【文章內(nèi)容簡介】 樂部自2008年2月起被深圳市足協(xié)托管。2008年末，深圳市足協(xié)辛辛苦苦承包了一個(gè)賽季，最終因?yàn)橘澲涛部畈坏轿辉谫惣窘Y(jié)束后拖欠18位隊(duì)員一個(gè)月的工資以及全年大部分獎(jiǎng)金。而深圳足球俱樂部的主要贊助商香雪公司認(rèn)為，深圳足球俱樂部上賽季在六方面違反了贊助合同，所以余款不再支付。拿不到2008年大部分收入的深足隊(duì)員，于2009年4月向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2009年9月，在原體育局及有關(guān)部門的全力支持下，深足終于與該贊助商重新展開談判，并最終達(dá)成一致。在雙方律師見證下，深足與該贊助商簽署補(bǔ)充協(xié)議，該公司分期付款的第一期期票已經(jīng)到了深圳市足協(xié)。只要期票兌現(xiàn)，深圳市足協(xié)承諾盡快按明細(xì)發(fā)放到每個(gè)球員賬戶中。深足隊(duì)員則表示，一定要每個(gè)人都得到白條上的全部收入才考慮調(diào)解。該案于2009年10月15日在深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院大樓開庭，深足隊(duì)員袁琳、黎斐和代理律師王勁松出庭，但應(yīng)訴方市足協(xié)、深足俱樂部卻沒有任何代表出庭。目前本案在進(jìn)一步審理當(dāng)中。點(diǎn)評(píng)： 本案是中國足球史上最大一起球員討薪案，引發(fā)各方關(guān)注。欠薪其實(shí)是表面的問題，深層次上的問題是：運(yùn)動(dòng)員與俱樂部的關(guān)系是否適用勞動(dòng)關(guān)系的概念？是否全部適用勞動(dòng)法的保護(hù)？在中國足球界，一直以來是通過足協(xié)制定的行規(guī)來調(diào)整球員與俱樂部之前的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，而足協(xié)制定的行規(guī)很多是與勞動(dòng)法相沖突的（如經(jīng)俱樂部批準(zhǔn)才能轉(zhuǎn)會(huì)、允許與培訓(xùn)費(fèi)支出完全不對(duì)等的高昂違約金等），由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議近年來有加速上升的趨勢(shì)。除職業(yè)體育行業(yè)外，文藝行業(yè)、娛樂行業(yè)甚至航空行業(yè)，都存在著類似問題?；谶@些特殊勞動(dòng)者主體不同于普通勞動(dòng)者的特殊身份，對(duì)于像足球、籃球等體育圈內(nèi)運(yùn)動(dòng)員與俱樂部的關(guān)系，當(dāng)行規(guī)與勞動(dòng)法發(fā)生沖突的時(shí)候，到底是適用勞動(dòng)法還是行規(guī)，一直以來存在較大爭(zhēng)議。在《勞動(dòng)合同法》立法的過程中曾有人建議將運(yùn)動(dòng)員、演藝人員等特殊身份人員規(guī)定為勞動(dòng)法排除適用的對(duì)象，但最終《勞動(dòng)合同法》未予以采納。我們認(rèn)為，勞動(dòng)法律存在傾斜性保護(hù)，這本無可厚非，也是追求社會(huì)公正平等的一種體現(xiàn)。但是，立法在顧及社會(huì)普遍性平等的同時(shí)，不應(yīng)當(dāng)忽略特殊性的存在。航空業(yè)、體育界、文藝界等特殊行業(yè)中，高端人才的長期稀缺，是目前不可回避、不能即時(shí)解決的一大問題，是我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展下人才市場(chǎng)必然經(jīng)歷的一過渡過程。如果法律沒有給與一個(gè)寬松的環(huán)境，苛求“一步到位”的嚴(yán)格法律規(guī)范，最后的結(jié)果只能是“拔苗助長”?？梢赃m當(dāng)考慮，針對(duì)特殊行業(yè)的勞動(dòng)者，適用民法的保護(hù)而非勞動(dòng)法的保護(hù)。第二篇：2010年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件點(diǎn)評(píng)2010年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件點(diǎn)評(píng)富士康N連跳事件：關(guān)注新生代員工生存狀態(tài)2010年1月至5月間，富士康接連發(fā)生9名員工墜樓事件，引起公眾強(qiáng)烈關(guān)注。就在九連跳事件的余震未消時(shí)，第十三名員工也已縱身隕命，富士康被網(wǎng)民戲稱為“赴死坑”、“死亡工廠”。這些跳樓身亡的富士康一線員工，多是來自農(nóng)村的第二代民工，平均年齡二十多歲。