工會(huì)法勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)題-全文預(yù)覽
【正文】 企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益；工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反應(yīng)職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。10用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件是什么？答：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。10在什么條件下，如果勞動(dòng)者愿意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。錯(cuò)9 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。正9被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付報(bào)酬。正90、 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存三年備查。裁減人員時(shí)，必須留用下與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。正80、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正7勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。錯(cuò)7用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。正6用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效。錯(cuò)6用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。正6試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。正5保守秘密條款是勞動(dòng)合同的必備條款。正5勞動(dòng)者只有在該用人單位連續(xù)工作滿十年，才有可能簽定無固定期限勞動(dòng)合同。正50、未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。正4用人單位自合同簽定之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。正4用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。錯(cuò)3企業(yè)不得以職工參加工會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)3工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。正國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。正2工會(huì)要負(fù)責(zé)辦好企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的職工集體福利事業(yè)。正2工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。正1企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。正1職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。錯(cuò)1 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)。錯(cuò) 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。錯(cuò) 私營企業(yè)老板也有權(quán)參加工會(huì)，成為工會(huì)會(huì)員。正 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階
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