[法律資料]勞動爭議案例(編輯修改稿)
2024-09-20 11:29 本頁面
【文章內容簡介】 單、《曾工資及補助明細表》，公司已經將曾請求的這些款項存入曾的工資卡上，其中2009年2月份的項目補貼只存入了315元，因為曾在2月份只工作了13天，故曾的該三項訴訟請求本院不予支持。曾、公司雙方在《員工聘用協議書及員工保密合同書》中約定期限是2008年5月7日至2009年5月6日，而公司于2009年3月10日即與曾解除勞動合同，未提前30日通知曾。曾要求按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定要求公司支付其額外1個月工資并按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定支付相當于1個月工資的經濟補償金符合法律規(guī)定，應予支持。根據公司提交的《曾工資及補助明細表》等證據，曾的實際工資為每月3400元，即基本工資1800元+項目津貼700元+出差補助900元。公司應支付曾解除勞動合同的額外1個月工資3400元，經濟補償金3400元，共計6800元?？鄢疽阎Ц兜?600元，公司還應支付曾3200元。對于曾提出的要求公司補辦社會保險的請求，因該請求不屬于法院的受理范圍，故本院不予支持。據此，本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：一、限被告重慶有限公司于本判決生效后立即支付原告曾解除勞動合同的額外一個月工資及經濟補償金共計3200元。二、駁回原告曾的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元（原告已預交），減半收取5元，由被告重慶有限公司承擔，此款限被告在本判決發(fā)生法律效力后立即給付原告曾。曾不服一審判決，向本院提起上訴，請求：加入公司的補償200元，2009年2月份的生活補助390元，經濟補助4300元，未提前通知解除勞動合同補償4300元，項目補貼7000元，社會保險補償金：工資的28%。主要事實和理由：曾的月收入應為4300元，第4項不應是一審判的3400元。法院應判決公司補償曾在辦理社會保險中公司所承擔的費用。公司答辯稱：應駁回對方的上訴，經濟補償已全部支付，4300元的補助沒有依據。社會保險也沒有依據。公司不服一審判決，向本院提起上訴，請求：撤銷原判，駁回曾的訴訟請求；一、二審訴訟費由曾承擔。主要
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