【正文】 付經(jīng)濟補償金。從一個側面也表明了用工單位代表的利益群體與勞動者一方群體對立法實務界的影響。勞動者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知；也可以是工資條、證人證言等。在勞動者保護、加班工資支付、職業(yè)教育培訓、同工同酬等更有利于普通職工權益維護。根據(jù)相關政策、法規(guī)依據(jù)可知，在勞動者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，應當由新用人單位承擔工傷待遇的各項義務?！　÷蓭熃庾x：　　根據(jù)最高人民法院就《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間因勞動關系產(chǎn)生的爭議也應當適用勞動法律、法規(guī)。明確了勞動爭議訴訟的主體范圍，明確了單位被吊銷、注銷情況下，勞動者告誰的問題，明確了不具備法律主體資格，但是又實際上實施了用工行為的用人單位的訴訟主體資格問題。但在司法實踐中，工作時間、勞動保護、最低工資標準這幾個方面一般仍然參照勞動標準執(zhí)行。發(fā)回重審的裁定書不列應當追加的當事人。”　?。?）司法解釋（三）第五條：“未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。當事人可依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，直接向人民法院提起訴訟后，經(jīng)當事人申請或者依職權追加后一并參加訴訟。有字號的，應在法律文書中注明登記的字號。”第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。因此，導致勞動合同法的本條規(guī)定形同虛設，在實務當中的效力有限?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！　〈饲啊昂想娏λ穆毠で迦A門口斷指自證清白”案件，之所以最后走上斷指路，究其原因，可能在于法院對此類案件做出的“不屬人民法院勞動爭議案件受理范圍”的認定，從而使得員工依法維權途徑被堵，釀發(fā)慘劇?！　∑髽I(yè)自主改制過程中，勞動者整體轉入到新成立企業(yè)，其工作年限應當如何計算的處理？企業(yè)改制時，雖然大多數(shù)履行了職工代表大會行命表決事宜，但勞動者實際上對改制方案及改制后個人身份的轉變很難有充分的選擇?！　÷蓭熃庾x：　　本條明確了因企業(yè)改制而引發(fā)的勞動爭議的受理范圍。相關規(guī)定：　　2008年6月《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》對社保爭議作了具體解釋，“第二條下列爭議，應作為勞動爭議處理：（一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的。對于因用人單位不繳納保險，勞動者個人繳納保險的情況，依據(jù)字面解釋來看，似乎不能向法院主張，不合理的排除了勞動者的救濟途徑。　　筆者認為，《調解仲裁法》第二條概括規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；……”?！　÷蓭熃庾x：　　本條很有針對性，明確了社會保險相關勞動爭議案件法院的受理范圍，澄清了司法實務當中的一些誤區(qū)：就有關勞動者與單位的社保爭議類型那些屬于勞動爭議的問題，一直困擾著司法實務人員。（2）2007年底開始的全球金融危機對國內(nèi)相關企業(yè)造成了影響，許多企業(yè)以因經(jīng)營問題，迫使員工待崗較常見，拖薪、欠薪現(xiàn)象普遍。本條對于法院受理此類案件提出了明確的標準，減少了立案的隨意性、不確定性?！　?二○一○年九月十三日　　　　為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結合民事審判實踐，特作如下解釋。可以說，這個司法解釋的出臺，也是國家對于建設法治國家決心的體現(xiàn)。雖然仍有一些岌需明確的，如非法勞務派譴、惡意工齡歸零、涉外勞動關系等問題于本次出臺的司法解釋中沒有做出闡釋，但可以看出，最高人民法院對于保護勞動者的合法權益，對于勞動爭議案件的處理是非常重視的。北京厚德銘勞動法律事務所作者張毅 楊德君二○一○年九月十三日　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。仲裁委員會受制于人員、財力、辦公場地等限制，無法應對仲裁案件數(shù)理急劇增加的情形，嚴重超期裁量成為普遍的現(xiàn)像。而用工單位往往忽視對勞動者利益的保護，相關人事管理不規(guī)范，隨意性比較大?！　〉谝粭l　勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案范圍。本條款明確了法院應當受理此類案件爭議的一種類型，與《調解仲裁法》相比較，其范圍較小。且，社會保險行政機關