在富士康，一線員工除加班工資外的基本待遇只能維持在最低水準(zhǔn)線，面臨著巨大的生存壓力。據(jù)報(bào)道，富士康要求員工簽署自愿加班切結(jié)書，員工如果要辭職則必須支付畸高的違約金，被網(wǎng)友稱之為比跳樓還可怕。N連跳事件使富士康深陷輿論旋窩，隨即宣布基層員工加薪，引發(fā)了珠三角企業(yè)加薪潮和遷移潮的連鎖反應(yīng)。2010年7月，富士康部分工廠開始西遷成都和鄭州，但隨即爆出富士康大規(guī)模使用當(dāng)?shù)刂袑Ｉ鳛閷?shí)習(xí)生，獲取“低成本勞工”。2010年10月，兩岸三地高校調(diào)研報(bào)告揭露富士康內(nèi)部仍存大量濫用學(xué)生工、漠視職業(yè)安全隱患、私了瞞報(bào)工傷事故、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)等違法違規(guī)的用工行為?！緦＜尹c(diǎn)評(píng)】富士康N連跳事件，不僅折射出了代加工企業(yè)艱難的生存狀態(tài)問題，也昭示了中國平民生存之痛。由于教育水平的提高，新生代民工自我意識(shí)增長，向往體面的工作，追求生活質(zhì)量，需要更多更大的社會(huì)空間，但承壓能力相對(duì)較弱，普遍面臨著合同少、社保少、工資低、工傷多、加班多、爭(zhēng)議多的困境。當(dāng)他們?cè)庥龈皇靠档牡托胶透邏?，碎片化的生存無法承受后，或許縱身一跳成為解脫自己的最好出路。盡管跳樓接連發(fā)生，卻始終不見政府的勞動(dòng)執(zhí)法和工會(huì)的維權(quán)行動(dòng)，而沉默的員工怕丟飯碗，選擇冷漠或是逆來順受地承受這一切。筆者認(rèn)為，富士康的應(yīng)對(duì)措施不應(yīng)停留于表面化和形式化的加薪、心理疏導(dǎo)、和尚祈?；蚩陬^承諾，應(yīng)采取一些實(shí)質(zhì)性的措施，建立人文關(guān)懷的管理體制與工資集體協(xié)商增長機(jī)制。從廉價(jià)用工中汲取利潤的富士康遭遇中國勞動(dòng)法的變革與敲打，從勞動(dòng)法角度講，富士康所謂的自愿加班切結(jié)書以及離職違約金的霸王條款可能因違反勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定無效。而濫用學(xué)生工、私了瞞報(bào)工傷事故、漠視職業(yè)安全隱患等用工行為更是直接違法了勞動(dòng)法。富士康超長時(shí)間的加班擠壓了員工休息、交流和發(fā)展的空間，軍事化的管理扼殺了員工的個(gè)性發(fā)展和人格尊嚴(yán)。員工累了，趴下了，也許就有了N連跳。本田罷工門事件:關(guān)注中國勞動(dòng)關(guān)系的新變化2010年5月至6月，廣州本田汽車零部件公司數(shù)百名工人因不滿工資低、福利差、中日員工同工不同酬而集體罷工，要求廠方合理加薪、規(guī)范管理制度、整改工會(huì)。本田公司迅速解聘兩名帶頭維權(quán)工人，同時(shí)以解聘相威脅罷工工人接受廠方提出的加薪、補(bǔ)貼等方案并承諾不再罷工，但雙方仍未達(dá)成協(xié)議。由于雙方談判進(jìn)程緩慢，本田零部件公司罷工事件產(chǎn)生的蝴蝶效應(yīng)致使本田在中國的整車生產(chǎn)企業(yè)均被迫停工停產(chǎn)，每日面臨超兩億元的產(chǎn)值損失。隨后發(fā)生罷工工人與地方工會(huì)人員的肢體沖突事件，工人群情激奮、空前團(tuán)結(jié)，此令罷工事件陡然升級(jí)。本田罷工門事件引起廣東省政府高度關(guān)注，在廣東省總工會(huì)、地方政府的介入調(diào)停下，罷工工人邀請(qǐng)勞動(dòng)法專家代表工人參與談判，勞資政府三方經(jīng)過六個(gè)小時(shí)談判終于簽訂協(xié)議，工人收獲巨大——整體漲薪24%，南海本田零部件全面復(fù)工，本田罷工門事件以這樣的結(jié)果結(jié)局。【專家點(diǎn)評(píng)】 “中國制造”的經(jīng)濟(jì)模式強(qiáng)勁發(fā)展30年后，在人均GDP躍上3000美元的今天，面臨著轉(zhuǎn)型“中國創(chuàng)造”的戰(zhàn)略契機(jī)，中國已開始告別廉價(jià)勞動(dòng)力的低薪時(shí)代，2010年已經(jīng)開始全國性的最低工資集體上調(diào)。本田罷工事件顯示了處在生存底線上的中國工人對(duì)勞動(dòng)力低薪現(xiàn)狀的不滿和抗?fàn)?，勞?dòng)者已經(jīng)意識(shí)到個(gè)體行動(dòng)無法實(shí)現(xiàn)權(quán)益主張，應(yīng)團(tuán)結(jié)起來用集體行動(dòng)向企業(yè)爭(zhēng)取自己的權(quán)益。目前。