【正文】 除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．向人民法院起訴．由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正．由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正參考答案：, 參考解讀：本題考查違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項(xiàng)。．公有住房轉(zhuǎn)讓 ．住房公積金．減少勞動(dòng)報(bào)酬 ．計(jì)算勞動(dòng)者工作年限．仲裁時(shí)效中止參考答案：, 參考解讀：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。．合法的原則 ．公正的原則．及時(shí)的原則 ．經(jīng)濟(jì)的原則．著重調(diào)解的原則參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則——合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。．個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛．勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛．勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)，而不是權(quán)利。．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受年仲裁時(shí)效期間的限制；．因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起年內(nèi)提出；．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效為年；．因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起月內(nèi)提出．以上都不對(duì)參考答案：, 參考解讀：有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起年內(nèi)提出。．人民法院應(yīng)予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括（ ）。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。．關(guān)于仲裁案卷，以下說(shuō)法正確的是（ ）。．聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員．受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件．討論重大或者疑難的勞動(dòng)仲裁案件．提起勞動(dòng)仲裁訴訟．對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)被證明有（ ）情形的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍．勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（ ）。．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)有（ ）。．因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議．因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議．因承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議參考答案：．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則，表述有誤的是（ ）。．勞動(dòng)關(guān)系．與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系．企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系．勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系參考答案：．《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（ ）。．不平等的 ．平等的．大部分平等的 ．大部分不平等的參考答案：．勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于（ ）。 ．集體合同 ．補(bǔ)充保險(xiǎn) ． 個(gè)月．依附性．雇傭 ．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則．國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 參考答案：?。覈?guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 ．效率、合規(guī)、平等參考答案：．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（　?。? ． ． ．人力資源和社會(huì)保障部 ．全國(guó)人大 ．國(guó)務(wù)院 ．省人民政府 參考答案：．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ）．合法、平等、合作．書(shū)面 ．口頭．書(shū)面或者口頭 ．短信參考答案：．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ．勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn) ．集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn) ．用人單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn) 參考答案：．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。．未滿周歲的勞動(dòng)者．已滿周歲未滿周歲勞動(dòng)者．已滿周歲未滿周歲勞動(dòng)者 ．未滿周歲的勞動(dòng)者參考答案：．下列哪些情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。． ． ． ．參考答案：．根據(jù)山西省人民政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》，在工程建設(shè)領(lǐng)域，分包企業(yè)對(duì)招用的農(nóng)民工工資負(fù)（ ），建設(shè)單位對(duì)農(nóng)民工工資支付負(fù)（ ），施工總承包企業(yè)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付負(fù)（ ）。．二年 ．五年 ．十年 ．十二年參考答案：．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。．企業(yè) ．用人單位 ．勞動(dòng)者 ．用人單位和勞動(dòng)者參考答案：．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。．年滿周歲 ．具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件．具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平．具備支配自己勞動(dòng)能力的自由參考答案：參考解讀：本題考查勞動(dòng)者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件、具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動(dòng)能力的自由。．按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。． ． ． ．參考答案：參考解讀：勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述錯(cuò)誤的是（ ）。．雙數(shù) ．單數(shù) ．人以上 ．沒(méi)有規(guī)定參考答案：參考解讀：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員組成。．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁之日起（ ）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征有：（）當(dāng)事人是特定的；（）爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；（）爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。．原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（ ）為第三人。．合法的原則 ．公正的原則．及時(shí)的原則 ．著重調(diào)解的原則參考答案：．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》的規(guī)定，因（ ）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。．下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。．以下對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的描述正確的是（ ）。． ． ． ．參考答案：參考解讀：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用。．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)，（ ）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。．一至三 ．三至五 ．二至四 ．二至六參考答案：參考解讀：發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系崗位復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意，請(qǐng)將其前面的代碼填寫(xiě)在題中括號(hào)內(nèi)）。．發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉（ ）名代表人參加仲裁活動(dòng)。保存期滿后的案卷，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。．根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每個(gè)案件受理費(fèi)用（ ）元。． ． ． ．參考答案：參考解讀：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起天內(nèi)結(jié)束。因此答案選。．要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，這反映的是（ ）。．列新的用人單位為第三人．列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告．列勞動(dòng)者為第三人．以上都不對(duì)參考答案：參考解讀：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。．勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的．勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系．勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)．勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)參考答案：參考解讀：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征。勞動(dòng)仲裁延長(zhǎng)期限不得超過(guò)天。．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（ ）。．終止 ．中斷 ．中止 ．連續(xù)計(jì)算參考答案：參考解讀：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。．勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第條第（一）項(xiàng)規(guī)定：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ ）個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 ．上級(jí)工會(huì)參考答案：參考解讀：本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。選項(xiàng)都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。．下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是（ ）。．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。．責(zé)令改正決定書(shū) ．強(qiáng)制執(zhí)行 ．行政處罰 ．支付令參考答案：．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（ ）。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ ）。．日 ．個(gè)月 ．年 ．年參考答案：．未成年工是指（ ）。．法人 ．法定代理人 ．法定代表人 ．法定委托人參考答案：．下列（ ）項(xiàng)不是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款：．工作地點(diǎn) ．職業(yè)危害防護(hù) ．住址 ．勞動(dòng)紀(jì)律參考答案：．在給勞動(dòng)者計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照（ ）計(jì)算。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。．簽訂合同之日 ．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 ．上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 ．用工之日 參考答案：．在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由（ ）制定的。 ．交通條件參考答案：．仲裁與調(diào)解的不同之處是（ ）．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑模畬?shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書(shū)具有約束力。 ．建設(shè)職能 ．參與職能 ．教育職能參考答案：．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（ ）．制度運(yùn)行的總稱(chēng)．規(guī)則、程序的總稱(chēng)參考答案：．勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱(chēng)為（ ）．勞動(dòng)合同撤銷(xiāo) ．勞動(dòng)合同解除 ．勞動(dòng)合同修正 ．勞動(dòng)合同終止參考答案：．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（ ）．勞動(dòng)合同變更 ．勞動(dòng)合同修訂 ．勞動(dòng)合同續(xù)訂 ．兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則參考答案：．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（ ）．仲裁管轄制度 ．仲裁調(diào)解制度參考答案：．勞動(dòng)關(guān)系是在就業(yè)組織中由（ ）行為而產(chǎn)生的關(guān)系。 ．勞動(dòng)參考答案：．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是具有人格和經(jīng)濟(jì)上的（ ）。 ．相對(duì)性參考答案：．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）． 個(gè)月 ． 一年參考答案：．勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、（ ）和福利待遇等事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定．工資 ．勞動(dòng)法．全國(guó)人民代表大會(huì) ．全國(guó)人大常委會(huì) ．國(guó)務(wù)院 ．勞動(dòng)與社會(huì)保障部參考答案：．勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是（ ）。 ．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果 ．法律社會(huì)化的產(chǎn)物參考答案：．勞動(dòng)法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（ ）。．解除 ．續(xù)訂．終止 ．中止參考答案：．