20xx職場維權六大爭議案件(編輯修改稿)
2025-01-14 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】
劉某于2011年6月入職某印刷公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。印刷公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排劉某于2012年7月18日休息日加班，劉某拒絕。此后，劉某聲稱，他在工作日正常上班遭拒，因此一直沒上班。公司聲稱，勞動合同已自動解除。劉某提請仲裁，請求公司繼續(xù)履行勞動合同。
處理結果：經(jīng)調(diào)解，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
【案例評析】
勞動合同的解除是相對于勞動合同訂立而言的，有法定解除和約定解除。因為勞動關系的特殊性，所以勞動合同的解除必須具備法定要件。劉某自2012年7月18日起未上班，單位亦未安排其工作崗位，并認為自劉某拒絕加班后雙方勞動關系已自動解除。但法律不支持勞動關系的自生自滅，因此認定雙方勞動關系仍然存在。
造成經(jīng)濟損失
哺乳期也能解除勞動合同
王某是哈市某國有企業(yè)職工，在職期間雙方簽有兩年期限的勞動合同。勞動合同期內(nèi)，王某工作中懈怠，致使數(shù)據(jù)傳輸出現(xiàn)錯誤，導致工廠因此停工1天，造成直接經(jīng)濟損失20余萬元。單位決定與王某解除勞動關系，王某不服處分決定，認為自己在哺乳期內(nèi)，單位無權解除勞動關系，要繼續(xù)履行勞動合同。
處理結果：駁回王某仲裁請
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