中國勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別調(diào)整模式向集體調(diào)整模式轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)維權(quán)也由個(gè)體維權(quán)向集體維權(quán)轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)法治正在形成。本田罷工事件將開啟中國工人爭(zhēng)取勞動(dòng)權(quán)益的新局面，工潮事件頻發(fā)將是未來一段時(shí)間內(nèi)中國政府、企業(yè)、工會(huì)面臨的新課題。對(duì)政府而言，解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的勞資矛盾，應(yīng)著手調(diào)整收入分配，增加低收入者的社會(huì)保障，推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，限制并調(diào)整國有壟斷企業(yè)的工資上漲。對(duì)企業(yè)而言，在經(jīng)過初期發(fā)展之后應(yīng)加大利益分配，與工人共享成果并建立溝通協(xié)商對(duì)話機(jī)制，建立適應(yīng)新生代員工特點(diǎn)的管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新評(píng)估勞動(dòng)者價(jià)值，先“人”后“工”確保勞動(dòng)者活得有尊嚴(yán)，才是企業(yè)長遠(yuǎn)的立命之本。工會(huì)職能的缺位使政府直接面對(duì)企業(yè)和工人，筆者認(rèn)為，應(yīng)增加工會(huì)活動(dòng)的獨(dú)立性并通過工會(huì)推動(dòng)勞資矛盾的解決。一個(gè)維護(hù)工人權(quán)益的工會(huì)，是對(duì)企業(yè)的一種制約，但最終對(duì)于政府和企業(yè)主也是有利的。華為奮斗者協(xié)議：關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)利的被自愿2010年8月下旬，多家網(wǎng)站爆出《華為對(duì)抗〈勞動(dòng)法〉的〈奮斗者申請(qǐng)協(xié)議〉》一帖，根據(jù)這份協(xié)議華為提供兩種角色讓員工選擇：一種是奮斗者，但要自愿放棄年休假、婚假、產(chǎn)假，從而得到公司在年終獎(jiǎng)、配股分紅、升遷、調(diào)薪等方面對(duì)他們的傾斜；一種是勞動(dòng)者，可以享受以上假期，但被取消年終獎(jiǎng)、股票分紅，同時(shí)升遷、調(diào)薪等均受影響。員工申請(qǐng)“華為奮斗者”，還需要在協(xié)議上添加“我申請(qǐng)成為與公司共同奮斗的目標(biāo)責(zé)任制員工，自愿放棄帶薪年休假、非指令性加班費(fèi)和陪產(chǎn)假”這句話。華為此舉被認(rèn)為是，通過這樣的協(xié)議，以員工自愿放棄的名義，使華為合理規(guī)避《勞動(dòng)法》，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。繼2007年底工齡門事件后，華為以爭(zhēng)議性的奮斗者協(xié)議再次引發(fā)外界強(qiáng)烈的質(zhì)疑和批評(píng)。但在華為內(nèi)部，該協(xié)議并未遭到強(qiáng)烈的反抗，很多人“自愿”選擇要當(dāng) “奮斗者”。此時(shí)此際，富士康正在實(shí)施大舉內(nèi)遷計(jì)劃，而身處同城的華為卻高歌猛進(jìn)，再次展開奮斗者夢(mèng)想?！緦＜尹c(diǎn)評(píng)】低調(diào)行事的華為，其內(nèi)部管理的每一次變革都引起外界的強(qiáng)烈關(guān)注與爭(zhēng)議，包括早前的放棄工號(hào)、重新上崗的工齡政策，以及這次的放棄休假權(quán)利的“奮斗者協(xié)議”，這與其一直以來所崇尚的以奮斗者為本的企業(yè)文化有密切的關(guān)系?！皧^斗者協(xié)議”對(duì)“奮斗者”許諾在年終獎(jiǎng)、股票分紅、調(diào)薪、升遷等方面的傾斜，無疑是一種巨大的利益誘惑。因其奮斗文化，華為得以持續(xù)發(fā)展，無數(shù)員工無聲地“被自愿”奮斗成為千萬華為人。自愿放棄休假的“奮斗者協(xié)議”并非華為專利，在現(xiàn)今的很技術(shù)型企業(yè)中普遍存在，很多勞動(dòng)者自愿成為奮斗者與老板一起分享企業(yè)利益。勞資雙方對(duì)勞動(dòng)者特定權(quán)益作出特殊處分的“私了”性質(zhì)的協(xié)議普遍存在，從法律上講，在勞動(dòng)關(guān)系中并不完全適用民法中的意思自治原則。