20xx勞動爭議典型案例(編輯修改稿)
2024-12-15 00:07 本頁面
【文章內容簡介】 起訴到法院，要求該科技公司支付其業(yè)務提成近7萬元。 對于提成制度是否存在，該科技公司在一審和二審時的說法前后不一，一審給予否認二審又表示王華有銷售提成，但同時表示僅欠王華提成1萬余元。 法院經(jīng)審理認為，該科技公司在一審中否認提成的存在，二審中卻認可存在銷售提成，并提交支出憑單等證據(jù)證明其公司已向王華支付了提成款項。該科技公司在訴訟中的陳述前后矛盾，且逾期提交證據(jù)沒有正當理由，其行為嚴重違背誠實信用原則，妨害民事訴訟程序的正常進行，應當予以處罰。法院根據(jù)該科技公司的主觀過錯決定對其予以罰款。 提示： 根據(jù)新民事訴訟法的規(guī)定，當事人在訴訟過程中應當誠實信用，法院對當事人逾期舉證的行為可以采取的處理方式包括訓誡、罰款和不予采納。當事人沒有正當理由逾期提交證據(jù)的行為嚴重違背誠實信用原則，妨害民事訴訟程序的正常進行，法院可以根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定給予罰款等處罰。 勞動者：這些糊涂犯不得 案例五：故意不簽勞動合同，雙倍工資是空中樓閣 陳新20__(請自填)年9月到一家餐飲公司擔任人事經(jīng)理，全面負責公司的各項人事管理工作。20__(請自填)年5月21日，陳新以個人發(fā)展原因為由與該餐飲公司解除了勞動關系。離職不久陳新便起訴到法院，要求該餐飲公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額9萬元。 案件審理過程中，該餐飲公司提出，陳新全權負責公司所有員工的勞動合同簽訂工作，即便未簽訂勞動合同，原因亦在于其本人意圖以此牟利。該餐飲公司向法院提交了陳新入職時所簽的崗位職責確認書(載明其工作職責包括了簽訂勞動合同)等證據(jù)。 法院經(jīng)審理認為，陳新的工作職責包括了勞動合同的簽訂及管理工作，但其未能舉證證明曾向該餐飲公司提出簽訂勞動合同而公司予以拒絕，應當承擔舉證不能的法律后果。故法院判決駁回了陳新的全部訴訟請求。 提示： 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，上述規(guī)定是為防止用人單位侵害勞動者權益而設立的懲罰性規(guī)定。但如果因勞動者自身過錯，導致未能簽訂書面勞動合
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