【正文】 醫(yī)保帳戶啟用這一時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由單位承擔(dān)。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年46月的社保費(fèi)款。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。然而次日上班時(shí)，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。1994年9月，30歲的林東被沈陽(yáng)市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”【案例回放】 那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。進(jìn)修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進(jìn)修中心建立勞動(dòng)關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。9月中旬，黃浦法院作出一審判決。滿心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。王玉東陪酒猝死自然是一個(gè)悲劇。雖說陪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喝酒，在一些人看來，也是一種“工作需要”，但畢竟不屬于工傷認(rèn)定的情形之一，比照工傷處理是沒有任何法律依據(jù)的。【關(guān)注指數(shù)】 9月4日，在云南省會(huì)澤縣電力公司職工住宅區(qū)的家里，陳明波還沉浸在丈夫突然離去的悲痛之中。企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！娟P(guān)注指數(shù)】 紹興新府山飯店：?jiǎn)T工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資【案例回放】需注意新近頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！铩铩铩铩铩緺?zhēng)議焦點(diǎn)】 現(xiàn)年24歲的黃偉木到粵6年，曾輾轉(zhuǎn)廣、佛等地，在家具、制衣、化工等工廠打過工，自稱6年來從未簽過勞動(dòng)合同。但是對(duì)于工傷問題的處理，應(yīng)該看到問題的實(shí)質(zhì)，而不是形式。【關(guān)注指數(shù)】這起案件由此成為首例確認(rèn)自殺為工傷的司法判例。雙方?jīng)]有約定的，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，上海目前一般是按照員工離職前十二個(gè)月平均工資的20%—30%為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。由于競(jìng)業(yè)限制是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照法律、法規(guī)的規(guī)定自行約定的，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)由當(dāng)事人自行約定。老東家公司在去年11月通過郵政匯款方式向胡先生支付相關(guān)補(bǔ)償金，并無不當(dāng)。 ★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】公司委托律師調(diào)查后發(fā)現(xiàn)胡先生夫妻倆成了另兩家與老東家公司屬于同類企業(yè)的公司股東。 10月上旬，徐匯區(qū)法院對(duì)一起競(jìng)業(yè)限制糾紛作出一審判決?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然重慶智聯(lián)易才公司不承認(rèn)是由于原告患乙肝而辭退她?！娟P(guān)注指數(shù)】去年12月，升任財(cái)務(wù)主管并與公司續(xù)簽了2年合同。珠寶公司的以上做法不僅有違常理，而且涉嫌違法。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力，任何一方不得隨意變更。珠寶公司可以未經(jīng)馮小姐同意，單方變更她的工作崗位嗎？【法律解讀】”馮小姐稱，公司之前多次采用這個(gè)方式逼迫員工自動(dòng)離職。今年8月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到馮小姐，希望她自己辭職，馮小姐沒答應(yīng)。2008年5月1日之前與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，社保繳費(fèi)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效按《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理意見》規(guī)定執(zhí)行，即：申訴時(shí)效最遲自當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日計(jì)算，在六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。上海明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不能調(diào)解放棄或者部分放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納請(qǐng)求（申請(qǐng)人撤訴或變更請(qǐng)求除外）；不能調(diào)解將應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者；工資情況明確的，不能調(diào)解降低或者提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。離職員工書面承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，事后還能反悔嗎【法律解讀】原來公司從沒給員工繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，讓他寫那個(gè)承諾，是擔(dān)心自己辭職后再去找公司補(bǔ)繳這些社會(huì)保險(xiǎn)。隨著城市交通的不斷發(fā)展，這一判決對(duì)可能發(fā)生的軌道交通事故認(rèn)定和處理無疑具有指導(dǎo)意義。只能沿著鐵軌行駛的火車是否屬于機(jī)動(dòng)車？廣義的機(jī)動(dòng)車是指裝有機(jī)械動(dòng)力裝置的所有車輛，狹義的機(jī)動(dòng)車是指《道路交通安全法》定義的，以動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)和牽引上道行駛的供人員乘用或用于運(yùn)送物品以及進(jìn)行工程專項(xiàng)作業(yè)的輪式車輛、機(jī)動(dòng)車。 被火車撞傷算不算工傷？【法律解讀】劉恒軍不符合工傷條件。這是首例被火車撞傷認(rèn)定為工傷。一旦勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)用人單位向勞動(dòng)者收取押金的，將依法責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并可以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 用人單位可以向勞動(dòng)者收取服裝費(fèi)押金嗎？【法律解讀】求職者不管應(yīng)聘什么崗位，所謂的上班就是推銷話機(jī)業(yè)務(wù)，按指標(biāo)考核。寧波“智通”：服裝費(fèi)“鬧劇”何時(shí)休？【案例回放】如果原勞動(dòng)合同確實(shí)無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，假如袁不同意新的條件，無法變更合同，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。 毅鵬的勞動(dòng)合同？【法律解讀】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】IBM公司稱，尊重并履行勞動(dòng)仲裁部門的裁決，賠償了袁毅鵬57332元并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，但由于袁毅鵬所在的部門在2008年初有調(diào)整，其他員工均變更了崗位，基于袁毅鵬個(gè)人情況的考慮，IBM建議他在家辦公，經(jīng)過多次協(xié)商，袁毅鵬不接受公司的工作安排，雙方未能達(dá)成一致，所以IBM決定與袁毅鵬解除勞動(dòng)合同關(guān)系。陳平盡管未簽勞動(dòng)合同，也未必可以示威無固定期限勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)在單位工作滿十五年，如果距法定退休年齡不足五年，單位不得將其納入裁員范圍。作個(gè)假設(shè)，如果此案的審理時(shí)間是2009年1月1日后，陳平的觀點(diǎn)即可得到支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年后，提出簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立。