【正文】 .. . . ..人力資源管理手冊第八章 勞動關(guān)系管理制度一、目的和原則為了促進公司的更大發(fā)展，進一步加強和嚴(yán)格企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。為了從根本上樹立起公司與職工之間要建立和諧關(guān)系，要互相保護，要共同發(fā)展的理念。 為公司能夠錄用優(yōu)秀的員工并且符合一定條件的員工才能使公司發(fā)展，員工也同時才能更受益。 為建立和維護一個對廣大員工和公司都感到很安全和舒適的工作環(huán)境，保護大家的生命財產(chǎn)安全。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，并且結(jié)合公司的實際情況，本著互相尊敬的原則、兼顧各方利益原則、協(xié)商解決爭議原則、以法律為準(zhǔn)繩的原則、勞動爭議以預(yù)防為主的原則制定公司《勞動關(guān)系管理制度》，與本公司形成勞動關(guān)系的職工必須遵守公司的《勞動關(guān)系管理制度》。二、實施范圍 企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點：(1)制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式(2)行為共同性：企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。(3)經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實施(4)與勞動合同條款的統(tǒng)一性。實施范圍：本公司及所有與公司簽訂勞動合同的員工，實行勞動合同制度，無論是公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解并遵守勞動合同管理制度，依照相關(guān)法律及公司《勞動關(guān)系管理制度》調(diào)整、穩(wěn)定公司的勞動關(guān)系。三、勞動關(guān)系管理方式和分工管理方式：（1）勞動法律法規(guī)；（2）勞動合同；（3）集體合同；（4）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）；（6）勞動爭議處理制度；（7）勞動監(jiān)督檢查制度管理工作分工公司的人力資源部對本公司和員工勞動關(guān)系管理負主要責(zé)任，公司其他部門和所有員工協(xié)調(diào)配合人力資源部進行本公司勞動關(guān)系的管理以及公司《勞動關(guān)系管理制度》的施行。四、勞動關(guān)系管理的實施細則（1） 勞動關(guān)系的建立程序建立勞動關(guān)系流程（見附表1）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的四原則：（二）勞動關(guān)系的履行與變更程序勞動合同的履行（1）本企業(yè)與勞動者雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，認(rèn)真根據(jù)《勞動合同法》及公司的《勞動關(guān)系管理制度》相關(guān)規(guī)定履行雙方各自權(quán)利與義務(wù)。（2）原則：親自、實際、全面、協(xié)作。（3）種類：完全履行；不完全履行；不履行；單方不履行。 注意：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同變更當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減，不包括當(dāng)事人的變更。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（1）變更勞動合同的條件A在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；B訂立和同事所以就的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同；C訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行的；D勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；E勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位的。（2）勞動合同的變更程序：A提出變更的要求B承諾——注意地方性規(guī)定C訂立書面變更協(xié)議（三）勞動關(guān)系解除的情形及程序A、協(xié)商解除勞動合同操作（一）解除程序及需要材料A解除勞動合同通知(意向)書B解除勞動合同協(xié)議書C解除勞動合同證明書（二）注意事項協(xié)商一致解除勞動合同，一定要簽書面協(xié)議并在協(xié)議中明確解除勞動合同的動議是誰主動提出的如果是勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟補償金的，但由于某些用人單位為了減員，鼓勵員工主動辭職，在這種情況下，經(jīng)濟補償金的有無以及多少完全由雙方當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議確定。注意掌握勞動者主動提出解除勞動合同的證據(jù)，職工的電子郵件辭職信不可以作為證據(jù)。B、關(guān)于公司單方解除勞動合同的情況 所有員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。以上情況是勞動者在履行勞動合同過程中，有了比較重大的過錯，因此勞動法通過賦予企業(yè)單方解除合同權(quán)利的方法，對勞動者的過錯給予的懲罰。也就是說員工一旦有嚴(yán)重過錯，企業(yè)就可以解除員工的勞動合同，隨時讓員工失去工作，目的是懲罰過錯，不需要提前30天通知，也不需要付任何補償。這種解除合同的做法很有必要，當(dāng)一個員工嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，沒有及時或恰當(dāng)處理的話，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序就很難保障了。因為不處理不好的行為，別人就會效仿，以致形成不好的風(fēng)氣。從管理角度講，如果不處理有過錯的員工，就是對遵守紀(jì)律的人和沒有過錯的人的一種打擊，不獎勵業(yè)績好的員工，就等于鼓勵業(yè)績差的人。C、用人單位非過錯性解除勞動合同 公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　?二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　?三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　?四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意：公司不得通知解除或經(jīng)濟性裁員的人員包括：（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關(guān)于勞動合同解除時的違約金、補償、賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。每個企業(yè)都有規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、勞動規(guī)則，這些制度的制定會保障企業(yè)有一個良好的工作和生產(chǎn)秩序，所以這些勞動關(guān)系制度的貫徹執(zhí)行非常重要。極個別的勞動者，會在工作中有意或無意違反這些制度，甚至有個別人做出嚴(yán)重違反制度的行為，當(dāng)這些行為出現(xiàn)的時候，企業(yè)就可以按照