【文章內(nèi)容簡介】 利，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。當然重慶智聯(lián)易才公司不承認是由于原告患乙肝而辭退她。公司是否可以所謂的理由解雇原告我們暫且不說，相信法庭會有公正的判決。但不管怎么說，公司在組織員工體檢的項目中包含查“大三陽”本身就不妥當。根據(jù)有關規(guī)定，用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟；違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任。 據(jù)我國《工傷保險條例》第16條第3款的規(guī)定，自殘或者自殺的不得認定為工傷或視同工傷。徐匯某公司：員工違反競業(yè)限制協(xié)議賠償5萬元【案例回放】 10月上旬，徐匯區(qū)法院對一起競業(yè)限制糾紛作出一審判決。2004年9月，胡先生進入某公司擔任設計工程師，雙方簽訂了勞動合同及相關競業(yè)禁止協(xié)議，約定胡先生在離職后的3年內(nèi)，不得到同類公司任職，如有違反須承擔違約金10萬元。去年9月，胡先生合同期滿終止后離開公司。隨后公司將競業(yè)限制補償金通過郵局匯款的方式支付給他，卻被退回。公司委托律師調(diào)查后發(fā)現(xiàn)胡先生夫妻倆成了另兩家與老東家公司屬于同類企業(yè)的公司股東。今年6月，公司向勞動仲裁委員會申請仲裁，卻因請求事項已超過勞動爭議法定申訴期限而未被受理，遂訴至法院。法院認為，胡先生的這種行為顯然違反競業(yè)限制約定，應按約承擔違約責任，但將此金額調(diào)整為5萬元。【關注指數(shù)】 ★★★【爭議焦點】胡先生并未領取過老東家公司的競業(yè)限制補償金，為何需支付給老東家公司競業(yè)限制違約金5萬元？【法律解讀】 此案中的競業(yè)限制協(xié)議書是原被告雙方自愿簽訂，雙方均應遵守。老東家公司在去年11月通過郵政匯款方式向胡先生支付相關補償金，并無不當。需指出的是，即使老東家公司未及時支付競業(yè)限制補償金，也不是胡先生當即不承擔競業(yè)限制義務的理由。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》明確規(guī)定：因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。即如果用人單位沒有按照約定支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當按照有關規(guī)定，要求用人單位支付，只有經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者才可以解除競業(yè)限制協(xié)議。由于競業(yè)限制是由勞動合同當事人按照法律、法規(guī)的規(guī)定自行約定的，因此經(jīng)濟補償金的標準也應由當事人自行約定。但是違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。雙方?jīng)]有約定的，應由勞動爭議仲裁機構確認經(jīng)濟補償金的標準，上海目前一般是按照員工離職前十二個月平均工資的20%—30%為標準計算。另需注意的是，此案是在《勞動合同法》實施之前發(fā)生的爭議，適用的是《上海市勞動合同條例》，而《勞動合同法》對于競業(yè)限制期限是“不得超過二年”。北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷【案例回放】 北京鐵路局職工楊濤受工傷后出現(xiàn)精神障礙而自殺，海淀勞動和社會保障局以“自殺不得認定為工傷”的法律條文拒絕了楊濤家屬的工傷認定申請。10月初，經(jīng)過二審改判，法院認為楊濤自殺屬于因公死亡，終審判決海淀勞動和社會保障局對此事重新處理。這起案件由此成為首例確認自殺為工傷的司法判例。2006年12月初，北京鐵路局職工楊濤參加單位組織的施工時，被一根10多公斤重的鐵棍擊中頭部，頭部有3厘米的皮裂傷。當年12月15日凌晨，楊濤從廚房拿來菜刀，揮刀砍傷熟睡中的妻兒，然后割腕身亡。警方委托精神疾病司法鑒定中心對這起案件進行司法精神醫(yī)學鑒定，結論為楊濤作案時存在嚴重的抑郁情緒，在抑郁情緒影響下發(fā)生擴大性自殺?！娟P注指數(shù)】 ★★★【爭議焦點】 楊濤自殺何以認定為工傷？【法律解讀】 根據(jù)《工傷保險條例》第十六條第三款的規(guī)定，自殘或者自殺不得認定為工傷。但是對于工傷問題的處理，應該看到問題的實質(zhì)，而不是形式。楊濤是在單位施工中頭部受傷后造成的外傷性精神病，既無證據(jù)證明楊濤在頭部受傷后還受過其他傷害，也無證據(jù)證明楊濤受傷前有精神疾病，應認定楊濤自殺時的精神狀態(tài)是由于頭部受傷引起的，即楊濤的自殺是他在工作中頭部受傷后，導致精神障礙所表現(xiàn)出的一種后果，與《工傷保險條例》規(guī)定的“自殘或者自殺不得認定為工傷”的情形并非同一性質(zhì)，故應認定為工傷。2008年9月勞動爭議典型案例解讀廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資【案例回放】 9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項賠償?shù)裙灿?5334元。現(xiàn)年24歲的黃偉木到粵6年，曾輾轉(zhuǎn)廣、佛等地，在家具、制衣、化工等工廠打過工，自稱6年來從未簽過勞動合同。今年初，黃偉木獲悉《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資，隨后有了一個大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報工廠?，F(xiàn)勞動部門已介入調(diào)查處理?！娟P注指數(shù)】 ★★★★★【爭議焦點】 只要超過一個月未訂勞動合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？【法律解讀】 為了對用人單位的違法行為進行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動合同的違法成本，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖?，該條款是對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的懲罰，而勞動者也有義務與用人單位積極協(xié)商簽定書面勞動合同。需注意新近頒布實施的《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動合同的，單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個月內(nèi)制衣廠送來合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟補償。但是自用工之日起超過一個月不滿一年，制衣廠還未與黃偉木訂立書面勞動合同的，應向他每月支付兩倍的工資，并補訂書面勞動合同；黃偉木不訂立書面勞動合同的，制衣廠應書面通知終止勞動關系，并支付最多一個月工資的經(jīng)濟補償。