華為“奮斗者協(xié)議”，實(shí)質(zhì)是一種直接剝奪勞動(dòng)者法定休假權(quán)利的行為，目的在于變相強(qiáng)迫加班，這樣的協(xié)議疑似違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性法律規(guī)定，極有可能被認(rèn)定為無效協(xié)議。企業(yè)若想與勞動(dòng)者協(xié)商處分某些特定權(quán)利，首先應(yīng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中事先做出約定，并向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，其次應(yīng)保證權(quán)利放棄與損失補(bǔ)償?shù)墓叫浴７駝t，這樣的約定或協(xié)議就淪為一紙欺壓員工的不平等條約。鄉(xiāng)郵員的身份之惑：“被委代辦”人員社會(huì)保障引發(fā)關(guān)注上世紀(jì)90年代中后期，四川省郵電管理局強(qiáng)行對(duì)有著近20年工齡的鄉(xiāng)郵遞員進(jìn)行了清退，又單方面強(qiáng)制把所有鄉(xiāng)郵遞員改為所謂的“委代辦”，并采取各種手段，要求所有人員簽訂所謂的委代辦合同。按郵政局的規(guī)定，委代辦是沒有勞動(dòng)關(guān)系的，與其只構(gòu)成委托代理關(guān)系，其組織關(guān)系、社會(huì)保障及相關(guān)福利待遇等郵政局均不負(fù)責(zé)。這就意味著，這部分勞動(dòng)幾十年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵遞員，喪失了郵政職工的身份。隨著這些老郵遞員臨近退休年齡，他們的養(yǎng)老、醫(yī)療問題越來越突出。老鄉(xiāng)郵員們認(rèn)為，郵政公司強(qiáng)制將他們轉(zhuǎn)成“委代辦”既沒有政策依據(jù)更沒有法理依據(jù)，他們與郵政公司是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，郵政公司理應(yīng)解決他們的社保問題。郵政公司則回應(yīng)說，從郵政企業(yè)在不同時(shí)期的辦理業(yè)務(wù)方式看，公社郵遞員、鄉(xiāng)辦郵遞員及委代辦與郵政企業(yè)均不屬于勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)老無所養(yǎng)、病無所依的窘境，老郵遞員們踏上了尋回身份的艱難維權(quán)之路。他們多次向上反映，無奈郵政公司和當(dāng)?shù)卣ハ嗤普啞Ｇ榧敝?，一些老鄉(xiāng)郵員不得不采用集體上訪甚至自殘的方式來表達(dá)自己的抗議?！緦＜尹c(diǎn)評(píng)】切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，使之活得幸福、有尊嚴(yán)，正在成為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的一大熱門話題。何謂“體面”與“尊嚴(yán)”？健康安全的勞動(dòng)環(huán)境，合理恰當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬，有保障的失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)等，是其中的重要內(nèi)容。而要實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的目標(biāo)，需要?jiǎng)趧?dòng)者、企業(yè)和政府等多方的共同努力。四川2000余名鄉(xiāng)村老郵遞員勞動(dòng)環(huán)境苦，勞動(dòng)強(qiáng)度大，收入水平低，更沒有勞動(dòng)保障，這顯然與“體面”、“尊嚴(yán)”的目標(biāo)背道而馳，一定程度上體現(xiàn)著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失和政府監(jiān)管的不到位。一方面，郵政公司作為國有企業(yè)，更應(yīng)以人為本，切實(shí)保障包括鄉(xiāng)村老郵遞員在內(nèi)的所有員工的勞動(dòng)權(quán)益。另一方面，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)采取更為積極和務(wù)實(shí)的態(tài)度，加強(qiáng)與郵政企業(yè)、老郵遞員們的溝通與協(xié)調(diào)，根據(jù)國家相關(guān)的政策法規(guī)，盡快糾正工齡清零、“一刀切”改為委代辦的做法。既然山東、安徽等地郵遞員們的社保問題已區(qū)別三個(gè)階段得到解決，那也完全有理由相信，四川鄉(xiāng)村老郵遞員們的養(yǎng)老難題也能得到合理合法的解決。