20xx上半年十大典型勞動爭議案例解析(編輯修改稿)
2024-09-25 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后果二：向勞動者支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟補償金）。 產(chǎn)生情形：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。 23 169。 USI proprietary and confidential 24 169。 USI proprietary and confidential 案例 5 情勢發(fā)生變更 , 勞動合同解除爭議案 ?一、案例討論 ? （ 1）本案中公司業(yè)務(wù)整體轉(zhuǎn)移是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？ ? （ 2）“客觀情況發(fā)生重大變化”，公司是否有調(diào)崗權(quán)？ ? （ 3）法院為什么駁回高某要求撤銷設(shè)備公司做出的解除勞動合同決定的訴訟請求 ? 25 169。 USI proprietary and confidential ?二、案例啟示 ? 客觀情況發(fā)生重大變化的界定 勞動部 《 關(guān)于 中華人民共和國勞動法 若干條文的說明 》 2“導(dǎo)致勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移（城市改造）、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。 注意：個人有沒有客觀情況的變化？ 26 169。 USI proprietary and confidential ? 非法解除經(jīng)濟補償金的計算 ? （ 1）一般標準 經(jīng)濟補償 =月工資 *工作年限 27 勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY 按照勞動者的應(yīng)得工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 每滿一年一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資 169。 USI proprietary and confidential ? （ 2）特殊標準 A 對高薪員工的兩上限 a 月薪標準：上年度職工月平均工資三倍 b 補償年限： 最高不超過十二年 B 對老合同的特殊處理 分段計算，老年限老辦法，新年限新辦法 28 169。 USI proprietary and confidential 29 169。 USI proprietary and confidential 案例 6 “檢討深刻”終被開除爭議案 ?一、案例討論 ? （ 1）員工的檢討書是否可作為嚴重違紀辭退的證據(jù)？ ? （ 2）如果王女士有錄音證據(jù)證明：公司在要求她寫檢討書時，曾有讓她重返工作崗位的承諾。則王女士的檢討書還能否作為解除勞動合同的證據(jù)？ ? （ 3）該案件的仲裁的結(jié)果會怎樣？ 30 169。 USI proprietary and confidential
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