【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 利，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。當(dāng)然重慶智聯(lián)易才公司不承認(rèn)是由于原告患乙肝而辭退她。公司是否可以所謂的理由解雇原告我們暫且不說(shuō)，相信法庭會(huì)有公正的判決。但不管怎么說(shuō)，公司在組織員工體檢的項(xiàng)目中包含查“大三陽(yáng)”本身就不妥當(dāng)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在招、用工過(guò)程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。 據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條第3款的規(guī)定，自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。徐匯某公司：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議賠償5萬(wàn)元【案例回放】 10月上旬，徐匯區(qū)法院對(duì)一起競(jìng)業(yè)限制糾紛作出一審判決。2004年9月，胡先生進(jìn)入某公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定胡先生在離職后的3年內(nèi)，不得到同類公司任職，如有違反須承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。去年9月，胡先生合同期滿終止后離開公司。隨后公司將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金通過(guò)郵局匯款的方式支付給他，卻被退回。公司委托律師調(diào)查后發(fā)現(xiàn)胡先生夫妻倆成了另兩家與老東家公司屬于同類企業(yè)的公司股東。今年6月，公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，卻因請(qǐng)求事項(xiàng)已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議法定申訴期限而未被受理，遂訴至法院。法院認(rèn)為，胡先生的這種行為顯然違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按約承擔(dān)違約責(zé)任，但將此金額調(diào)整為5萬(wàn)元?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】胡先生并未領(lǐng)取過(guò)老東家公司的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，為何需支付給老東家公司競(jìng)業(yè)限制違約金5萬(wàn)元？【法律解讀】 此案中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書是原被告雙方自愿簽訂，雙方均應(yīng)遵守。老東家公司在去年11月通過(guò)郵政匯款方式向胡先生支付相關(guān)補(bǔ)償金，并無(wú)不當(dāng)。需指出的是，即使老東家公司未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也不是胡先生當(dāng)即不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的理由。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知（二）》明確規(guī)定：因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。即如果用人單位沒(méi)有按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付，只有經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者才可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。由于競(jìng)業(yè)限制是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照法律、法規(guī)的規(guī)定自行約定的，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)由當(dāng)事人自行約定。但是違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。雙方?jīng)]有約定的，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，上海目前一般是按照員工離職前十二個(gè)月平均工資的20%—30%為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另需注意的是，此案是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前發(fā)生的爭(zhēng)議，適用的是《上海市勞動(dòng)合同條例》，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期限是“不得超過(guò)二年”。北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷【案例回放】 北京鐵路局職工楊濤受工傷后出現(xiàn)精神障礙而自殺，海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局以“自殺不得認(rèn)定為工傷”的法律條文拒絕了楊濤家屬的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。10月初，經(jīng)過(guò)二審改判，法院認(rèn)為楊濤自殺屬于因公死亡，終審判決海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)此事重新處理。這起案件由此成為首例確認(rèn)自殺為工傷的司法判例。2006年12月初，北京鐵路局職工楊濤參加單位組織的施工時(shí)，被一根10多公斤重的鐵棍擊中頭部，頭部有3厘米的皮裂傷。當(dāng)年12月15日凌晨，楊濤從廚房拿來(lái)菜刀，揮刀砍傷熟睡中的妻兒，然后割腕身亡。警方委托精神疾病司法鑒定中心對(duì)這起案件進(jìn)行司法精神醫(yī)學(xué)鑒定，結(jié)論為楊濤作案時(shí)存在嚴(yán)重的抑郁情緒，在抑郁情緒影響下發(fā)生擴(kuò)大性自殺。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 楊濤自殺何以認(rèn)定為工傷？【法律解讀】 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第三款的規(guī)定，自殘或者自殺不得認(rèn)定為工傷。但是對(duì)于工傷問(wèn)題的處理，應(yīng)該看到問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，而不是形式。楊濤是在單位施工中頭部受傷后造成的外傷性精神病，既無(wú)證據(jù)證明楊濤在頭部受傷后還受過(guò)其他傷害，也無(wú)證據(jù)證明楊濤受傷前有精神疾病，應(yīng)認(rèn)定楊濤自殺時(shí)的精神狀態(tài)是由于頭部受傷引起的，即楊濤的自殺是他在工作中頭部受傷后，導(dǎo)致精神障礙所表現(xiàn)出的一種后果，與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“自殘或者自殺不得認(rèn)定為工傷”的情形并非同一性質(zhì)，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。2008年9月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資【案例回放】 9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項(xiàng)賠償?shù)裙灿?jì)55334元?，F(xiàn)年24歲的黃偉木到粵6年，曾輾轉(zhuǎn)廣、佛等地，在家具、制衣、化工等工廠打過(guò)工，自稱6年來(lái)從未簽過(guò)勞動(dòng)合同。今年初，黃偉木獲悉《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，隨后有了一個(gè)大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報(bào)工廠?，F(xiàn)勞動(dòng)部門已介入調(diào)查處理?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 只要超過(guò)一個(gè)月未訂勞動(dòng)合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？【法律解讀】 為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖?，該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰，而勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽定書面勞動(dòng)合同。