【正文】 。 經(jīng)審理查明：申請人于2009年11月1日到被申請人處工作，雙方簽訂三個月的《員工試用期合同》，期限自2009年11月1日至2010年1月31日止，試用期合同約定申請人每月工資為1500元。要求被申請人依法支付未簽訂勞動合同的二倍工資、補繳工作期間的社會保險、支付經(jīng)濟補償金。 申請人張某于2009年11月1日應聘到被申請人天津市某辦公設備用品公司工作，并與被申請人簽訂了為期三個月的《員工試用期合同》。解除勞動合同或者終止勞動關系的職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被申請人依法為申請人繳納了社會保險。 二、查明事實：被申請人辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是李某自行提出終止合同，故公司不同意李某的申訴請求。 申請人李某訴稱，2009年2月1日入職到被申請人天津市某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂了一年期限勞動合同。雙方當事人自2004年4月1日起簽訂了期限為：2004年4月1日至2007年4月1日的勞動合同，勞動合同中約定申請人的每月工資為1000元；自2008年4月1日簽訂了期限為：2008年4月1日至2011年3月31日的勞動合同，勞動合同約定申請人每月工資為1500元。 二、查明事實：2008年12月1日申請人提出的書面辭職，故不需要支付申請人經(jīng)濟補償金。至今，前6個月的20%工資沒有支付。 案例十一：勞動者主動辭職用人單位不支付經(jīng)濟補償金實踐中，解除或者終止勞動合同的證明，以及檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，也是很多用人單位在招用新員工時，需要應聘人員提供的。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 四、案例評析：裁決被申請人于十五日內(nèi)為申請人辦理終止勞動合同關系的手續(xù)和社會保險、公積金及檔案轉移的手續(xù)。申請人于2006年1月到被申請人處工作。 二、查明事實：被申請人辯稱：申請人未與被申請人辦理辭職手續(xù)，未與被申請人辦理工作交接，同時申請人涉嫌違法犯罪，該案公安機關正在偵查中，因而不同意申請人的仲裁請求，請求依法駁回申請人的仲裁請求。 申請人劉某于2006年1月到被申請人某國際貿(mào)易公司擔任會計工作。 本案爭議焦點可以歸納為兩點：一是申請人與被申請人簽訂的《培訓協(xié)議書》是否合法，二是《培訓協(xié)議書》中約定的違約金數(shù)額是否合法。2006年9月被申請人回國上班，至2007年8月被申請人離職，其在申請人處已服務滿1年，根據(jù)雙方約定的4年服務期限，被申請人應當按照比例承擔相應的培訓費用37500元，即50000元247。 申請人與被申請人之間存在勞動關系，雙方在此基礎上簽訂的《培訓協(xié)議書》是雙方的真實意思表示，并不違反法律規(guī)定，合法有效。2006年4月申請人依約出資5萬元委派申請人赴日本培訓，同年8月被申請人受訓結束回國。申請人提起勞動爭議仲裁，要求被申請人承擔全部培訓費用。 勞動者違反服務期約定應支付違約金　　一、案情簡介：除第四十條、第四十一條規(guī)定情形外，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工有符合第三十九條用人單位可以解除勞動合同之情形的，單位可以解除與其的勞動關系。 本案中申請人與被申請人的爭議焦點在于：女職工在孕期的，單位是否可以與其解除勞動關系。此后申請人未向被申請人提交醫(yī)生診斷證明申請病假，被申請人依據(jù)公司規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款之規(guī)定解除與申請人的勞動關系屬合法行為，故申請人要求繼續(xù)履行勞動合同的訴請不予支持。申請人2008年12月27日到被申請人處工作，崗位為人事管理，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2009年1月5日起至2010年1月4日止。 二、查明事實：申請人工作期間，被申請人已依法為其繳納了各項社會保險。2009年10月24日，申請人收到解除勞動合同通知書，理由系曠工35日。 女職工懷孕期違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動關系”這些規(guī)定明確了在勞動爭議案件事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下證明責任分配的基本原則，是對于“主張者舉證”原則的“倒置”。