工會法勞動合同法復(fù)習(xí)題-全文預(yù)覽
【正文】 企業(yè)職工勞動權(quán)益；工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反應(yīng)職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。10用人單位單方面解除勞動合同的條件是什么？答：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。10在什么條件下，如果勞動者愿意訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？答：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。錯9 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。正9被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付報酬。正90、 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存三年備查。裁減人員時，必須留用下與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。正80、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。正7勞動者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。錯7用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。正6用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。錯6用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。正6試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。正5保守秘密條款是勞動合同的必備條款。正5勞動者只有在該用人單位連續(xù)工作滿十年，才有可能簽定無固定期限勞動合同。正50、未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。正4用人單位自合同簽定之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。正4用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。錯3企業(yè)不得以職工參加工會活動而解除勞動合同。錯3工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。正國有企業(yè)的工會委員會負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。正2工會要負(fù)責(zé)辦好企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的職工集體福利事業(yè)。正2工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。正1企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。正1職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。錯1 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會。錯 工會各級組織按照民主集中制原則建立。錯 私營企業(yè)老板也有權(quán)參加工會，成為工會會員。正 工會是職工自愿結(jié)合的工人階
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