需注意新近頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)制衣廠送來(lái)合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，制衣廠還未與黃偉木訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向他每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；黃偉木不訂立書面勞動(dòng)合同的，制衣廠應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付最多一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。紹興新府山飯店：?jiǎn)T工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資【案例回放】 9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領(lǐng)取工資時(shí)傻了眼，原來(lái)單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標(biāo)準(zhǔn)少了400元。后得知扣400元是因?yàn)樗?月29日值夜班時(shí)打瞌睡。市勞動(dòng)仲裁部門有關(guān)人士稱，林某可以對(duì)此提出仲裁申請(qǐng)?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 在上班時(shí)違紀(jì)打瞌睡，單位就可扣除其40%的工資嗎？【法律解讀】 應(yīng)當(dāng)說(shuō)，單位是否可以對(duì)于違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，目前這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”2008年1月15日，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被國(guó)務(wù)院廢止，而《勞動(dòng)合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對(duì)于企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款亦未作規(guī)定。從上海市法院的審判實(shí)踐來(lái)看，因單位處分員工發(fā)生爭(zhēng)議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。這實(shí)際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)懲誡權(quán)，但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動(dòng)者工資之實(shí)，經(jīng)濟(jì)扣罰影響到勞動(dòng)者基本生活，法院在審理此類案件時(shí)，不僅會(huì)審查這種經(jīng)濟(jì)處罰的合法性，還會(huì)審查其妥當(dāng)性、合理性。企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過(guò)為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度?？哿P違紀(jì)員工工資的，還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。據(jù)此，紹興新府山飯店對(duì)于林某的處罰決定顯然不夠妥當(dāng)。云南會(huì)澤縣供電所：所長(zhǎng)陪酒猝死家屬要求算工傷【案例回放】 9月4日，在云南省會(huì)澤縣電力公司職工住宅區(qū)的家里，陳明波還沉浸在丈夫突然離去的悲痛之中。8月15日，陳明波的丈夫、會(huì)澤縣五星中心供電所所長(zhǎng)王玉東，在接待宴請(qǐng)縣電力公司前來(lái)檢查工作的工作人員后，于當(dāng)晚猝死于下屬的老廠鄉(xiāng)供電所會(huì)議室內(nèi)。隨后家屬和電力公司就王玉東的善后事宜發(fā)生了分歧，家屬一致要求按工傷處理。后在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，會(huì)澤縣電力公司表示，將比照工傷處理善后事宜，一次性付給死者家屬16萬(wàn)余元，同時(shí)承擔(dān)死者女兒、母親的部分生活費(fèi)用。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 “因公陪酒猝死”可以認(rèn)定為工傷嗎？【法律解讀】 此案如按非因公死亡處理，死者家屬總共只能得到5萬(wàn)元左右，而按工傷處理，待遇就要高出許多。但是《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。雖說(shuō)陪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喝酒，在一些人看來(lái)，也是一種“工作需要”，但畢竟不屬于工傷認(rèn)定的情形之一，比照工傷處理是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。某些人以檢查工作為由，到基層用公款胡吃海喝，結(jié)果下屬丟了性命，最終卻由公家出面“全額買單”，世上哪有這樣的道理呢？今年5月，無(wú)錫市北塘區(qū)人民法院曾開庭審理一起因?qū)O某陪酒猝死引發(fā)的家屬索賠案，結(jié)果自然不是什么比照工傷處理，而是一起喝酒者計(jì)某賠償死者家屬獲賠10萬(wàn)元。法院在調(diào)解時(shí)提出，飲酒過(guò)量危險(xiǎn)是完全民事行為能力人的基本常識(shí)，孫某過(guò)量飲酒猝死，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。在孫某飲酒過(guò)量后，計(jì)某沒(méi)有盡到合理照顧的義務(wù)，對(duì)孫某的死亡存在一定過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。王玉東陪酒猝死自然是一個(gè)悲劇。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應(yīng)對(duì)王玉東猝死承擔(dān)一定的責(zé)任呢？上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償【案例回放】 現(xiàn)年28歲的陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，去年12月，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》，其中詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門、試用期及月薪。滿心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。然而，就在去新單位報(bào)到的前一天，她卻接到新單位要求撤銷錄用的電話通知。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。進(jìn)修中心稱，自己雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。9月中旬，黃浦法院作出一審判決?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 發(fā)出了錄用通知（offer）能再撤銷嗎？【法律解讀】 錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：一、內(nèi)容具體確定；二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。進(jìn)修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進(jìn)修中心建立勞動(dòng)關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。 那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。　　進(jìn)修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但因?yàn)橥ㄖ忻鞔_了報(bào)道日期，陸小姐也已向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，即本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠(chéng)信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任并賠償陸小姐因此蒙受的經(jīng)濟(jì)損失。遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無(wú)固定期合同”【案例回放】 9月初，沈陽(yáng)市仲裁委裁定，某證券公司應(yīng)與林東簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1994年9月，30歲的林東被沈陽(yáng)市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動(dòng)合同，一年一次。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)合同。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對(duì)。然