用人才與自然資源，致力于改善人類的生活環(huán)境，維護世界的平衡與合諧。 ２、經(jīng)營定位：以制冷業(yè)為主，創(chuàng)造市場，創(chuàng)造核心技術(shù)，領(lǐng)先同行，成為多元化經(jīng)營的跨國集團。 ３、經(jīng)營理念：科龍集團完美宣言（一份科龍，十分完美） 尊重個性發(fā)展，提供平等機會，滿足顧客需求，崇尚公平競爭，建立高效組織，創(chuàng)造和諧環(huán)境，真誠回報社會。,二、企業(yè)文化基本信念,信念：誠信久遠，追求無限。 為人：誠實、務實、踏實； 處事：信任、信賴、信用。,１、企業(yè)價值觀,信念：高品位、高標準、高效率。 目的觀：情傾人間冷暖，心系世態(tài)炎涼； 責任觀：服務社會大眾，振興民族經(jīng)濟； 質(zhì)量觀：質(zhì)量是品牌的基石； 服務觀：顧客＝同仁＝家人； 法律觀：遵守國家法律，弘揚法制精神，伸張社會正義，爭做守法公民； 財稅觀：爭創(chuàng)效益，回報社會； 人才觀：以人為本，以才生財，廣納賢士，辦廠育人。,２、行為規(guī)范,信念：組織明晰，制度健全，人性管理，利益共享。 向上：合理建議，坦率溝通，積極配合，尊重服從； 向下：關(guān)心幫助，培養(yǎng)激勵，充分授權(quán)，帶動提高； 平等式：溝通信任，和諧相處，團結(jié)協(xié)作，齊心奮進 對客戶：愛心、耐心、關(guān)心，熱情、細致、周到； 對共同參與者：互相支持，攜手共進，共擔風險，互 惠互利； 對社會：增加就業(yè)機會，促進社區(qū)繁榮，創(chuàng)造社會價值，推動社會進步； 對國家：以產(chǎn)業(yè)報國，為民族爭光； 對人類：愛心、環(huán)保、健康。,３、組織管理規(guī)范,１、企業(yè)價值觀 。 ２、行為規(guī)范 。 ３、組織管理規(guī)范,三、企業(yè)文化總體信念,人的形象：成熟化、專業(yè)化、國際化
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