權(quán)威專家點評20xx年勞動維權(quán)典型案例維權(quán)意識增強勞動爭議案(編輯修改稿)
2025-08-31 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一旦這些中介作假則出國打工者的合法權(quán)益將難以保障，因此，必須對這類海外勞務派遣“黑中介”現(xiàn)象予以規(guī)范，所謂收取風險保證金的做法也應予以取締。 用假文憑被炒未獲補償欺詐手段訂勞動合同無效 ★案情★為謀得一份好工作，小吳使用了偽造的文憑，公司查明真相后與他解除了勞動合同。上海市第一中級人民法院對這起特殊的勞動爭議案件作出了終審判決，持假文憑謀職的小吳因欺詐行為被判勞動合同無效，不僅丟了飯碗，還無法享受替代通知期工資、經(jīng)濟補償金和停工醫(yī)療期等勞動法規(guī)定的對勞動者的傾斜性保護，他為自己的不誠信行為付出了相應的代價?！ 铧c評☆在目前的就業(yè)市場中，時常出現(xiàn)一些對自己的身份、學歷、職稱、身體條件等注水的不誠信員工。勞動合同法明確，以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效?！ ∑墼p是指當事人一方故意制造假相或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括在沒有履行能力的情況下簽訂合同。 勞動合同法同時規(guī)定，勞動合同被確認為無效后，勞動者付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動者因此給公司造成損失的，也應承擔相應的賠償義務。 職工工資收入“被增長”勞動報酬的概念難以量化 ★案情★2009年上半年在崗職工平均工資為14638元，%，%的增速相比，工資收入增速跑贏了GDP。與2009年4月國家統(tǒng)計局公布一季度在崗職工平均工資時一樣，不少人對工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)再次提出質(zhì)疑。 工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)屢遭坊間質(zhì)疑，原因之一就是人們的實際感受與數(shù)據(jù)不符。一條“我的工資‘被增長’了”的網(wǎng)絡帖子因此備受追捧。 在發(fā)布數(shù)據(jù)的同時，統(tǒng)計局聲明：根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計范圍包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟和港澳臺投資經(jīng)濟單位，尚未包括城鎮(zhèn)的私營企業(yè)和個體工商戶。并且，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。 ☆點評☆國家統(tǒng)計局公布的有關(guān)職工平均工資的數(shù)據(jù)與居民自身感受不相符，這是因為現(xiàn)行統(tǒng)計范圍過窄而導致的，但也引出了一個問題，那就是工資究竟該怎么界定。 工資是一個法定概念，但工資的范疇究竟是什么？工資該怎么計算？應包括哪些項目？諸如此類都存在問題。目前，我國法律規(guī)定的勞動報酬概念，也存在難以量化的問題，什么樣的勞動值多少錢，這個很難有個標準，這些都需要予以進一步規(guī)范?！ T工拒簽合同要求雙薪關(guān)系可解除但須盡通知義務 ★案情★勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。實踐中，用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，當然要支付雙倍工資。但是，如果勞動者拒絕與單位簽訂勞動合同，單位是否也要支付雙倍工資呢？北京市東城區(qū)人民法院審理了首例單位訴勞動者拒簽勞動合同要求雙倍工資的案件?！ ≡嬖V稱，被告韓某于2007年4月3日與原告簽訂勞動合同書，到原告公司任職。2008年4月2日上述勞動合同到期后，原告要求與被告續(xù)簽勞動合同，被告同意繼續(xù)在原崗位工作，但是卻拒不續(xù)簽勞動合同書，
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