【正文】 計算工時工作制 ?《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 勞部發(fā) [1994]503號 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工 ， 可實行綜合計算工時工作制 ， 即分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期 ， 綜合計算工作時間 ， 但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同 。 ?《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號 67． 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工 ， 不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制 ， 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?， 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 、 工作任務(wù)的完成 。 8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補(bǔ)發(fā)其?五一?節(jié)加班工資。 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的 難題 ☆ 《 中華人民共和國勞動法 》 第四十四條 有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （ 一 ） 安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （ 二 ） 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （ 三 ） 法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。一個月后，領(lǐng)導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理 2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任?？偨?jīng)理批示：?先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同。為確保準(zhǔn)確性 ， 公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測 ， 結(jié)果仍都是。 按公司要求 ， 葉某拿著醫(yī)院體檢報告 (視力為 ) ， 一周后 ， 來公司報到上班 ， 公司為其辦理了錄用手續(xù) ， 簽訂勞動合同期限為 3年 ， 試用期 3個月 。 5．試用期員工享受獎勵金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時解除本試用協(xié)議，不需要提前 30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時須將個人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項保險福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項保險福利。 ?《湖南省勞動合同規(guī)定》 政府令第 168號 第十四條 勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同期限在六個月以下的 ， 試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的 ， 試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過六十日 。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出：我已在公司連續(xù)工作滿 10年，公司應(yīng)該與我簽訂無固定期限勞動合同。 （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。嚴(yán)格績效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結(jié)案 ，結(jié)案率為 %。企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點、難點和弱點 本講涉及的主要內(nèi)容 ? 勞動爭議的特點及啟示 ? 企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點 ? 勞動合同文本與協(xié)議的弱點 ? 勞動合同期限的要點 ? 試用期的難點 ? 工時制度應(yīng)用的要點 ? 勞動合同終止的弱點 ? 勞動合同解除的難點 ? 勞動爭議案?殘局?破解 ? 學(xué)員案例評析 勞動爭議的特點及啟示 據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計： ? 自 1994年《勞動法》頒布至 2023年 6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 98 萬件。其中集體勞動爭議案件 萬件，比上年增長 12%。 《北京市勞動合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第 91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。 勞動合同文本與協(xié)議的 “ 弱點 ” 勞動合同 ?文本 ? ?《 中華人民共和國勞動法 》 第十九條： 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 ， 并具備以下條款： （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動保護(hù)和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀(jì)律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責(zé)任 。勞動合同中明確約定具體崗位、要求、績效目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 ?《北京市勞動合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第 91號 第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者?五一?勞動獎?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿 10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的 。 1998年 7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。 ?《上海市勞動合同條例》 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 ?《 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號 按照 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期 。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 試 用 協(xié) 議 甲方：北京 ***有限公司 乙方： *** 經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議： 1．試用期起始日期為 2023年 4月 5日，試用期為三個月； 2．試用期工資總額為人民幣 2800元（稅前），期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣 3000元（稅前）； 3．工資個人所得稅和個人部分的保險福利由個人承擔(dān)，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4．工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的 70%，效益工資占總額的 30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。 葉某 ， 女 ， 23歲 ， 通過了該公司的面試 、 筆試和實際操作考核 ，被錄用 。 于是 ， 公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力 ， 檢查結(jié)果為 。 葉某申辯： ? 我現(xiàn)在懷有身孕 ， 是受法律是