勞動(dòng)關(guān)系管理教案-全文預(yù)覽
【正文】 議，是指一類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系的雙方團(tuán)體之間發(fā)生的爭(zhēng)議。單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指爭(zhēng)議的職工方為1~2人，但在參加的程序上視同一人的爭(zhēng)議。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)如下：（1）依勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)不同，劃分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人即用人單位和職工之間的爭(zhēng)議。集體合同期限屆滿、集體合同主體一方不復(fù)存在、集體合同主體雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。簽訂合同的一方就集體合同的變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。集體協(xié)商時(shí)，雙方代表就雙方起草的集體合同草案進(jìn)行協(xié)商，形成為雙方共同起草的集體合同草案后提交企業(yè)或事業(yè)組織的職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。(3)義務(wù)對(duì)等原則。訂立集體合同必須遵循以下原則：(1)合法原則。⑦ 集體合同效力高于勞動(dòng)合同的效力。⑤ 簽訂程序不同。③ 內(nèi)容不完全相同。集體合同與勞動(dòng)合同雖然都是建立勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，但有明顯的區(qū)別：① 合同主體不同。雙方另行指定一名記錄員。（5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。雙方以平等身份進(jìn)行協(xié)商。在我國(guó)集體協(xié)商的形式只有用人單位工會(huì)或職工代表與用人單位集體協(xié)商這一種形式，而且集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工為簽訂集體合同而進(jìn)行的集體協(xié)商?！秳趧?dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法是：（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。（2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”上述情形下用人單位單方解除勞動(dòng)合同須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！绷硗?，根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者被依法勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害一方利益。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同鑒證采取自愿原則，且鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，合同規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止，終止履行合同，尚未履行的不得履行。全部無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，勞動(dòng)合同條款全部無(wú)效。應(yīng)理解什么是欺詐、威脅手段。無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除法律、法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止合同的期限。按照合同期限不同，勞動(dòng)合同分為三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。即不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式。商定內(nèi)容又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容從法理人可將其分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。要約：即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。只有依法訂立的勞動(dòng)合同，才能得到國(guó)家承認(rèn)，并受法律保護(hù)?！卑凑者@一規(guī)定，我國(guó)訂立勞動(dòng)合同的原則有：(1)合法原則。（二）勞動(dòng)合同訂立1．訂立原則《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動(dòng)合同，必須符合三項(xiàng)要求：當(dāng)事人必須具備合法的資格，作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款必須符合國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定；訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。2．訂立程序訂立勞動(dòng)合同的程序分為要約和承諾兩個(gè)基本階段。（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容1．勞動(dòng)合同的內(nèi)容。除以上條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。商定內(nèi)容是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的具體內(nèi)容。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。個(gè)人勞動(dòng)合同一般由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同為集體勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同亦稱(chēng)無(wú)定期勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程作為合同終止日期的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同的無(wú)效。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效
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