勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)復(fù)習(xí)-全文預(yù)覽
【正文】 梯末端的工人則只能得到較差的職位，其收入也就相對(duì)較低。2． 職位競(jìng)爭(zhēng)理論是瑟羅和盧卡斯等人于1972年提出的。 應(yīng)加快我國(guó)有潛力、有前景的大中城市的發(fā)展。3) 完善法律法規(guī)。 A、發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，逐步通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。 B、越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力流出農(nóng)村社會(huì)體系，又難以被城市社會(huì)所接納，往往成為社會(huì)管理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)。 第三階段：農(nóng)業(yè)邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率大于零，且大于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的平均收入水平，或者說(shuō)，大于不變制度工資。2) 拉尼斯—費(fèi)景漢模型，被稱(chēng)為“劉易斯—拉尼斯—費(fèi)模型”。5) 職業(yè)與技術(shù)等級(jí)：技術(shù)水平越高，流動(dòng)率越低。2) 教育程度：從教育程度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的決策看，教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性就越大。4) 從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)流動(dòng)。5. 地域之間的流動(dòng)（多選）：地區(qū)之間的流動(dòng)、國(guó)家之間的流動(dòng)。4) 不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別。4) 社會(huì)分工造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專(zhuān)門(mén)化。 第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)1. 勞動(dòng)力流動(dòng)：是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過(guò)程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的移動(dòng)和流動(dòng)。10． 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的條件：專(zhuān)業(yè)技巧和知識(shí)、建立員工對(duì)組織的忠誠(chéng)、有效地激勵(lì)員工、有利于人員的篩選。（名詞解釋?zhuān)?． 非自愿失業(yè)：是一種市場(chǎng)非均衡的現(xiàn)象，它不是由于實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降使廠商銷(xiāo)售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生數(shù)量限制而引起的失業(yè)。4． 勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要原因是：1) 由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資率調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。15. 勞動(dòng)力供給的無(wú)彈性，是市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。11. 勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。5) 工資政策及工資關(guān)系：簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)在個(gè)人消費(fèi)品分配方面要有差別，復(fù)雜勞動(dòng)應(yīng)比簡(jiǎn)單勞動(dòng)獲得更多的勞動(dòng)收入，在此基礎(chǔ)上形成較為合理的工資分配關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，男性人口比例越高，社會(huì)的勞動(dòng)力參與率也越高。（名詞）10. 影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪幾個(gè)方面？（論述題）1) 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況：當(dāng)經(jīng)濟(jì)總體形勢(shì)好，處于高漲、繁榮狀態(tài)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率越高，就業(yè)機(jī)會(huì)越多，工資水平 越高，就會(huì)有更多人有更強(qiáng)的就業(yè)欲望和信心，從而勞動(dòng)力參與率越高，社會(huì)勞動(dòng)力供給越多。6. 效用就是人們從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿(mǎn)足。3. 社會(huì)勞動(dòng)力供給是指勞動(dòng)力個(gè)人及其家庭為社會(huì)提供的勞動(dòng)力總量，也就是說(shuō)一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能利用的勞動(dòng)力總量。8. 勞動(dòng)力需求的交叉彈性為正值，表示一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升引起了另一類(lèi)勞動(dòng)力需求的增加，這兩類(lèi)勞動(dòng)稱(chēng)為總替代。5. 生產(chǎn)的三個(gè)階段中關(guān)于生產(chǎn)函數(shù)的總結(jié)（總產(chǎn)量TP、邊際產(chǎn)量MP、平均產(chǎn)量AP之間的關(guān)系） 總產(chǎn)量（TP）邊際產(chǎn)量（MP）平均產(chǎn)量（AP）第一階段IA以遞增的速率增加IB以遞減的速率增加增加且大于AP減少但大于AP增加增加第二階段以遞減的速率增加減少且小于AP減少第三階段減少為負(fù)且仍小于AP減少6. 勞動(dòng)力需求彈性：在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，我們將其定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。第二章 勞動(dòng)力需求分析1. 勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)量。具體體現(xiàn)在：u 信息障礙：是指由于信息缺陷和信息偏誤，勞動(dòng)力市場(chǎng)不能達(dá)成互惠交易。具體體現(xiàn)在：一方面，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)最重要的目標(biāo)就是增加利潤(rùn)，在其他條件給定的情況下，只要降低勞動(dòng)力費(fèi)用，就會(huì)使利潤(rùn)相應(yīng)增加，兩者是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。（多選）2）社會(huì)性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風(fēng)俗等。（簡(jiǎn)答題）12. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本運(yùn)行機(jī)制：是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、價(jià)格機(jī)制所組成。 （2）把特權(quán)地位給予已經(jīng)聘用的人而不是給外部人。（多選）2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的特性：（簡(jiǎn)答題）①勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易關(guān)系是契約關(guān)系；②勞動(dòng)力市場(chǎng)交易受大量非價(jià)格因素的影響；③勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體地位不對(duì)等；④勞動(dòng)力市場(chǎng)交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性。（單選）4. 實(shí)際工資：是勞動(dòng)者得到的貨幣工資實(shí)際能夠購(gòu)買(mǎi)到的生活資料和服務(wù)（包括房租、水電、交通、教育等各項(xiàng)支出）的數(shù)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)第一章 緒論1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)：有廣義和狹義之分，狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指某一專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)力的供給與需求雙方自愿進(jìn)行的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)的一系列活動(dòng)。3. 貨幣工資也稱(chēng)為名義工資，它是以貨幣數(shù)量表示的工資。6. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般共性：市場(chǎng)性、開(kāi)放性、競(jìng)爭(zhēng)性、層次性、規(guī)范性。（名詞解釋?zhuān)?. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有三個(gè)基本特征：（簡(jiǎn)答題）（1）有高度的組織與管理。（多選）11. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能：資源配置、激勵(lì)鞭策、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)、信息傳遞、窗口導(dǎo)向。1）組織性因素是指政府、工會(huì)以及大型企業(yè)等各類(lèi)組織。15. 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行存在的障礙（論述題）1）勞動(dòng)力市場(chǎng)自身的不穩(wěn)定。2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的障礙和缺陷。u 制度障礙：是指勞動(dòng)力市場(chǎng)的某些慣例、政策法規(guī)、體制安排給勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制造成了阻礙。4. 邊際報(bào)酬遞減規(guī)律，是指相對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中的可變要素的投入而言的，某種不變要素（如資本）和某種可變要素（如勞動(dòng)）的持續(xù)追加的搭配進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，一旦當(dāng)可變要素的數(shù)量超過(guò)某一水平時(shí)，則持續(xù)增加的可變要素所帶來(lái)的產(chǎn)量增量，也即邊際產(chǎn)量會(huì)不斷減少。7. 勞動(dòng)力需求彈性的分類(lèi)：需求無(wú)彈性、需求有
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