【正文】 .. . . ..人力資源管理手冊(cè)第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度一、目的和原則為了促進(jìn)公司的更大發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)和嚴(yán)格企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。為了從根本上樹立起公司與職工之間要建立和諧關(guān)系，要互相保護(hù)，要共同發(fā)展的理念。 為公司能夠錄用優(yōu)秀的員工并且符合一定條件的員工才能使公司發(fā)展，員工也同時(shí)才能更受益。 為建立和維護(hù)一個(gè)對(duì)廣大員工和公司都感到很安全和舒適的工作環(huán)境，保護(hù)大家的生命財(cái)產(chǎn)安全。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，并且結(jié)合公司的實(shí)際情況，本著互相尊敬的原則、兼顧各方利益原則、協(xié)商解決爭(zhēng)議原則、以法律為準(zhǔn)繩的原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則制定公司《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》，與本公司形成勞動(dòng)關(guān)系的職工必須遵守公司的《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》。二、實(shí)施范圍 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：(1)制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式(2)行為共同性：企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。(3)經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實(shí)施(4)與勞動(dòng)合同條款的統(tǒng)一性。實(shí)施范圍：本公司及所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論是公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解并遵守勞動(dòng)合同管理制度，依照相關(guān)法律及公司《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》調(diào)整、穩(wěn)定公司的勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)關(guān)系管理方式和分工管理方式：（1）勞動(dòng)法律法規(guī)；（2）勞動(dòng)合同；（3）集體合同；（4）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）；（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；（7）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度管理工作分工公司的人力資源部對(duì)本公司和員工勞動(dòng)關(guān)系管理負(fù)主要責(zé)任，公司其他部門和所有員工協(xié)調(diào)配合人力資源部進(jìn)行本公司勞動(dòng)關(guān)系的管理以及公司《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》的施行。四、勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)施細(xì)則（1） 勞動(dòng)關(guān)系的建立程序建立勞動(dòng)關(guān)系流程（見附表1）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的四原則：（二）勞動(dòng)關(guān)系的履行與變更程序勞動(dòng)合同的履行（1）本企業(yè)與勞動(dòng)者雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，認(rèn)真根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司的《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》相關(guān)規(guī)定履行雙方各自權(quán)利與義務(wù)。（2）原則：親自、實(shí)際、全面、協(xié)作。（3）種類：完全履行；不完全履行；不履行；單方不履行。 注意：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同變更當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減，不包括當(dāng)事人的變更。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（1）變更勞動(dòng)合同的條件A在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；B訂立和同事所以就的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同；C訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行的；D勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平；E勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位的。（2）勞動(dòng)合同的變更程序：A提出變更的要求B承諾——注意地方性規(guī)定C訂立書面變更協(xié)議（三）勞動(dòng)關(guān)系解除的情形及程序A、協(xié)商解除勞動(dòng)合同操作（一）解除程序及需要材料A解除勞動(dòng)合同通知(意向)書B解除勞動(dòng)合同協(xié)議書C解除勞動(dòng)合同證明書（二）注意事項(xiàng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，一定要簽書面協(xié)議并在協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議是誰主動(dòng)提出的如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但由于某些用人單位為了減員，鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職，在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有無以及多少完全由雙方當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議確定。注意掌握勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，職工的電子郵件辭職信不可以作為證據(jù)。B、關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同的情況 所有員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。以上情況是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，有了比較重大的過錯(cuò)，因此勞動(dòng)法通過賦予企業(yè)單方解除合同權(quán)利的方法，對(duì)勞動(dòng)者的過錯(cuò)給予的懲罰。也就是說員工一旦有嚴(yán)重過錯(cuò)，企業(yè)就可以解除員工的勞動(dòng)合同，隨時(shí)讓員工失去工作，目的是懲罰過錯(cuò)，不需要提前30天通知，也不需要付任何補(bǔ)償。這種解除合同的做法很有必要，當(dāng)一個(gè)員工嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，沒有及時(shí)或恰當(dāng)處理的話，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序就很難保障了。因?yàn)椴惶幚聿缓玫男袨?，別人就會(huì)效仿，以致形成不好的風(fēng)氣。從管理角度講，如果不處理有過錯(cuò)的員工，就是對(duì)遵守紀(jì)律的人和沒有過錯(cuò)的人的一種打擊，不獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)好的員工，就等于鼓勵(lì)業(yè)績(jī)差的人。C、用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的?！　?四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。注意：公司不得通知解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的人員包括：（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關(guān)于勞動(dòng)合同解除時(shí)的違約金、補(bǔ)償、賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。每個(gè)企業(yè)都有規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)規(guī)則，這些制度的制定會(huì)保障企業(yè)有一個(gè)良好的工作和生產(chǎn)秩序，所以這些勞動(dòng)關(guān)系制度的貫徹執(zhí)行非常重要。極個(gè)別的勞動(dòng)者，會(huì)在工作中有意或無意違反這些制度，甚至有個(gè)別人做出嚴(yán)重違反制度的行為，當(dāng)這些行為出現(xiàn)的時(shí)候，企業(yè)就可以按照