勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論考試復(fù)習(xí)題-全文預(yù)覽
【正文】 會條例》【D】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》【答案】A C 【解析】《憲法》16條、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》 全部【多選題】基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括（ ）。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。【A】因產(chǎn)假期【B】因哺乳期【C】因主體消滅【D】因辭職、辭退【答案】CD【解析】P60【多選題】企業(yè)管理實踐中，《員工手冊》的內(nèi)容一般包括（ ）?！続】即時終止【B】續(xù)延半年后終止【C】續(xù)延一年后終止【D】續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止【答案】D【解析】員級專業(yè)課 P61頁【單選題】肖強與用人單位簽訂了期限為三年的固定期限勞動合同，試用期不得超過（ ）。 【A】三【B】五【C】八【D】十【答案】D【解析】員級專業(yè)課P227頁【單選題】《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面勞動合同?！続】10【B】15 【C】20【D】30【答案】C【解析】員級專業(yè)課96頁【單選題】《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！続】150％【B】200％【C】250％【D】300％【答案】A【解析】員級專業(yè)課10頁 【單選題】2004年1月20日，勞動部頒布（ ），并于2004年3月1日起施行。【A】職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)【B】職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)黨委【C】車間可設(shè)立代表團，并替代上級組織的職工代表大會【D】職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分【答案】A【解析】P138【單選題】勞動爭議仲裁委員會作出同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（ ）處理。【答案】B【解析】《民事訴訟法》159條【單選題】《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（ ）?！続】原則上不予審理【B】原則上一并審理【C】對事實進(jìn)行審查【D】對適用法律進(jìn)行審查【答案】A【解析】《民事訴訟法》151條【單選題】集體合同草案必須經(jīng)過（ ）程序才能正式簽字。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（ ）?！続】不予支持【B】予以支持【C】駁回超訴【D】裁定重新仲裁【答案】B【解析】各人力資源與社會保障部網(wǎng)站上，《工資集體協(xié)商試行辦法》8條【單選題】有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資?！敬鸢浮緾【解析】《集體合同規(guī)定》32條【單選題】醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（ ）。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的?！敬鸢浮緽【解析】《工資支付安全規(guī)定》6條【本題結(jié)束】【單選題】勞動關(guān)系的建立是指（ ）?！敬鸢浮緾【解析】勞動合同法19條【單選題】集體勞動基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護勞動者的（ ），包括企業(yè)勞動基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動基準(zhǔn)?！続】等于或低于【B】等于或高于【C】低于【D】高于【答案】B【解析】員級專業(yè)課10頁【單選題】集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）【A】三分之一【B】二分之一【C】五分之一【D】四分之一【A】2小時【B】3小時【C】復(fù)雜性【D】簡單性【答案】C【解析】員級專業(yè)課94頁【單選題】要保證勞動者收入的實際增長，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（ ）物價指數(shù)?！続】2個月【B】3個月【C】6個月【D】12個月【A】一年【B】兩
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1