【正文】 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從一個(gè)側(cè)面也表明了用工單位代表的利益群體與勞動(dòng)者一方群體對立法實(shí)務(wù)界的影響。勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知；也可以是工資條、證人證言等。在勞動(dòng)者保護(hù)、加班工資支付、職業(yè)教育培訓(xùn)、同工同酬等更有利于普通職工權(quán)益維護(hù)。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)可知，在勞動(dòng)者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位承擔(dān)工傷待遇的各項(xiàng)義務(wù)?！　÷蓭熃庾x：　　根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律、法規(guī)。明確了勞動(dòng)爭議訴訟的主體范圍，明確了單位被吊銷、注銷情況下，勞動(dòng)者告誰的問題，明確了不具備法律主體資格，但是又實(shí)際上實(shí)施了用工行為的用人單位的訴訟主體資格問題。但在司法實(shí)踐中，工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)這幾個(gè)方面一般仍然參照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。發(fā)回重審的裁定書不列應(yīng)當(dāng)追加的當(dāng)事人?！薄　。?）司法解釋（三）第五條：“未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。當(dāng)事人可依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，直接向人民法院提起訴訟后，經(jīng)當(dāng)事人申請或者依職權(quán)追加后一并參加訴訟。有字號的，應(yīng)在法律文書中注明登記的字號。”第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。因此，導(dǎo)致勞動(dòng)合同法的本條規(guī)定形同虛設(shè)，在實(shí)務(wù)當(dāng)中的效力有限。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　〈饲啊昂想娏λ穆毠で迦A門口斷指自證清白”案件，之所以最后走上斷指路，究其原因，可能在于法院對此類案件做出的“不屬人民法院勞動(dòng)爭議案件受理范圍”的認(rèn)定，從而使得員工依法維權(quán)途徑被堵，釀發(fā)慘劇。　　企業(yè)自主改制過程中，勞動(dòng)者整體轉(zhuǎn)入到新成立企業(yè)，其工作年限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算的處理？企業(yè)改制時(shí)，雖然大多數(shù)履行了職工代表大會行命表決事宜，但勞動(dòng)者實(shí)際上對改制方案及改制后個(gè)人身份的轉(zhuǎn)變很難有充分的選擇?！　÷蓭熃庾x：　　本條明確了因企業(yè)改制而引發(fā)的勞動(dòng)爭議的受理范圍。相關(guān)規(guī)定：　　2008年6月《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會關(guān)于適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見》對社保爭議作了具體解釋，“第二條下列爭議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議處理：（一）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議；（二）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。對于因用人單位不繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人繳納保險(xiǎn)的情況，依據(jù)字面解釋來看，似乎不能向法院主張，不合理的排除了勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑?！　」P者認(rèn)為，《調(diào)解仲裁法》第二條概括規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：……（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；……”?！　÷蓭熃庾x：　　本條很有針對性，明確了社會保險(xiǎn)相關(guān)勞動(dòng)爭議案件法院的受理范圍，澄清了司法實(shí)務(wù)當(dāng)中的一些誤區(qū)：就有關(guān)勞動(dòng)者與單位的社保爭議類型那些屬于勞動(dòng)爭議的問題，一直困擾著司法實(shí)務(wù)人員。（2）2007年底開始的全球金融危機(jī)對國內(nèi)相關(guān)企業(yè)造成了影響，許多企業(yè)以因經(jīng)營問題，迫使員工待崗較常見，拖薪、欠薪現(xiàn)象普遍。本條對于法院受理此類案件提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)，減少了立案的隨意性、不確定性?！　?二○一○年九月十三日　　　　為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋?？梢哉f，這個(gè)司法解釋的出臺，也是國家對于建設(shè)法治國家決心的體現(xiàn)。雖然仍有一些岌需明確的，如非法勞務(wù)派譴、惡意工齡歸零、涉外勞動(dòng)關(guān)系等問題于本次出臺的司法解釋中沒有做出闡釋，但可以看出，最高人民法院對于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對于勞動(dòng)爭議案件的處理是非常重視的。北京厚德銘勞動(dòng)法律事務(wù)所作者張毅 楊德君二○一○年九月十三日　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。仲裁委員會受制于人員、財(cái)力、辦公場地等限制，無法應(yīng)對仲裁案件數(shù)理急劇增加的情形，嚴(yán)重超期裁量成為普遍的現(xiàn)像。而用工單位往往忽視對勞動(dòng)者利益的保護(hù)，相關(guān)人事管理不規(guī)范，隨意性比較大。　　第一條　勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。本條款明確了法院應(yīng)當(dāng)受理此類案件爭議的一種類型，與《調(diào)解仲裁法》相比較，其范圍較小。且，社會保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)