【正文】 除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償．向人民法院起訴．由勞動行政部門責令改正．由勞動保障部門責令改正參考答案：, 參考解讀：本題考查違法勞動規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項。．公有住房轉(zhuǎn)讓 ．住房公積金．減少勞動報酬 ．計算勞動者工作年限．仲裁時效中止參考答案：, 參考解讀：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。．合法的原則 ．公正的原則．及時的原則 ．經(jīng)濟的原則．著重調(diào)解的原則參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。．個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛．勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛．勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動爭議的范圍。選項屬于勞動爭議當事人的義務，而不是權(quán)利。．勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受年仲裁時效期間的限制；．因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關(guān)系終止之日起年內(nèi)提出；．勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效為年；．因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關(guān)系終止之日起月內(nèi)提出．以上都不對參考答案：, 參考解讀：有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起年內(nèi)提出。．人民法院應予受理的勞動爭議訴訟包括（ ）。對不需要保密的內(nèi)容，應當允許當事人及其代理人查閱、復印。．關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（ ）。．聘任、解聘專職或者兼職仲裁員．受理勞動爭議案件．討論重大或者疑難的勞動仲裁案件．提起勞動仲裁訴訟．對仲裁活動進行監(jiān)督參考答案：, , , 參考解讀：本題考查勞動爭議仲裁委員會的職責。．勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（ ）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。選項屬于勞動爭議范圍．勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（ ）。．勞動爭議處理的法律依據(jù)有（ ）。．因確認是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議．因福利、培訓發(fā)生的爭議．因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議參考答案：．關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則，表述有誤的是（ ）。．勞動關(guān)系．與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系．企業(yè)與其勞動者之間的勞動關(guān)系．勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系參考答案：．《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（ ）。．不平等的 ．平等的．大部分平等的 ．大部分不平等的參考答案：．勞動法成為獨立法律部門的根源在于（ ）。 ．集體合同 ．補充保險 ． 個月．依附性．雇傭 ．維護企業(yè)、職工利益的原則．國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則 參考答案：?。覈豆ā芬?guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 ．效率、合規(guī)、平等參考答案：．我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（　　）． ． ． ．人力資源和社會保障部 ．全國人大 ．國務院 ．省人民政府 參考答案：．訂立集體協(xié)議應當遵循的原則是（ ）．合法、平等、合作．書面 ．口頭．書面或者口頭 ．短信參考答案：．已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。．當?shù)刈畹凸べY標準 ．勞動合同約定的工資標準 ．集體勞動合同約定的工資標準 ．用人單位規(guī)定的工資標準 參考答案：．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。．未滿周歲的勞動者．已滿周歲未滿周歲勞動者．已滿周歲未滿周歲勞動者 ．未滿周歲的勞動者參考答案：．下列哪些情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。． ． ． ．參考答案：．根據(jù)山西省人民政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》，在工程建設(shè)領(lǐng)域，分包企業(yè)對招用的農(nóng)民工工資負（ ），建設(shè)單位對農(nóng)民工工資支付負（ ），施工總承包企業(yè)對保障農(nóng)民工工資支付負（ ）。．二年 ．五年 ．十年 ．十二年參考答案：．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）的工資。．企業(yè) ．用人單位 ．勞動者 ．用人單位和勞動者參考答案：．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面勞動合同。．年滿周歲 ．具備所從事勞動的身體健康條件．具備符合勞動要求的文化和技能水平．具備支配自己勞動能力的自由參考答案：參考解讀：本題考查勞動者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。．按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。尚未建立工會的企業(yè)，集體合同由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。． ． ． ．參考答案：參考解讀：勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準個月金額的，應當按照終局裁決處理。．下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（ ）。．雙數(shù) ．單數(shù) ．人以上 ．沒有規(guī)定參考答案：參考解讀：本題考查勞動爭議仲裁委員會組成人員組成。．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起（ ）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應予以受理。勞動爭議的基本特征有：（）當事人是特定的；（）爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系；（）爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務有關(guān)。．