紹興新府山飯店：員工打一個瞌睡要扣四成工資【案例回放】 9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領取工資時傻了眼，原來單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標準少了400元。后得知扣400元是因為他在8月29日值夜班時打瞌睡。市勞動仲裁部門有關人士稱，林某可以對此提出仲裁申請?！娟P注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 在上班時違紀打瞌睡，單位就可扣除其40%的工資嗎？【法律解讀】 應當說，單位是否可以對于違紀員工進行經(jīng)濟處罰，目前這是一個有爭議的問題。1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！?008年1月15日，《企業(yè)職工獎懲條例》被國務院廢止，而《勞動合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對于企業(yè)是否有權對員工罰款亦未作規(guī)定。從上海市法院的審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權對勞動者進行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。這實際上是在一定程度上默認了用人單位對違紀的勞動者的經(jīng)濟懲誡權，但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動者工資之實，經(jīng)濟扣罰影響到勞動者基本生活，法院在審理此類案件時，不僅會審查這種經(jīng)濟處罰的合法性，還會審查其妥當性、合理性。企業(yè)對于違紀員工罰款至少必須符合兩個要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度?？哿P違紀員工工資的，還不能低于當?shù)刈畹凸べY水平。據(jù)此，紹興新府山飯店對于林某的處罰決定顯然不夠妥當。云南會澤縣供電所：所長陪酒猝死家屬要求算工傷【案例回放】 9月4日，在云南省會澤縣電力公司職工住宅區(qū)的家里，陳明波還沉浸在丈夫突然離去的悲痛之中。8月15日，陳明波的丈夫、會澤縣五星中心供電所所長王玉東，在接待宴請縣電力公司前來檢查工作的工作人員后，于當晚猝死于下屬的老廠鄉(xiāng)供電所會議室內(nèi)。隨后家屬和電力公司就王玉東的善后事宜發(fā)生了分歧，家屬一致要求按工傷處理。后在當?shù)叵嚓P領導的協(xié)調(diào)下，會澤縣電力公司表示，將比照工傷處理善后事宜，一次性付給死者家屬16萬余元，同時承擔死者女兒、母親的部分生活費用?！娟P注指數(shù)】 ★★★【爭議焦點】 “因公陪酒猝死”可以認定為工傷嗎？【法律解讀】 此案如按非因公死亡處理，死者家屬總共只能得到5萬元左右，而按工傷處理，待遇就要高出許多。但是《工傷保險條例》第十六條明確規(guī)定，因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。雖說陪上級領導喝酒，在一些人看來，也是一種“工作需要”，但畢竟不屬于工傷認定的情形之一，比照工傷處理是沒有任何法律依據(jù)的。某些人以檢查工作為由，到基層用公款胡吃海喝，結果下屬丟了性命，最終卻由公家出面“全額買單”，世上哪有這樣的道理呢？今年5月，無錫市北塘區(qū)人民法院曾開庭審理一起因?qū)O某陪酒猝死引發(fā)的家屬索賠案，結果自然不是什么比照工傷處理，而是一起喝酒者計某賠償死者家屬獲賠10萬元。法院在調(diào)解時提出，飲酒過量危險是完全民事行為能力人的基本常識，孫某過量飲酒猝死，應負主要責任。在孫某飲酒過量后，計某沒有盡到合理照顧的義務，對孫某的死亡存在一定過錯，應當承擔部分賠償責任。王玉東陪酒猝死自然是一個悲劇。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應對王玉東猝死承擔一定的責任呢？上海某進修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償【案例回放】 現(xiàn)年28歲的陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，去年12月，她接到上海某進修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》，其中詳細告知報到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門、試用期及月薪。滿心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。然而，就在去新單位報到的前一天，她卻接到新單位要求撤銷錄用的電話通知。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。進修中心稱，自己雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應視為有效。9月中旬，黃浦法院作出一審判決?！娟P注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 發(fā)出了錄用通知（offer）能再撤銷嗎？【法律解讀】 錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應當符合下列規(guī)定：一、內(nèi)容具體確定；二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。進修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動關系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進修中心建立勞動關系，那么通知的內(nèi)容對雙方都有約束力。 那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作?！　∵M修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但因為通知中明確了報道日期，陸小姐也已向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，即本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故進修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務，造成陸小姐一定時間的失業(yè)狀態(tài)，應承擔締約過失責任并賠償陸小姐因此蒙受的經(jīng)濟損失。遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”【案例回放】 9月初，沈陽市仲裁委裁定，某證券公司應與林東簽訂無固定期限勞動合同。1994年9月，30歲的林東被沈陽市一家證券經(jīng)紀有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動合同，一年一次。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動合同。林東當即向經(jīng)理表示反對。然