貴州施秉200人矽肺病之痛：關(guān)注普通勞動(dòng)者的職業(yè)健康2010年4月，貴州施秉縣恒盛有限公司195名工人被確診為矽肺病，創(chuàng)企業(yè)一次性檢出矽肺病人數(shù)貴州省之最。據(jù)媒體調(diào)查，這家高污染、高耗能企業(yè)竟是當(dāng)?shù)亍皩W(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”的典型，已“帶病”運(yùn)行十年之久。由于長期在粉塵環(huán)境中作業(yè)，這個(gè)公司的工人早在2006年就出現(xiàn)頭暈、氣悶、乏力等癥狀，有的工人不能繼續(xù)上班，只好辭職回家，但公司并未給予應(yīng)有的重視。這次重大事故發(fā)生后，當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)竟企圖“大事化小，小事化了”，試圖讓這家企業(yè)早日復(fù)工。經(jīng)媒體報(bào)道，這起重大矽肺病事故引起相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視。貴州省安委會(huì)辦公室透露，貴州省施秉縣恒盛有限公司自1999年底投產(chǎn)以來，從業(yè)人員長期受工業(yè)硅冶煉產(chǎn)生的粉塵危害。截至7月2日，這家公司先后共有1343名職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷，確診矽肺患者200例，另外，半年后需復(fù)查胸片的職工還有262人。據(jù)悉，這些矽肺病患者因病情的輕重不同，可能分別獲得10萬元至30萬元的賠償。要求矽肺病復(fù)查的261名工人，部分與恒盛公司達(dá)成協(xié)議，每人領(lǐng)取了2．3萬元的補(bǔ)償款?！緦＜尹c(diǎn)評(píng)】 職業(yè)病被稱為“不流血的傷亡”，嚴(yán)重威脅著廣大職工的身體健康和生命安全。而貴州這家公司高達(dá)14%之多的矽肺發(fā)病率這一嚴(yán)酷事實(shí)，再次對(duì)全社會(huì)敲響了職業(yè)病防治的警鐘。職業(yè)病高發(fā)原因很多，但更多與人為因素有關(guān)。主要是指少數(shù)地方政府違反國家環(huán)境政策、法規(guī)和環(huán)保準(zhǔn)入制，違法上馬高污染或有毒有害項(xiàng)目，而相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備和防塵防毒措施卻不到位。一些企業(yè)也無視《職業(yè)病防治法》，為了省錢不安排高危人群定期體檢和治療。高發(fā)的職業(yè)病是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，它不僅給個(gè)人和家庭帶來沉重的負(fù)擔(dān)和災(zāi)難，也給社會(huì)救助和養(yǎng)老造成巨大壓力，給社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來危害。因此，遏制“不流血的傷亡”需要政府和企業(yè)共同發(fā)力。作為政府部門要加大對(duì)防治職業(yè)病的財(cái)力投入和科研攻關(guān)；要依照國家環(huán)保法規(guī)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施嚴(yán)格審批，對(duì)存在職業(yè)病高風(fēng)險(xiǎn)的有毒有害項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)控，尤其要監(jiān)督企業(yè)做好職業(yè)病防治工作，督促企業(yè)依法維護(hù)職工的健康權(quán)益。就企業(yè)而言，保障職工身體健康是不可推卸的法律責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。因此，企業(yè)要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，并且防護(hù)設(shè)施必須到位。企業(yè)若不作為，就需要政府采取強(qiáng)力措施加強(qiáng)監(jiān)管，加大執(zhí)法力度，要讓那些蔑視法律的企業(yè)或老板付出代價(jià)，以確保《職業(yè)病防治法》得到落實(shí)。斷指吞咽證清白：關(guān)注自殘式身體維權(quán)的悲劇2010年8月1日，黎波等4名原湖南省寧遠(yuǎn)縣水利水電局的在編工人，在清華大學(xué)西門附近，前擺“我沒曠工、還我清白”的紙幅，跪地用菜刀砍下各自左手小指的一部分，然后血淋淋地吞進(jìn)肚里，他們這樣做僅僅是證明自己沒有曠工。這起自殘事件的起因，還得從2000年寧遠(yuǎn)縣水利水電局的19名在編工人被合并移交到寧遠(yuǎn)縣電力局而失去編制開始說起。