原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（ ）為第三人。．合法的原則 ．公正的原則．及時的原則 ．著重調(diào)解的原則參考答案：．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因（ ）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。．下列不屬于勞動爭議的是（ ）。．以下對于勞動爭議的描述正確的是（ ）。． ． ． ．參考答案：參考解讀：本題考查勞動爭議訴訟費用。．勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出回應，（ ）日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商。．一至三 ．三至五 ．二至四 ．二至六參考答案：參考解讀：發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。勞動關(guān)系崗位復習題一、單項選擇題（每題的備選項中，只有一個最符合題意，請將其前面的代碼填寫在題中括號內(nèi)）。．發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉（ ）名代表人參加仲裁活動。保存期滿后的案卷，應當按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。．根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費用（ ）元。． ． ． ．參考答案：參考解讀：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起天內(nèi)結(jié)束。因此答案選。．要求在處理勞動爭議時，要查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（ ）。．列新的用人單位為第三人．列新的用人單位和勞動者為共同被告．列勞動者為第三人．以上都不對參考答案：參考解讀：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。．勞動爭議的當事人是特定的．勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系．勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務有關(guān)．勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務有關(guān)參考答案：參考解讀：本題考查勞動爭議的基本特征。勞動仲裁延長期限不得超過天。．勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（ ）。．終止 ．中斷 ．中止 ．連續(xù)計算參考答案：參考解讀：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。．勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第條第（一）項規(guī)定：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（ ）個月金額的，應當按照終局裁決處理。 ．上級工會參考答案：參考解讀：本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。選項都不屬于勞動爭議的范圍。．下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是（ ）。．《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。．責令改正決定書 ．強制執(zhí)行 ．行政處罰 ．支付令參考答案：．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ ）。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（ ）。．日 ．個月 ．年 ．年參考答案：．未成年工是指（ ）。．法人 ．法定代理人 ．法定代表人 ．法定委托人參考答案：．下列（ ）項不是勞動合同應當具備的條款：．工作地點 ．職業(yè)危害防護 ．住址 ．勞動紀律參考答案：．在給勞動者計算經(jīng)濟補償時，勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照（ ）計算。變更勞動合同，應當采用（ ）形式。．簽訂合同之日 ．勞動者領(lǐng)取工資之日 ．上級批準設(shè)立之日 ．用工之日 參考答案：．在我國，勞動行政法規(guī)是由（ ）制定的。 ．交通條件參考答案：．仲裁與調(diào)解的不同之處是（ ）．調(diào)解需要第三者進行干預．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑模畬嵤┱{(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機構(gòu)的派出人員．仲裁人更加獨立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力。 ．建設(shè)職能 ．參與職能 ．教育職能參考答案：．三方協(xié)商機制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（ ）．制度運行的總稱．規(guī)則、程序的總稱參考答案：．勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務即行消滅的制度稱為（ ）．勞動合同撤銷 ．勞動合同解除 ．勞動合同修正 ．勞動合同終止參考答案：．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（ ）．勞動合同變更 ．勞動合同修訂 ．勞動合同續(xù)訂 ．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則參考答案：．勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權(quán)益的制度是（ ）．仲裁管轄制度 ．仲裁調(diào)解制度參考答案：．勞動關(guān)系是在就業(yè)組織中由（ ）行為而產(chǎn)生的關(guān)系。 ．勞動參考答案：．個別勞動關(guān)系的特點是具有人格和經(jīng)濟上的（ ）。 ．相對性參考答案：．《勞動法》規(guī)定，勞動合同的試用期最長不超過（ ）． 個月 ． 一年參考答案：．勞動合同除勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、（ ）和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定．工資 ．勞動法．全國人民代表大會 ．全國人大常委會 ．國務院 ．勞動與社會保障部參考答案：．勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是（ ）。 ．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果 ．法律社會化的產(chǎn)物參考答案：．勞動法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（ ）。．解除 ．續(xù)訂．終止 ．中止參考答案：．