【正文】 來(lái)。（14分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第七條 保險(xiǎn)福利甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。2．甲方每月 日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。公司可針對(duì)求職申請(qǐng)中的信息進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查，特此授權(quán)。二、入職辦理：1. 入職辦理時(shí)間： 年 月 日 時(shí)。交通補(bǔ)助 利用自有交通工具辦理公務(wù)時(shí)可享受一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼。 特殊津貼 ①結(jié)婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_880___元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。（三）、專(zhuān)項(xiàng)福利 通訊津貼 ①公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。 ③護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。 休假福利 ①婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。 員工業(yè)余福利 ①部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn) 逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶祝活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_200__/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)個(gè)人8%2%1%勞動(dòng)合同終止的程序A提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者B與勞動(dòng)者辦理工作交接，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明D辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)五、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的保險(xiǎn)福利待遇 為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定相關(guān)保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定，本規(guī)定適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。只有這樣，員工才能夠認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性，以及不遵守制度可能給自己帶來(lái)的不利影響。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。注意：公司不得通知解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的人員包括：（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5） 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。C、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：也就是說(shuō)員工一旦有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，企業(yè)就可以解除員工的勞動(dòng)合同，隨時(shí)讓員工失去工作，目的是懲罰過(guò)錯(cuò)，不需要提前30天通知，也不需要付任何補(bǔ)償?！　。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；B、關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同的情況 所有員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（2）原則：親自、實(shí)際、全面、協(xié)作。(3)經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實(shí)施(4)與勞動(dòng)合同條款的統(tǒng)一性。 為公司能夠錄用優(yōu)秀的員工并且符合一定條件的員工才能使公司發(fā)展，員工也同時(shí)才能更受益。為了從根本上樹(shù)立起公司與職工之間要建立和諧關(guān)系，要互相保護(hù)，要共同發(fā)展的理念。二、實(shí)施范圍 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：(1)制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式(2)行為共同性：企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。四、勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)施細(xì)則（1） 勞動(dòng)關(guān)系的建立程序建立勞動(dòng)關(guān)系流程（見(jiàn)附表1）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的四原則：（二）勞動(dòng)關(guān)系的履行與變更程序勞動(dòng)合同的履行（1）本企業(yè)與勞動(dòng)者雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，認(rèn)真根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司的《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》相關(guān)規(guī)定履行雙方各自權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同變更當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減，不包括當(dāng)事人的變更。注意掌握勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，職工的電子郵件辭職信不可以作為證據(jù)?！　。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；以上情況是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，有了比較重大的過(guò)錯(cuò)，因此勞動(dòng)法通過(guò)賦予企業(yè)單方解除合同權(quán)利的方法，對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)給予的懲罰。從管理角度講，如果不處理有過(guò)錯(cuò)的員工，就是對(duì)遵守紀(jì)律的人和沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的人的一種打擊，不獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)好的員工，就等于鼓勵(lì)業(yè)績(jī)差的人?！　。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。解除勞動(dòng)合同，不單純是讓這個(gè)員工離開(kāi)企業(yè)，更主要的是要震懾在職員工，傳遞一個(gè)信息，即嚴(yán)重違紀(jì)就要受到處罰。勞動(dòng)關(guān)系終止的情形：（1） 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2） 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。社會(huì)保險(xiǎn)的繳交比例 ②午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。 ②健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。 ④圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。 ②產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間