被申請人對于其主張對申請人調崗及申請人曠工等情節(jié)均未舉證證明，故認定被申請人與申請人解除勞動合同事實成立。2008年9月19日被申請人未說明理由將申請人辭退。 一、案情簡介：當勞動者的違紀行為達到規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違紀程度，用人單位可以解除勞動合同。 本案爭議的焦點是用人單位的規(guī)章制度是否合法。被申請人以申請人不服從管理，影響正常的生產(chǎn)秩序，違反被申請人制訂的規(guī)章制度與申請人解除勞動合同。 二、查明事實：被申請人辯稱：申請人有違紀事實，其行為違反了公司的規(guī)章制度，應予以解除勞動合同，不同意撤銷解除勞動合同決定，與其繼續(xù)履行勞動合同的請求。 案例六本案的雙方當事人雖然在自愿的基礎上簽訂了聘用協(xié)議，但是由于聘用協(xié)議中有關社會保險約定的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，自愿簽訂并不能改變其違法性質，從而導致雙方協(xié)議中約定的部分條款無效，因此該條款為無效條款，對協(xié)議雙方?jīng)]有法律約束力，被申請人應當承擔為申請人參加社會保險的義務。 申請人王某訴稱：本人2009年6月23日至2010年4月17日期間在被申請人某技術開發(fā)公司工作，雙方確立了勞動關系。其次，在試用期勞動合同被認定為有效之后，本委認為被申請人已經(jīng)與申請人簽訂了兩次有固定期限的勞動合同。 本案是關于無固定期限勞動合同訂立條件是否成立的問題。 仲裁委認為，依據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項的規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 經(jīng)審理查明：2008年3月5日，申請人到被申請人處工作，雙方簽訂了期限自2008年3月5日至2008年6月4日的《試用期勞動協(xié)議》一份。申請人認為，被申請人已經(jīng)與其簽訂了兩次勞動合同，故請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決被申請人與申請人簽訂無固定期限勞動合同。 案例四：但申請人所提交的徐某收取護理費用的證明與事實不符，又沒有合理的解釋，因此仲裁庭沒有支持。本案申請人發(fā)生的醫(yī)療費用中有部分費用不在工傷保險基金支付的范圍內(nèi)，此范圍外的醫(yī)療費用不予以報銷，故被申請人對這部分不在工傷保險基金支付范圍內(nèi)的費用不承擔責任。 本案存在兩個爭議焦點。申請人停工留薪期滿后未返回公司上班，雙方勞動關系因停工留薪期滿自然終止，被申請人同意支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金13000元，予以照準。 申請人住院期間被申請人未提供護理，應當承擔護理費用，但申請人提供的徐某收取陪伴護理費的證明與事實不符，仲裁庭未予采信。 社會保險經(jīng)辦機構核定之一次性傷殘補助金8010元，已轉入被申請人公司銀行帳戶，亦應支付給申請人。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核定按照醫(yī)療保險報銷部分應由申請人按規(guī)定自行辦理相關銀行開戶手續(xù)直接領取。被申請人為申請人墊付醫(yī)療費用，繳納了工傷保險費，并為申請人申報了工傷認定、勞動能力鑒定，辦理了相關報銷手續(xù)，其相關法律義務已經(jīng)完成。 三、處理結果：被申請人按照本單位因公出差伙食補助標準30元/天的70%支付了申請人2008年5月15日至9月28日住院期間的伙食補助4158元。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審核，符合工傷保險基金報銷范圍，另由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金8010元。2008年3月13日在工作中下樓梯時摔傷。 二、查明事實：其余部分由于申請人認為數(shù)額有誤暫未領取。治療結束后被鑒定為傷殘十級。 一、案情簡介：爭議的焦點二是一次性傷殘補助金的支付單位和享受一次性傷殘補助金人員。 根據(jù)查明的事實，仲裁委員會認為，孟某在工作中受傷，并經(jīng)勞動行政部門做出了工傷認定，確認了停工留薪期時間，并被鑒定為傷殘九級。天津市某建筑材料有限公司給孟某繳納了工傷保險。經(jīng)勞動保障部門認定為工傷。 二、查明事實：被申請人天津市某建筑材料有限公司辨稱：已為孟某繳納了工傷保險，孟某的工傷待遇應由工傷保險基金支付，我們不應承擔費用。 