陳平在裁員中能否被公司優(yōu)先留用？【法律解讀】陳平認(rèn)為，雖然沒簽合同，但他留有歷年來的工作憑證，從年限上看，可以納入無固定期限合同范圍，應(yīng)享有優(yōu)先留用的“特權(quán)”。 11月，福州市倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理了一起老職工遭裁員案。需指出的是，盡管《勞動(dòng)合同法》新增規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式，即用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同，但這種替代方式僅限于《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的三種法定情形，并不包括經(jīng)濟(jì)性裁員。由于“經(jīng)濟(jì)性裁員”不是由于員工不稱職或有重大過失造成的，所以企業(yè)要對(duì)被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就可裁員?！薄盎春优！背姓J(rèn)對(duì)補(bǔ)償金額沒有意見，但他在新科工作了12年，這突然的變故讓他無法接受，將聯(lián)合十幾名職員一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有個(gè)工程師像往常一樣，早早去上班，在無塵室安靜地做完實(shí)驗(yàn)，出來卻被告知被裁員了。（每天8小時(shí)）進(jìn)行折算。月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入247。首先應(yīng)當(dāng)指出的是，盡管崔女士在麥當(dāng)勞的工作也叫“小時(shí)工”，其實(shí)還是全日制工，只是以小時(shí)為單位結(jié)算每月的工資，它的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是按月繳納的。 ★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】原告崔女士稱，她于2001年7月與麥當(dāng)勞簽訂勞動(dòng)合同，約定其勞動(dòng)報(bào)酬為月工資1180元。需注意的是，這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。黃女士在公司工作至2008年6月13日，未休年休假工資報(bào)酬折算方法為：（165天247。離職職工應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬如何支付？【法律解讀】黃女士不服仲裁裁決，向南匯區(qū)法院提起訴訟。2006年1月，黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，2008年至2009年度約定月工資為1000元。至于企業(yè)，對(duì)于被追究刑事責(zé)任的職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系，但需注意在解除程序上，不能認(rèn)為勞動(dòng)者被判刑后勞動(dòng)合同自然解除，用人單位必須制作解除勞動(dòng)合同書并送達(dá)勞動(dòng)者，否則勞動(dòng)者仍然與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。 1999年人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，如果安排了臨時(shí)工作，可以按照緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費(fèi)；緩刑期滿后可以分配正式工作；緩刑期滿后達(dá)到退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的退休待遇。【關(guān)注指數(shù)】瑞安市原副市長(zhǎng)被判緩刑“吃空餉”【案例回放】”但目前逾期未作出仲裁裁決的情況普遍存在，據(jù)說現(xiàn)在有的地方的勞動(dòng)仲裁案件已經(jīng)排到了半年以后。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。但是今年5月1日之后，隨著《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，勞動(dòng)糾紛案件出現(xiàn)“井噴”，一些地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根本無暇作出受理或不受理決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出受理決定怎么辦？【法律解讀】11月初，她向彭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書。成都首例“勞動(dòng)仲裁收條”案立案【案例回放】 但是還有很多地方，包括上海等地沒有明確規(guī)定，實(shí)際上允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是對(duì)于生產(chǎn)性停工企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，的確還需進(jìn)一步完善。自從金融危機(jī)襲來、鋼材價(jià)格持續(xù)上漲，該企業(yè)漸漸受到行業(yè)波動(dòng)的影響，效益大不如從前。2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀2008年 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀2008年12月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 2青島華仁員工邊“放假”邊簽到 2成都首例“勞動(dòng)仲裁收條”案立案 2瑞安市原副市長(zhǎng)被判緩刑“吃空餉” 3上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴 4北京麥當(dāng)勞：小時(shí)薪酬折算違法員工勝訴 42008年11月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 5東莞新科：“閃電式”裁員不可取 5福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭(zhēng)議 6IBM：再次辭退抑郁癥員工 6寧波“智通”：服裝費(fèi)“鬧劇”何時(shí)休？ 7本溪“惠農(nóng)”：?jiǎn)T工被火車撞傷認(rèn)定為工傷 72008年10月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 8鄭州某公司：逼迫離職員工書面承諾放棄社保 8廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所 9重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬元 9徐匯某公司：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議賠償5萬元 10北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷 102008年9月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 11廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資 11紹興新府山飯店：?jiǎn)T工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資 12云南會(huì)澤縣供電所：所長(zhǎng)陪酒猝死家屬要求算工傷 12上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償 13遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同” 132008年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 14圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單” 14先達(dá)國(guó)際貨運(yùn)：被開員工拿著錄音上法庭 15上海某建材公司：?jiǎn)T工辭職才發(fā)年終獎(jiǎng)？ 15德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算 16南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管 162008年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 17西門子：違法解雇賠償員工135萬元 17詩(shī)仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡” 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