停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補助金應由誰支付 李某與B公司之間2009年1月9日—4月1日期間建立了勞動關系，根據(jù)相關證據(jù)顯示，李某系被申請人單位員工，被申請人未為李某繳納社會保險、實行包干工資（不再另計加班費）的做法違反了《中華人民共和國勞動法》第72條及《關于職工加班工資有關問題的通知》【津勞社局發(fā)〔2008〕50號】的規(guī)定，應當予以糾正。因此，李某不應再向B公司提出要求其承擔A公司存在期間的相關問題的訴求。 四、案例評析：李某提出的其他申訴請求，本委不予支持。所以仲裁委以李某所述的工作時間作為計算2009年1月—3月期間李某加班費的依據(jù)。 仲裁委認為，李某曾與A公司簽訂了《勞動協(xié)議書》。 根據(jù)李某提交的存檔證明和《》反映出其身份為本市失業(yè)人員。B公司對于李某所述的工作時間未提出異議，未提交相關考勤證據(jù)。 經(jīng)審理查明：李某于2005年9月與A公司建立了勞動用工關系，并簽訂了期限為2008年4月1日—2009年12月31日的《勞動協(xié)議書》。后B公司與李某簽訂了勞動合同，安排李某在B公司所負責的某小區(qū)內(nèi)擔任維修工作至2009年3月15日。 案例一： 案例十七：勞動者過錯被解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償 案例十三：因用人單位不參加社會保險職工主動辭職也應支付經(jīng)濟補償 案例九：勞動者違反服務期約定應支付違約金 案例三：因工負傷后如何享受待遇勞動人事爭議案例評析（二）來源：天津市人力資源和社會保障局發(fā)布時間：20101013勞動人事爭議案例評析（二）目 錄 案例四：僅約定試用期的勞動協(xié)議應視為有固定期限勞動合同 款 案例六：用人單位應慎用違反規(guī)章制度解除勞動合同 案例十：勞動合同終止后應及時轉移檔案和社保關系等手續(xù) 案例十四：變更聘用合同應雙方協(xié)商一致 案例十八：如何計發(fā)加班工資 勞動者在用工主體變更情況下的合理維權2009年1月5日，A公司與李某協(xié)商解除了勞動關系，且與李某簽訂了《解除勞動用工關系經(jīng)濟補償確認書》及《解除勞動用工關系協(xié)議書》，并向李某支付了相應經(jīng)濟補償金。2009年1月—3月B公司未為李某繳納各項社會保險及支付相應加班工資，且存在超時加班情況（三班倒）。且未提供出2009年1月—3月期間李某的考勤記錄，依據(jù)相關規(guī)定應承擔舉證不能的不利后果。B公司支付李某2009年1月—。 B公司系A公司變更成立的用工主體。 李某與A公司之間已經(jīng)解除了勞動關系，并領取了經(jīng)濟補償金，且在雙方簽訂的《解除勞動用工關系協(xié)議書》、《解除勞動用工關系經(jīng)濟補償確認書》中有“雙方無任何未了事宜和未了經(jīng)濟事宜”的文字表述。 一、案情簡介：天津市某建筑材料有限公司拒不支付停工留薪期工資等相關工傷待遇，故提出仲裁申請：1；被申請人支付一次性傷殘補助金。 經(jīng)審理查明：孟某于2009年5月10日在天津市某建筑材料有限公司因工負傷，于2009年5月10日至2009年8月31日之間住院治療。孟某受傷前的工資為1200元?！庇纱丝梢妴挝徊坏Ц锻９ち粜狡诘墓べY而且應按原工資福利待遇不變的標準發(fā)放。 申請人趙某在某進出口公司從事報關員工作，2008年3月13日在工作過程中摔傷，經(jīng)勞動行政部門被認定為工傷。醫(yī)藥費也已支付大部分。 經(jīng)審理查明：申請人趙某于2007年8月到被申請人（某進出口公司）處從事報關員工作。被申請人墊付1200元，其余由申請人支付。申請人稱雇用徐某護理申請人，徐某于2008年10月26日出據(jù)收據(jù)稱申請人按每天85元標準支付給徐某自2008年3月15日至10月27日間234天的護理費19890元。 申請人因公負傷后，被申請人按照1300元/月的標準繼續(xù)發(fā)放申請人工資至2008年10月13日。 仲裁庭認為，申請人在被申請人處工作期間受傷被認定為工傷，依法應當享受工傷保險待遇?？鄢簧暾埲藟|付部分8700元。但依據(jù)《關于工傷保險若干問題的解決意見㈡》（津勞辦[2005]263號）第三條“工傷職工停工留薪期滿后，勞動能力鑒定委員會做出鑒定結論之前，期間工資福利待遇仍由用人單位支付”之規(guī)定，被申請人應補發(fā)申請人2008年10月14日至12月19日間工資，標準為申請人受傷前月平均工資1295元，合計2個月零5天應為2803元。但是，根據(jù)《天津市工傷保險條例》第29條第三項之規(guī)定：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的才能從工傷上保險基金支付。因此申請人要求被申請人支付在住院期間的護理費用是合理的，理應支持其申請。 僅約定試用期的勞動協(xié)議應視為有固定期限勞動合同合同期滿后，被申請人向申請人